"To place patients and their expectations of care at the centre of all GCC work."

Caiff y Nod hwn ei gyflawni drwy gyflawni tri amcan:

1A) Er mwyn cael gwell dealltwriaeth o anghenion a disgwyliadau cleifion fel y gellir adlewyrchu'r rhain yng ngwaith y GCC.

1B) Hyrwyddo a gorfodi safonau sy'n ystyried anghenion cleifion yn llawn a disgwyliadau cyfreithlon.

1C) I wella'r wybodaeth y mae'r GCC yn ei darparu i helpu cleifion i wneud barn wybodus well am eu gofal ciropractig.

Purpose of Aim

I'r GCC sicrhau bod barn a phrofiadau cleifion yn ganolog i'w prosesau a'i weithgareddau rheoleiddio sy'n gwneud penderfyniadau. Byddwn yn canolbwyntio ar geisio mewnbwn ystyrlon gan gleifion ar faterion sy'n peri pryder gwirioneddol iddynt, ynghyd â sicrhau'r cyfleoedd mwyaf posibl i gleifion a'r cyhoedd rannu eu barn, a thrwy hynny wella ansawdd y gofal a gwella diogelwch cleifion. Mae cleifion yn disgwyl i gofrestrwyr adrodd i'r Chiropractic Patient Incident Reporting and Learning System (CPiRLS) pan fydd pethau'n mynd o chwith ac i wersi gael eu dysgu, a thrwy hynny leihau unrhyw reoccurrence posib.

Rationale for Aim

Mae diogelwch cleifion yn ganolog i waith y GCC, gan benderfynu ar ei holl weithredoedd a'i ganlyniadau. Mae anghenion cleifion yn siapio'r proffesiwn chiropractig, o ofynion academaidd israddedig i ddatblygu a rheoleiddio'r Cod. Mae'n hanfodol bod barn a phrofiadau cleifion a'r cyhoedd yn cael eu ceisio'n rhagweithiol a'u hystyried ym mhob gweithgaredd gwneud penderfyniadau GCC.

Mae cleifion a'r cyhoedd yn cynnig mewnwelediad bywyd go iawn i'r proffesiwn a safbwynt allanol nad oes gan y GCC a'r cofrestryddion.  Heb y rhain, ni all y GCC a'r proffesiwn ddeall yn llawn os yw eu gweithredoedd a'u gweithgareddau yn diwallu anghenion a disgwyliadau'r bobl y maent yn gaeth i'w hamddiffyn yn gyfreithiol.

"To promote chiropractic excellence, professionalism and value within the health and care system."

Caiff y nod hwn ei gyflawni drwy gyflawni tri amcan:

2A) I nodi, casglu a dadansoddi data a mewnwelediadau o weithgaredd rheoleiddio a statudol.

2B) I rannu dysgu drwy gasglu a lledaenu data mewnol GCC ac ymchwil cyhoeddus, cleifion a chofrestrydd.

2C) Gweithio gyda darparwyr addysg a rhanddeiliaid i ddatblygu a hyrwyddo proffesiynoldeb mewn cofrestryddion o ddechrau i ddiwedd eu gyrfaoedd.

Pwrpas y Nod

Er mwyn i'r GCC ganolbwyntio ei adnoddau tuag at brosiectau a gweithredoedd ataliol, a thrwy hynny leihau lefel ei ymyriadau rheoleiddio. Bydd y nod yn cael ei gyflawni drwy gyfarwyddo adnoddau GCC i fyny'r afon, yn fwyaf arbennig mwy o gyfathrebu ac ymgysylltu gwell â'r proffesiwn.

Er bod y GCC wedi gwneud cynnydd yn y maes hwn, gellir gwneud mwy i symud y ffocws o ymyriadau tymor byr, achos wrth achos i nodi a mynd i'r afael â materion systemig a allai fodoli o fewn y proffesiwn – er enghraifft ynghylch hysbysebu, cydsyniad a chyfathrebu. Byddwn ni'n adolygu ein Canllawiau, ein Safonau Addysg ac yn cryfhau CPD.

Rhesymeg dros Anelu

Mae proffesiynoldeb yn cwmpasu set graidd o rinweddau, sgiliau, cymhwysedd ac ymddygiadau y disgwylir i bob gweithiwr iechyd proffesiynol eu cynnal. Mae hyn yn cynnwys gweithio i safonau perfformiad diffiniedig, dangos rhesymu clinigol a gwneud penderfyniadau ar sail tystiolaeth, rheoli gwybodaeth sensitif ac ystyried materion moesegol a moesol cymhleth.

Gall ceiropractydds ddangos proffesiynoldeb drwy gadw at y Cod GCC, gan weithio o fewn eu galluoedd a'u cymhwysedd, cynnal a datblygu perthnasoedd ac arbenigedd proffesiynol ac, yn bwysicaf oll, darparu gofal diogel, effeithiol a thosturiol i'w cleifion.

Mae cynnal a chynnal proffesiynoldeb yn hanfodol gan fod gan fethiannau difrifol mewn ymddygiad neu berfformiad y potensial i danseilio hyder y cyhoedd yn y proffesiwn ciropractig. Yn ei dro, mae hyn yn effeithio ar barodrwydd cleifion i chwilio am ofal ciropractig ac yn atal pobl rhag mynd i'r proffesiwn.   

"To regulate effectively, efficiently, innovatively and inclusively."

Caiff y Nod hwn ei gyflawni drwy gyflawni tri amcan:

3A) I gymryd camau priodol a phwyllog ar gwynion, ni fodlonir camddefnyddio teitl, neu pan fydd gofynion cofrestru, gan gynnwys cyflawniad CPD blynyddol.

3B) I osod a hyrwyddo gofynion addysgol, proffesiynol a chofrestru sy'n briodol ac yn addas i'r diben.

3C) Bod yn sefydliad cynaliadwy ac effeithiol sy'n ymroddedig i gydraddoldeb, amrywiaeth a thegwch.

Pwrpas y Nod

Er mwyn i'r GCC ymgymryd â'i ddyletswyddau statudol yn fwy effeithiol ac effeithlon, gwella ffitrwydd i ymarfer a phrosesau cofrestru a gosod yr uchaf o safonau ar gyfer chiropractic, sydd i gyd o fudd i gleifion, ymarferwyr a'r proffesiwn yn ei gyfanrwydd.

Allwedd i gyflawni'r nod hwn yw recriwtio, datblygu a chadw gweithwyr medrus, proffesiynol sy'n angerddol dros ddatblygu'r proffesiwn y maent yn ei oruchwylio. Gall tîm amrywiol, ymroddedig a brwdfrydig sy'n gweithio ar y cyd tuag at weledigaeth a rennir gyflawni mwy na'u rolau unigol, os ydynt yn cael eu hannog a'u meithrin.

Rhesymeg Nod

Er bod y GCC wedi'i gyfyngu rhywfaint o dan ddarpariaethau Deddf Ceiropractydds (1994), nid yw hyn yn atal y sefydliad rhag parhau i geisio gwelliannau yn y modd y mae'n gweithredu ac yn arwain y proffesiwn ciropractig.

Wrth i'r sector iechyd a gofal esblygu, gan gydnabod ac addasu i anghenion cleifion, technolegol, gwleidyddol ac amgylcheddol sy'n newid yn barhaus, felly mae'n rhaid i'r GCC a'r proffesiwn ciropractig. Craidd i hyn yw sicrhau bod swyddogaethau a gweithredoedd rheoleiddio'r GCC yn parhau i fod yn addas i'r diben ac yn berthnasol i'r amgylchedd y mae'n gweithredu ynddo. Mae hyn yn cynnwys sicrhau bod safonau addysgol yn cyd-fynd â gofynion iechyd a gofal mwy cymhleth ac amrywiol heddiw a bod cofrestryddion yn parhau i ddatblygu a gwella eu sgiliau a'u galluoedd trwy gydol eu gyrfaoedd.

Trwy fentrau cymdeithasol a deddfwriaethol, mae'r DU yn addasu'n araf ac yn gweithio tuag at fod yn gymdeithas fwy cynhwysol a derbyn. Gyda hyn, bydd y GCC yn ymgorffori cydraddoldeb, amrywiaeth, cynhwysiant a thegwch drwy gydol ei swyddogaethau a'i brosesau, gan sicrhau bod yr elfennau hyn yn greiddiol i bawb y mae'n ei wneud.

"To enhance the nature and form of regulation for the profession for the future."

Caiff y Nod hwn ei gyflawni drwy gyflawni tri amcan:

4A) I 'siapio dyfodol' rheoleiddio'r proffesiwn drwy ddylanwadu ar gasgliadau ymgynghoriad DHSC ac adolygu rheoleiddio iechyd a gofal.

4B) I feithrin rhannu gwybodaeth ac arbenigedd, gyrru effeithlonrwydd a cheisio cyfleoedd i ddirprwyo a/neu ennill economïau o raddfa.

4C) I fwrw ymlaen â'r gwaith o ddatblygu rheolau i'w cymhwyso ar newid deddfwriaethol y cytunwyd arnynt.

Pwrpas y Nod

Er mwyn i'r GCC rannu a mewnbynnu ei wybodaeth, ei brofiad a'i arbenigedd heb ragfarn ac i ddylanwadu ar gyfeiriad a siâp rheoleiddio'r proffesiwn yn y dyfodol. Gan weithio ar y cyd ac ar y cyd pan fo'n bosibl, nod y GCC yw lleoli chiropractic fel elfen fwy hanfodol a gwerthfawr o system iechyd a gofal y DU er budd y cyhoedd, y GIG a'r proffesiwn.

Rhesymeg Nod

Mae diwygio rheoleiddio iechyd a gofal proffesiynol ar y gweill.  Dros y blynyddoedd nesaf, bydd penderfyniadau'n cael eu gwneud ar ba newidiadau sydd i'w gwneud ac i bwy.

Yn y pen draw, dyluniad y system reoleiddio yw i'r llywodraeth benderfynu. Mae'r GCC yn cynnig ei wybodaeth, ei arbenigedd a'i brofiad - ochr yn ochr â rhai cleifion, y cyhoedd a'r proffesiwn - i gryfhau'r cynigion diwygio a gwella'r system reoleiddio iechyd a gofal presennol.

Fel gyda llawer o sefydliadau masnachol a thrydydd sector, mae'r ymgyrch am fwy o effeithlonrwydd ac effeithiolrwydd wedi arwain at atebion cydweithredol ac arloesol. Mae'r GCC yn gweld cyfleoedd i gydweithio mwy â'n partneriaid rheoleiddio ac yn credu y bydd manteision o wneud hynny'n llifo, mewn perthynas ag effeithlonrwydd a chynnal arbenigrwydd rheoleiddiol y proffesiwn ciropractig.

Rhaid i'r GCC fod yn barod i fanteisio'n gyflym ar allu rheoleiddwyr i sefydlu 'rheolau' sy'n gwella hyblygrwydd a gwella rheoleiddio (gan ystyried natur hen ffasiwn rheolau GCC presennol). Bydd hyn yn amodol ar y GCC yn cael y gallu i wneud hynny, gan ofyn am ymgynghoriad helaeth â chleifion, y proffesiwn a rhanddeiliaid eraill.

Bydd llwyddiant wrth gyflawni pob un o'r 12 amcan i'w weld yn:

Ar gyfer cleifion a'r cyhoedd:

• Mwy o ddefnydd o fewnwelediadau a phrofiad a gafwyd i helpu eraill i ddysgu.
• Mwy o wybodaeth a sgiliau wrth gyfathrebu a chydweithio gyda gweithwyr iechyd a gofal proffesiynol eraill.
• Cleifion sy'n ymddiried eu bod yn cael eu hystyried yn etholwr pwysig a llais gwerthfawr o fewn y proffesiwn chiropractig.
• Mwy o hyder a chyfranogiad cleifion wrth reoleiddio ciropractig.

Ar gyfer Ceiropractydds:

• Llai, cwynion y gellir eu hosgoi gan gleifion sy'n arwain at ffitrwydd ffurfiol i ymarfer ystyriaethau.
• Mwy o gydweithio a chydweithrediad rhwng y rheoleiddiwr a'r rhai sy'n cynrychioli ceiropractydds.
• Mwy o gyfeiriad o gwmpas CPD gan ganolbwyntio ar ardaloedd sydd fwyaf pwysig.
• Mwy o adnoddau ac arweiniad i helpu i reoli disgwyliadau cleifion.
• Cleifion a osodwyd yng nghanol eu gofal.
• Gofal chiropractig sy'n fwy diogel, yn fwy effeithiol, ac yn fwy tosturiol.

Ar gyfer GCC:

• Rheoleiddiwr effeithiol yn cwrdd â safonau PSA o reoleiddio da.
• Safonau gwybodus, canllawiau a phrosesau rheoleiddio ar gyfer y proffesiwn chiropractig.
• Cynnal disgyblaeth ariannol a chywirdeb, manteisio ar effeithlonrwydd a chyfyngu'r baich ariannol ar gofrestrwyr.
• Cydnabyddir fel rheoleiddiwr amrywiol, cynhwysol a theg gan weithwyr a grwpiau rhanddeiliaid eraill.

Ar gyfer y Proffesiwn:

• Mwy o amddiffyn cleifion a'r cyhoedd.
• Cydnabod risgiau penodol wrth geisio diogelu hawliau gweithwyr proffesiynol
• GCC fel cyfrannwr gwerthfawr at ddatblygu'r system rheoleiddio iechyd a gofal, sy'n agored i benderfyniadau ac opsiynau yn y dyfodol y gellir eu cyflwyno.

Er mwyn i'r strategaeth hon lwyddo, mae'n hanfodol ein bod yn cydnabod ac yn gwerthfawrogi'r holl bobl sy'n ymwneud â'i chyflwyno a'i effaith. Mae gan y GCC grŵp bychan, ymroddedig o weithwyr sy'n gweithio'n galed i gyflawni ei swyddogaethau rheoleiddio. Mae'n hanfodol felly ein bod yn cefnogi ac yn meithrin y dalent hon, gan ddarparu cyfleoedd ar gyfer twf a datblygiad proffesiynol tra'n cynnal cydbwysedd gwaith/bywyd da. Mae ein gweithwyr wedi ymrwymo i nodau'r GCC.

Yn ogystal â'i weithwyr, mae'r GCC yn gweithio'n fwyaf effeithiol gyda chefnogaeth ei bartneriaid niferus sy'n gwasanaethu ar ei Gyngor, pwyllgorau a phaneli. Mae eu gwybodaeth, eu harbenigedd a'u hymroddiad wrth ymgymryd ag amrywiaeth o rolau yn sicrhau ein bod yn gweithredu'n dda. Rhaid i ni gynnal ac adeiladu ar y perthnasoedd hyn, gan wneud y mwyaf o'r gwerth o bob cyfarfod a sicrhau bod partneriaid lleyg a chofrestrydd yn cael eu cydnabod am eu hymrwymiad i'r GCC a'r proffesiwn ciropractig.

Yn olaf, rhaid i bob sefydliad fodloni dyletswyddau cyfreithiol ar gydraddoldeb ac amrywiaeth. Ar yr un pryd, nid yw cydraddoldeb, amrywiaeth, cynhwysiant a thegwch yn ymarfer tic-bocs syml.  Rhaid gwreiddio, ei gofleidio a'i fyw gan y sefydliad, ei swyddogaethau a'r bobl sy'n gweithio o'i fewn. Mae'n rhaid i ni enghreifftio'r gwerthoedd hynny. Mae gweu drwy ein nodau yn ymrwymiad i gynwysoldeb ac amrywiaeth yn y ffordd yr ydym yn gweithio ac wrth annog y proffesiwn a rhanddeiliaid eraill i weithio gyda ni ar yr ymdrech honno. Bydd angen gweithredu ar y cyd.

Cyflwyniad digwyddiad Nick Jones Teams Live: PowerPoint a fersiynau PDF . (25 Awst 2021)

Cyflwyniad digwyddiad Nick Jones Teams Live: PowerPoint a fersiynau PDF . (6 Medi 2021)