Mapio Ymgynghori

Mae'r ddogfen hon yn nodi'r newidiadau rhwng y Cod cyfredol (2016) a'r Cod Ymarfer Proffesiynol arfaethedig. Mae hefyd yn ceisio esbonio yn gryno beth rydym yn bwriadu ei newid, a pham. Lle bo'n briodol, mae hefyd yn cyfeirio at ddeunyddiau eraill a allai fod yn berthnasol i'r newid.

Mae lawrlwythiad o'r ddogfen hon hefyd ar gael.

Cyflwynir yr egwyddorion yn nhrefn yr wyddor, ac fe'u cysylltir â nhw isod:

Egwyddor A - Rhoi buddiannau cleifion yn gyntaf
Egwyddor B - Sicrhau diogelwch ac ansawdd mewn ymarfer clinigol
Egwyddor C - Gweithredu gyda gonestrwydd, ac uniondeb, a chynnal y safonau uchaf o ymddygiad proffesiynol a phersonol
Egwyddor D - Darparu safon dda o ofal clinigol ac ymarfer proffesiynol
Egwyddor E - Sefydlu a chynnal ffiniau proffesiynol clir
Egwyddor F - Cael caniatâd priodol a gwybodus gan gleifion
Egwyddor G - Cyfathrebu yn broffesiynol, yn gywir ac yn effeithiol
Egwyddor H - Meithrin gofal iechyd cydweithredol, perthnasoedd proffesiynol effeithiol ac ymarfer diogel a chefnogol yn y gweithle
Egwyddor I - Cynnal, datblygu a gweithio o fewn eich gwybodaeth a'ch sgiliau proffesiynol
Egwyddor J - Cynnal a diogelu gwybodaeth am gleifion

Egwyddor A - Rhoi buddiannau cleifion yn gyntaf

Cod 2016:	Egwyddor A - Rhoi buddiannau iechyd cleifion yn gyntaf
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Mae dileu "iechyd" yn ehangu Egwyddor A i bob agwedd ar fuddiannau cleifion.
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Mae hyn yn cydnabod ac yn adlewyrchu'n well bod buddiannau cleifion yn ymestyn y tu hwnt i'w diddordebau iechyd (er enghraifft, gan gynnwys eu hurddas, preifatrwydd a chael eu trin yn deg).

Cyflwyniad	Gofal a diogelwch pob claf yw'r flaenoriaeth. Cyflawnir dyletswydd gofal y ceiropractydd tuag atynt drwy hyrwyddo eu diogelwch a'u lles, eu trin yn deg a chyda pharch a gweithredu i'w diogelu. Mae darparu gofal sy'n canolbwyntio ar y claf yn galluogi i'w diddordebau gael eu diwallu. Mae ceiropractyddion yn gwrando ar bob claf, yn eu helpu i fod yn rhan o wneud penderfyniadau am eu gofal, darparu gofal sydd wedi'i bersonoli i'w hanghenion a'u grymuso yn eu gofal, eu hiechyd a'u lles.
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Mae'r cyflwyniad i Egwyddor A yn nodi sut mae'n cynrychioli gwerthoedd craidd a rennir: Gofal sy'n canolbwyntio ar y claf; Diogelwch ac Ansawdd
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Mae hyn yn adlewyrchu'n well y ffaith bod Egwyddor A yn ymestyn y tu hwnt i ddiddordebau iechyd.

A1	Rhoi anghenion a diogelwch y claf wrth wraidd eu gofal.
Cod 2016:	A5 - blaenoriaethu iechyd a lles cleifion bob amser wrth gynnal asesiadau, gwneud atgyfeiriadau neu ddarparu neu drefnu gofal. Parchwch hawl claf am ail farn.
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Rydym wedi ailgyfeirio A5 i ddarparu safon ehangach fel sylfaen i Egwyddor A.
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Nododd pob un o'n rhanddeiliaid fod gofal sy'n canolbwyntio ar y claf yn werth allweddol. Ar gyfer cofrestrwyr, hwn oedd eu gwerth pwysicaf. Mae'r gwelliant yn arwydd o'r angen i bob agwedd o'r broses ofal fod yn canolbwyntio ar yr unigolyn ac er budd gorau'r claf. Mae'r diwygiad yn diweddaru'r Cod yn unol â mewnbwn gan gleifion a chofrestrwyr.
Gweler hefyd:	Pecyn cymorth GCC: Gofal sy'n canolbwyntio ar y claf - https://www.gcc-uk.org/assets/downloads/GCC_Toolkit_Patient_Centred_Care_2_(1).pdf

A2	Dangos parch, tosturi a gofal tuag at y claf: gofyn beth sy'n bwysig iddynt ac ystyried eu hanghenion a'u dewisiadau; Ymateb yn onest ac yn agored i'w cwestiynau. Peidiwch â rhoi unrhyw bwysau ar glaf i dderbyn eich cyngor.
Cod 2016:	A1 - dangos parch, tosturi a gofal i'ch cleifion trwy wrando arnynt a chydnabod eu barn a'u penderfyniadau. Ni ddylech roi unrhyw bwysau ar glaf i dderbyn eich cyngor.
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Rydym wedi gwneud newidiadau ieithyddol sy'n pwysleisio'r angen i ceiropractyddion fynd ati i geisio gwybodaeth gan y claf. Mae "barn a phenderfyniadau" yn cael ei newid i "anghenion a dewisiadau", er mwyn adlewyrchu'n well egwyddorion gofal sy'n canolbwyntio ar yr unigolyn. Mae cynnwys newydd "ymateb yn onest ac agored" yn golygu y gall y claf bwyso a mesur cyngor, gan ategu ymreolaeth cleifion a gwneud penderfyniadau a rennir .
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Bydd y diwygiadau hyn yn diweddaru'r Cod yn unol â rheoleiddwyr eraill a chydag adborth a roddodd cleifion i ni

A3	Ymgysylltu'n effeithiol â'r claf trwy sgyrsiau a rhyngweithiadau sy'n canolbwyntio ar yr unigolyn.
Cod 2016:	Safon newydd
Beth ydym ni'n bwriadu ei newid?	Mae tair safon newydd (A3, A4 ac A5) yn nodi'r 3 phrif gam o ofal sy'n canolbwyntio ar y claf, fel y'u diffinnir mewn Ymagweddau sy'n canolbwyntio ar yr unigolyn (2017). Mae A3 yn cyflwyno gofyniad newydd - gan sicrhau bod pob claf yn cael ei drin fel unigolyn drwy gydol ei ofal.
Pam rydym yn cynnig y newid hwn?	Mae gofal sy'n canolbwyntio ar y claf yn werth craidd a rennir rhwng cleifion a ceiropractyddion. Roedd Cod 2016 yn rhagddyddio diffiniadau clir o ofal sy'n canolbwyntio ar y claf. Dywedodd rhanddeiliaid (gan gynnwys cleifion a chofrestryddion) wrthym fod hyn yn cael ei dangynrychioli a/neu fod angen ei flaenoriaethu. Dywedodd cleifion wrthym eu bod am gael eu trin fel unigolion. Bydd y diwygiadau hyn yn diweddaru'r Cod yn unol â datblygiadau arfer gorau mewn gofal iechyd (dulliau sy'n canolbwyntio ar yr unigolyn), safonau proffesiynol rheoleiddwyr eraill, a chyda'r hyn a ddywedodd rhanddeiliaid wrthym.
Gweler hefyd:	Sgiliau Iechyd - dulliau sy'n canolbwyntio ar yr unigolyn: https://www.skillsforhealth.org.uk/resources/person-centred-approaches-2017/

A4	Cefnogi'r claf gyda'i ofal, ei iechyd a'i les. eu cynnwys mewn penderfyniadau am eu gofal.
Cod 2016:	Safon newydd
Beth ydym ni'n bwriadu ei newid?	Mae A4 yn cyflwyno gofyniad newydd, sy'n ymwneud â grymuso'r claf. Mae hefyd yn mynd i'r afael â phenderfyniadau a rennir.
Pam rydym yn cynnig y newid hwn?	Dywedodd cleifion wrthym eu bod am gael asiantaeth wrth benderfynu ar eu gofal. Roeddent hefyd yn gwerthfawrogi gofal a oedd yn eu grymuso i helpu eu hunain. Canfu ymchwil Canfyddiadau'r Cyhoedd GCCs (2021) fod cleifion yn gwerthfawrogi bod ganddynt rôl weithredol sy'n eu galluogi i gymryd rheolaeth o'u cyflyrau. Canfyddiad pellach oedd bod cleifion eisiau bod yn rhan o'r penderfyniadau ynghylch eu gofal. Nodwyd bod gwneud penderfyniadau ar y cyd gan randdeiliaid yn bwysig ac yn rhywfaint, ond nid yn llawn, a adlewyrchir yng Nghod 2016. Bydd y diwygiadau hyn yn diweddaru'r Cod yn unol â'r hyn a ddywedodd rhanddeiliaid wrthym, gyda datblygiadau arfer gorau mewn gofal iechyd (dulliau sy'n canolbwyntio ar yr unigolyn) a chyda safonau proffesiynol rheoleiddwyr eraill.
Gweler hefyd:	Sgiliau Iechyd - dulliau sy'n canolbwyntio ar yr unigolyn https://www.skillsforhealth.org.uk/resources/person-centred-approaches-2017/ Canllawiau NICE – gwneud penderfyniadau ar y cyd: https://www.nice.org.uk/about/what-we-do/our-programmes/nice-guidance/nice-guidelines/shared-decision-making Adroddiad Canfyddiadau Cyhoeddus GCC 2021: https://www.gcc-uk.org/assets/downloads/Public_Perceptions_Research_report,_February_2021.pdf

A5	Cydweithio â theulu, eiriolwyr, gofalwyr a gweithwyr proffesiynol iechyd a gofal y claf i gefnogi'r claf - yn enwedig pan fydd ganddynt amgylchiadau iechyd neu gymdeithasol cymhleth.
Cod 2016:	Safon newydd
Beth ydym ni'n bwriadu ei newid?	Mae A5 yn safon newydd sy'n ymwneud â sicrhau eich bod yn gweithio'n effeithiol gyda phwy bynnag arall y mae angen i chi ei wneud, gan chwarae eich rhan i sicrhau bod anghenion iechyd a gofal amrywiol claf yn cael eu hintegreiddio a'u darparu'n dda.
Pam rydym yn cynnig y newid hwn?	Dywedodd cleifion wrthym eu bod yn disgwyl y byddai eu ceiropractydd yn gweithio gydag eraill sy'n ymwneud â'u gofal. Nid yw ymarfer cydweithredol wedi'i gynnwys yng Nghod 2016. Mae hyn yn diweddaru'r Cod yn unol â datblygiadau arfer gorau mewn gofal iechyd (dulliau sy'n canolbwyntio ar yr unigolyn a gofal iechyd cydweithredol), gyda safonau proffesiynol rheoleiddwyr eraill a gyda disgwyliadau cleifion.
Gweler hefyd:	Sgiliau Iechyd - dulliau sy'n canolbwyntio ar yr unigolyn: https://www.skillsforhealth.org.uk/resources/person-centred-approaches-2017/

A6	parchu preifatrwydd, urddas y claf a'i hawl i ddewis pwy sydd yn yr ystafell pan ddarperir ei ofal.
Cod 2016:	A2 - parchu preifatrwydd, urddas a gwahaniaethau diwylliannol cleifion a'u hawliau a ragnodir gan y gyfraith.
Beth ydym ni'n bwriadu ei newid?	Mae parchu gwahaniaethau diwylliannol wedi cael eu symud i A7 Mae parchu hawliau cleifion a ragnodir yn ôl y gyfraith wedi'u dileu (fe'i delir yn A7 a C3) Ychwanegir hawl y claf i ddewis pwy sydd yn yr ystafell pan ddarperir eu gofal, mewn perthynas â chynnal preifatrwydd ac urddas.
Pam rydym yn cynnig y newid hwn?	Mae diwygiadau'n lleihau dyblygu o fewn y Cod. Mae'r hawl i ddewis pwy sydd yn yr ystafell pan ddarperir eu gofal yn cael ei gyflwyno i sicrhau bod y dewis y claf yn cael ei ystyried, ei barchu a'i gynnal yn llawn ym mha bynnag fath o amgylchedd darparu gofal rydych chi'n ei weithio. Mae hyn yn dilyn trafodaethau a gawsom gyda chi yng ngweithdai Code Conversation.
Gweler hefyd:	Safon A7 – Trin y claf yn deg a heb wahaniaethu. Rhyngweithio â nhw mewn ffordd sy'n parchu eu dewisiadau unigol, amrywiaeth a diwylliant. Safon C3 - Cymryd cyfrifoldeb, fel gweithiwr gofal iechyd proffesiynol ymreolaethol, am gael y wybodaeth ddiweddaraf am, a dilyn: deddfwriaeth; Canllawiau GCC; rheoliadau; a chodau ymarfer gan reoleiddwyr eraill. Cod Ymchwil Cymunedol Sgwrs Adroddiad Adborth Digwyddiad - https://www.gcc-uk.org/assets/publications/Code_Conversation_Event_Feedback_Report_June_2024.pdf

A7	Trin y claf yn deg a heb wahaniaethu. Rhyngweithio â nhw mewn ffordd sy'n parchu eu dewisiadau unigol, amrywiaeth a diwylliant.
Cod 2016:	A4 - trin cleifion yn deg a heb wahaniaethu a chydnabod amrywiaeth a dewis unigol.
Beth ydym ni'n bwriadu ei newid?	Disodli "cydnabod" gyda "rhyngweithio â nhw mewn ffordd sy'n parchu..." Mae yna gynhwysiad newydd o ddiwylliant, yn ogystal â dewisiadau ac amrywiaeth unigol.
Pam rydym yn cynnig y newid hwn?	Mae'r gwelliant yn rhoi gwell ffocws ar gamau gweithredu, yn hytrach nag agweddau. Mae hyn yn bodloni disgwyliadau rhanddeiliaid, a ddywedodd wrthym fod ystyriaethau EDI yn bwysig ac y gellid eu cryfhau ymhellach. Mae'r gwelliannau hefyd yn diweddaru'r safonau yn unol â safonau rheoleiddwyr gofal iechyd eraill.
Gweler hefyd:	Pecyn Cymorth Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant GCC - https://www.gcc-uk.org/assets/downloads/GCC_EDI_Toolkit_FINAL_(Web_edition).pdf

A8	Diogelu plant ac oedolion agored i niwed drwy: ystyried eu diogelwch a'u lles, asesu eu bregusrwydd, chwilio am arwyddion o gam-drin. Pan fyddwch yn amau y gallai plentyn neu oedolyn agored i niwed fod mewn perygl neu'n dioddef, camdriniaeth neu esgeulustod, dilynwch y trefniadau diogelu lleol sefydledig yn brydlon i roi gwybod am eich pryder; a chofnodi eich amheuon a'ch gweithredoedd.
Cod 2016:	A7 - diogelu diogelwch a lles plant ac oedolion agored i niwed. Fel gweithiwr proffesiynol, mae'n rhaid i chi gyflawni eich rhwymedigaethau cyfreithiol os ydych yn amau bod plentyn neu oedolyn bregus mewn perygl o gael ei gam-drin neu ei esgeuluso trwy ddilyn gweithdrefnau lleol sefydledig ar gyfer riportio'r amheuaeth honno.
Beth ydym ni'n bwriadu ei newid?	Mae safon 2016 yn ei gwneud yn ofynnol i chi gyflawni rhwymedigaethau cyfreithiol ac adrodd am bryderon diogelu. Mae gwelliannau'n cryfhau eich dyletswyddau o ran diogelu drwy bwysleisio bod gennych gyfrifoldebau gweithredol hefyd i asesu a yw claf yn agored i niwed ac i chwilio am arwyddion o gamdriniaeth. Mae'r diwygiadau hefyd yn nodi bod yn rhaid i chi weithredu'n "brydlon" lle mae gennych bryderon a'ch bod yn cofnodi materion diogelu. Mae'r gofyniad i "gyflawni eich rhwymedigaethau cyfreithiol" wedi'i ddileu, er mwyn lleihau dyblygu, gan fod hyn yn cael ei ddal o fewn C3
Pam rydym yn cynnig y newid hwn?	Mae hyn yn unol â disgwyliadau cryfach rheoleiddwyr gofal iechyd eraill, er budd amddiffyn plant ac oedolion agored i niwed.
Gweler hefyd:	Safon C3 - Cymryd cyfrifoldeb, fel gweithiwr gofal iechyd proffesiynol ymreolaethol, am gael y wybodaeth ddiweddaraf am, a dilyn: deddfwriaeth; Canllawiau GCC; rheoliadau; a chodau ymarfer gan reoleiddwyr eraill.

Egwyddor B - Sicrhau diogelwch ac ansawdd mewn ymarfer clinigol

Rydym wedi cyflwyno gofynion newydd ar gyfer llywodraethu mewn perthynas ag ansawdd eich gofal cleifion a hefyd ansawdd yr ymarfer neu'r gwasanaeth ehangach yr ydych yn gweithio ynddo. Mae'r rhain yn ei gwneud yn ofynnol i chi ddefnyddio dulliau systematig o fonitro, gwerthuso a cheisio gwella ansawdd. Cydnabyddir y gall prosesau rheoli ansawdd priodol amrywio, yn dibynnu ar leoliad eich ymarfer.

Cod 2016	Egwyddor newydd
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Mae hon yn Egwyddor newydd, sy'n canolbwyntio ar systemau ymarfer sy'n sicrhau ansawdd, diogelwch a hygyrchedd. Mae'n ymwneud â llywodraethu ymarfer. Mae rhai Safonau yng Nghod 2016 sy'n mynd i'r afael ag agweddau ar ddiogelwch ymarfer wedi cael eu mewnforio i Egwyddor B newydd, gan eu bod yn eistedd yn well ynddo (A3, A6, C9). Mae B1, B4, B5 a B6 yn safonau newydd.
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Mae hon yn Egwyddor newydd, a gyflwynwyd i fynd i'r afael â meysydd a nodwyd gan ein rhanddeiliaid fel bylchau allweddol yn y Cod. Mae diogelwch mewn gofal iechyd a hefyd mewn ceiropracteg yn flaenoriaethau byd-eang Sefydliad Iechyd y Byd (WHO) a Ffederasiwn Ceiropracteg y Byd (WFC). Mae'r Safonau Addysg newydd eisoes yn cynnwys y rhain fel canlyniadau gofynnol addysg israddedig. O ran diogelwch, mae atal digwyddiadau niweidiol sy'n gysylltiedig â gofalu am y claf yn cael eu dal o fewn Egwyddor D (sy'n nodi'r prosesau clinigol angenrheidiol i gadw pob claf unigol yn ddiogel). Mae Egwyddor B, mewn cyferbyniad, yn ymwneud â'r llywodraethu clinigol ac ymarfer da ehangach, sy'n darparu lleoliad diogel ar gyfer gofalu am gleifion. Daw hyn â'r gofynion yn unol â gofynion gweithwyr gofal iechyd proffesiynol eraill, gwella diogelwch cleifion ac ansawdd eu gofal, a bodloni disgwyliadau ein rhanddeiliaid.
Gweler hefyd:	Sefydliad Iechyd y Byd. Cynllun gweithredu diogelwch cleifion byd-eang 2021–2030: tuag at ddileu niwed y gellir ei osgoi mewn gofal iechyd. Geneva: Sefydliad Iechyd y Byd. 2021. https://www.who.int/teams/integrated-health-services/patient-safety/policy/global-patient-safety-action-plan. Coleman, B.C., Rubinstein, SM, Salsbury, S.A. et al. Tasglu Diogelwch Cleifion Byd-eang Ffederasiwn Ceiropracteg y Byd: galwad i weithredu. Chiropr Man Therap 32, 15 (2024). https://doi.org/10.1186/s12998-024-00536-1

Cyflwyniad	Mae systemau diogelwch cadarn yn ymarferol yn helpu i gadw cleifion yn ddiogel. Dylai'r rhain hyrwyddo diogelwch, er mwyn atal niwed, cyn i niwed ddigwydd. Mae atal yn gofyn am adroddiadau tryloyw o ddigwyddiadau diogelwch gan geiropractyddion, gan alluogi dysgu i ddigwydd a gweithredu i leihau risgiau i gleifion yn y dyfodol. Rhaid i ceiropractyddion fod yn barod i ymateb i argyfyngau yn ymarferol. Mae gan geiropractyddion ddyletswydd i weithredu lle mae ganddynt bryderon am ddiogelwch unrhyw glaf. Hygyrchedd materion gofal iechyd i gleifion. Mae angen i geiropractyddion ddeall a chydnabod rhwystrau rhag cael mynediad at ofal iechyd a chymryd mesurau rhesymol i fynd i'r afael â'r rhain yn ymarferol. Mae sicrhau ansawdd y gofal a ddarperir yn ganolog i amddiffyn cleifion. Mae hyn yn ei gwneud yn ofynnol i geiropractyddion weithredu dulliau cadarn ar gyfer gwella'n barhaus yn ansawdd y gofal y maent yn ei ddarparu i gleifion.
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Mae'r cyflwyniad i Egwyddor B yn nodi sut mae'n cynrychioli gwerthoedd craidd a rennir: Diogelwch ac Ansawdd.

B1	Hyrwyddo a chynnal diwylliant o ddiogelwch, er mwyn ceisio atal niwed cyn iddo ddigwydd.
Cod 2016:	Safon Newydd
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Mae'r safon eang newydd hon yn rhoi'r angen i atal niwed i gleifion yn bennaf ym mhob agwedd ar ymarfer. Bydd hyn yn berthnasol i glinigwyr sy'n trin cleifion yn ogystal ag i berchnogion practisau cofrestredig.
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Daw hyn â'r Cod yn unol â disgwyliadau ein rhanddeiliaid, gyda'n Safonau Addysg newydd, a chyda safonau rheoleiddwyr eraill.

B2	Pan fydd gennych bryderon am ddiogelwch claf, gweithredwch yn brydlon ac yn briodol, a chofnodi'r hyn a wnaethoch.
Cod 2016:	A3 Cymryd camau priodol os oes gennych bryderon am ddiogelwch claf.
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Rydym wedi ychwanegu'r gofyniad i weithredu gael ei gymryd "yn brydlon" i amddiffyn cleifion. Rydym hefyd wedi ychwanegu'r gofyniad i gofnodi'r camau a gymerwyd.
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Rydym wedi gwneud y mân ddiwygiadau hyn i ddangos pa mor bwysig yw gweithredu o fewn amserlen briodol a thynnu sylw at yr angen i gadw cofnodion digonol o'ch gweithredoedd.

B3	Ymarferwch mewn amgylchedd diogel, hylan lle rydych yn mynd ati i nodi a rheoli risgiau. Sicrhau bod yr holl offer rydych chi'n eu defnyddio yn ddiogel ac yn bodloni'r safonau rheoleiddio perthnasol. Cynllunio ar gyfer argyfyngau a dilynwch y cynlluniau hynny pan fydd argyfwng yn digwydd.
Cod 2016:	A6 trin cleifion mewn amgylchedd hylan a diogel.
	C9 sicrhau bod yr holl offer a ddefnyddir yn eich practis yn ddiogel ac yn bodloni'r holl safonau rheoleiddio perthnasol
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Rydym wedi mewnforio Safonau A6 ac C9 o God 2016 a'u cyfuno o fewn Egwyddor B newydd. Rydym wedi ehangu "trin cleifion i mewn..." "Ymarfer yn y... Rydym wedi nodi gofyniad gweithredol ychwanegol i "nodi a rheoli risgiau". Rydym hefyd wedi ychwanegu gofyniad newydd i gael cynlluniau ar waith, rhag ofn y bydd argyfyngau'n codi, a bod y rhain yn cael eu dilyn, os oes angen.
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Mae'r gwelliannau'n cryfhau eich gofynion llywodraethu ymarfer, i gymryd rhan weithredol mewn rheoli risg. Maent hefyd yn ehangu'r cyfrifoldeb i ystyried diogelwch gweithwyr, cydweithwyr a gofalwyr, yn ogystal â chleifion. Mae'r gofyniad newydd i gynllunio ar gyfer gweithdrefnau priodol a'u dilyn os bydd argyfwng yn nodi'r ddyletswydd i lywodraethu ymarfer i amddiffyn cleifion. Byddai hyn yn cynnwys argyfwng meddygol. Mae hyn yn dod â'r gofynion yn unol â safonau rheoleiddwyr eraill.
Gweler hefyd:	Canllawiau GCC ar Gymorth Cyntaf mewn Argyfyngau - https://www.gcc-uk.org/assets/publications/GCC-Guidance-First_Aid_Updated_May_2021.pdf

B4	Cydnabod pwysigrwydd hyrwyddo gofal iechyd hygyrch i bob claf, a chefnogi hyn yn eich practis.
Cod 2016:	Safon Newydd
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Rydym wedi ychwanegu gofyniad newydd i chi gefnogi gofal iechyd hygyrch yn eich practis. Bydd hyn yn golygu bod angen nodi rhwystrau a chymryd camau rhesymol i fynd i'r afael â'r rhain, fel bod gan bob claf fynediad teg at ofal iechyd trwy eich practis (gweler yr eirfa am enghreifftiau)
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Mae mynediad at ofal iechyd yn ffactor allweddol mewn canlyniadau iechyd i bobl. Mae'r Safonau Addysg newydd yn mynd i'r afael â hyn, ond nid yw Cod 2016 yn gwneud hynny. Mae'r diwygiadau arfaethedig yn diweddaru'r Cod yn unol â'r Safonau Addysg, datblygiadau arfer gorau mewn gofal iechyd, a safonau rheoleiddwyr eraill.

B5	Adnabod digwyddiadau diogelwch a "damweiniau agos" sy'n bygwth diogelwch claf neu berson arall. Pan fyddwch yn nodi digwyddiad neu'n agos at goll, rhowch wybod amdano drwy system ddiogelwch addas, fel y gallwch chi, a'r proffesiwn ehangach, ddysgu ohono.
Cod 2016:	Safon Newydd
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Rydym wedi cyflwyno gofynion newydd ar gyfer eich hyfedredd a'r camau rydych chi'n eu cymryd mewn perthynas ag egwyddorion adnabod ac adrodd digwyddiadau diogelwch (a "bron yn methu"). Mae dyletswydd newydd i chi roi gwybod am ddigwyddiadau diogelwch, drwy system adrodd addas. Bydd system adrodd addas yn un sy'n caniatáu i'r proffesiwn ehangach, yn ogystal â chi, ddysgu o'r digwyddiad.
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Dywedodd ein rhanddeiliaid wrthym fod ymgysylltu â systemau diogelwch yn rhan bwysig o sicrhau diogelwch cleifion ehangach ac yn hepgoriad allweddol yn y Cod presennol. Mae hyn yn rhan hanfodol o osgoi niwed y gellir eu hatal yn y dyfodol. Nododd ymchwil a gynhaliwyd gan y GCC (Arolwg Cofrestreient, 2020) fod amrywiaeth o ran ymgysylltu â systemau riportio digwyddiadau diogelwch yn ymarferol. Mae'r safon yn cydnabod y gall y modd o adrodd digwyddiadau amrywio, yn dibynnu ar leoliad y practis, ond bod system ddiogelwch ledled y proffesiwn yn bodoli (gweler dolenni) Mae ychwanegu'r safon newydd yn dod â'r Cod yn unol â'n Safonau Addysg a chyda gofynion rheoleiddwyr eraill.
Gweler hefyd:	Arolwg Cofrestryddion GCC 2020 - https://www.gcc-uk.org/assets/publications/GCC_Registrant_Survey_2020_-_main_report_final.pdf System Adrodd a Dysgu Digwyddiadau Cleifion Ceiropracteg (CPiRLS) - https://cpirls.org/

B6	Casglwch adborth, ansawdd a dangosyddion eraill priodol i werthuso ansawdd gofal eich cleifion. Cymhwyso egwyddorion rheoli ansawdd i wella'n barhaus: eich ymarfer, eich ymarfer tîm ehangach, a darparu gwasanaethau.
Cod 2016:	Safon Newydd
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Dywedodd ein rhanddeiliaid wrthym fod rheoli ansawdd yn hanfodol i arfer gofal iechyd da sy'n rhoi cleifion wrth wraidd gofal. Nodwyd hyn fel hepgoriad allweddol yn y Cod presennol. Nododd ymchwil a gynhaliwyd gan y GCC (Arolwg Cofrestreient, 2020) fod amrywiaeth yn y defnydd o fesurau ansawdd priodol yn ymarferol. Mae ychwanegu'r safon newydd hon yn diweddaru'r Cod yn unol â'r bylchau a nodwyd gan randdeiliaid, gyda'n Safonau Addysg, a chyda disgwyliadau cadarn rheoleiddwyr eraill ynghylch egwyddorion rheoli ansawdd.
Gweler hefyd:	Arolwg Cofrestryddion GCC 2020 - https://www.gcc-uk.org/assets/publications/GCC_Registrant_Survey_2020_-_main_report_final.pdf

Egwyddor C - Gweithredu gyda gonestrwydd, ac uniondeb, a chynnal y safonau uchaf o ymddygiad proffesiynol a phersonol

Cod 2016:	Egwyddor B: Gweithredu gyda gonestrwydd a chywirdeb a chynnal y safonau uchaf o ymddygiad proffesiynol a phersonol
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Mae Egwyddor B cyfredol bellach wedi dod yn Egwyddor C, ond fel arall nid yw wedi newid.
Cyflwyniad	Rhaid i gleifion allu ymddiried mewn ceiropractyddion. Mae ceiropractydd yn cyfiawnhau ymddiriedaeth cleifion a'r cyhoedd, ynddynt eu hunain ac yn y proffesiwn, trwy gynnal safonau ymddygiad uchel bob amser. Enillir ymddiriedaeth drwy weithredu'n dryloyw a thrwy ddangos gonestrwydd, gonestrwydd a gonestrwydd. Mae proffesiynoldeb hefyd yn cynnwys rheoli iechyd a lles rhywun, a mynegi barn bersonol, mewn perthynas â rhyngweithio â chleifion ac eraill. Mae hefyd yn cynnwys cyfrifoldebau ehangach fel gweithiwr gofal iechyd proffesiynol rheoledig, gan gynnwys y ddyletswydd i weithredu pan fyddwch yn gweld ymddygiad amhroffesiynol gan eraill.
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Mae'r cyflwyniad i Egwyddor C yn nodi sut mae'n cynrychioli gwerthoedd craidd a rennir: Gonestrwydd, Uniondeb a Thryloywder; Proffesiynoldeb.

C1	Gofalwch am eich iechyd a'ch lles, gan ofyn am gymorth pan fo angen. Diogelu eraill rhag niwed a achosir gan iechyd, ymddygiad neu berfformiad chi neu unrhyw weithiwr gofal iechyd proffesiynol rheoledig arall.
Cod 2016:	B1 Diogelu cleifion a chydweithwyr rhag niwed os yw eich iechyd, ymddygiad neu berfformiad neu iechyd proffesiynol rheoledig, yn rhoi cleifion mewn perygl.
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Ychwanegir cymal newydd sy'n mynd i'r afael â gofalu am eich iechyd a'ch lles eich hun Mae'r ddyletswydd i amddiffyn rhag niwed wedi cael ei ehangu o "gleifion" i "eraill"
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Mae'r gwelliant yn cydnabod ymwybyddiaeth gynyddol o faterion iechyd, lles ac iechyd meddwl ymhlith gweithwyr gofal iechyd proffesiynol. Mae'n codi ymwybyddiaeth ac yn rhoi pwyslais ar reoli materion yn ehangach, y tu hwnt i sefyllfaoedd lle mae eraill mewn perygl o niwed. Mae hyn yn diweddaru'r Cod yn unol â safonau rheoleiddwyr eraill.

C2	Sicrhewch eich bod chi, ac unrhyw un sydd â chymhwyster ceiropracteg ac sy'n gweithio gyda chi, wedi'ch cofrestru gyda rheoleiddiwr iechyd statudol yn y DU a bod gennych yswiriant ac indemniad priodol ar gyfer eu cwmpas ymarfer llawn. Byddwch yn glir gyda'r claf eich bod wedi cofrestru gyda'r Cyngor Ceiropracteg Cyffredinol.
Cod 2016:	B2 Sicrhau eich bod chi, ac unrhyw geiropractydd sy'n gweithio gyda chi ar sail gytundebol, yn gymwys, wedi'ch cofrestru a'ch yswirio'n iawn.
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Rydym wedi ychwanegu eglurhad bod "unrhyw geiropractydd" yn golygu unrhyw un sydd â chymhwyster ceiropracteg.
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Mae'r iaith yng Nghod 2016 yn anghywir, gan na all neb fod yn "ceiropractydd" oni bai eu bod wedi'u cymhwyso'n briodol a'u cofrestru. Cododd rhai rhanddeiliaid bryderon ynghylch diogelu'r cyhoedd lle mae unigolyn sydd â chymhwyster ceiropracteg, ond nad yw wedi'i gofrestru, yn cael ei gontractio i weithio ochr yn ochr â ceiropractyddion eraill o dan deitl gwahanol. Er bod cael yswiriant ac indemniad priodol ar gyfer "arfer ceiropracteg o ddydd i ddydd" yn ofyniad cofrestru, nid oes gofyniad ar hyn o bryd i hyn ymestyn i unrhyw ddulliau ymarfer ychwanegol y gallwch eu defnyddio. Mae'r safon ddiwygiedig yn dal y gofyniad hwn.

C3	Cymryd cyfrifoldeb, fel gweithiwr gofal iechyd proffesiynol ymreolaethol, am gael y wybodaeth ddiweddaraf am ddeddfwriaeth a'i dilyn; Canllawiau GCC; rheoliadau; a chodau ymarfer gan reoleiddwyr eraill.
Cod 2016:	G2 Cynnal eich gwybodaeth i sicrhau ei bod yn gyfredol ac yn gywir o ran y gyfraith, rheoliadau sy'n berthnasol i'ch gwaith a chanllawiau GCC.
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Mae'r gwelliant o "gynnal" i "gymryd cyfrifoldeb" yn pwysleisio bod yn rhaid i chi roi'r wybodaeth ddiweddaraf i chi am fframweithiau allweddol sy'n llywodraethu eich gwaith. Rydym hefyd wedi ychwanegu gofyniad eich bod yn cael y wybodaeth ddiweddaraf am godau ymarfer a'u dilyn (fel sy'n berthnasol) gan reoleiddwyr eraill.
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Mae'r diwygiadau hyn yn egluro eich cyfrifoldeb proffesiynol i sicrhau eich bod yn gwybod am ddeddfwriaeth allweddol ac yn ei chymhwyso, canllawiau GCC, Codau ymarfer gan reoleiddwyr eraill ac ati. Er enghraifft, bydd hyn yn cynnwys, ond heb fod yn gyfyngedig i, yr ASA/CAP, IRMER, holl ganllawiau GCC, yr holl fframweithiau a chanllawiau statudol perthnasol ac ati. Mae hyn yn unol â disgwyliadau rheoleiddwyr eraill.
Gweler hefyd:	Safon C4 - Wrth ddweud wrth bobl am eich gwasanaethau, gwnewch yn siŵr bod yr holl wybodaeth yn ffeithiol, yn wiriadwy, ddim yn gamarweiniol, ac nad yw'n manteisio ar eu bregusrwydd, neu ddiffyg gwybodaeth iechyd.

C4	Wrth ddweud wrth bobl am eich gwasanaethau, gwnewch yn siŵr bod yr holl wybodaeth yn ffeithiol, yn wiriadwy, ddim yn gamarweiniol, ac nad yw'n manteisio ar eu bregusrwydd, neu ddiffyg gwybodaeth iechyd.
Cod 2016:	B3 Sicrhewch fod eich hysbysebu yn gyfreithiol, yn weddus, yn onest ac yn onest fel y'i diffinnir gan yr Awdurdod Safonau Hysbysebu (ASA) ac yn cydymffurfio â'u canllawiau cyfredol, fel Cod PAC.
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Mae'r ffocws wedi cael ei newid o "hysbysebu" a gofynion yr ASA, i "ddweud wrth bobl am eich gwasanaethau" yn ehangach, ac mae bellach yn nodi'r gofynion ar gyfer unrhyw wybodaeth rydych chi'n ei darparu i bobl. Tynnwyd cyfeiriad at yr ASA a'r gofyniad i gydymffurfio â Chôd y PAC (mae'n cael ei ddal gan C3)
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Mae'r ffocws ar God 2016 ar fodloni gofynion yr ASA, dim ond mewn perthynas â hysbysebu. Mae'r gwelliannau i'r safon yn ail-fframio'r egwyddorion yng nghyd-destun cleifion a'r hyn sydd ei angen arnynt o wybodaeth. Maent hefyd yn ehangu'r cwmpas i ddal eich holl weithgareddau hyrwyddo (e.e. adolygiadau cleifion a thystlythyrau, rhoi sgyrsiau, blogiau, erthyglau ac ati). Nid yw'r rhain i gyd yn cael eu cynnwys gan yr ASA a'r Cod PAC. Mae C3 yn cwmpasu'r gofyniad i gydymffurfio â Chod PAC yr ASA
Gweler hefyd:	Safon C3 - Cymryd cyfrifoldeb, fel gweithiwr gofal iechyd proffesiynol ymreolaethol, am gael y wybodaeth ddiweddaraf am ddeddfwriaeth a'i dilyn; Canllawiau GCC; rheoliadau; a chodau ymarfer gan reoleiddwyr eraill. Canllawiau Hysbysebu GCC - https://www.gcc-uk.org/i-am-a-chiropractor/guidance/toolkits-and-guidance

C5	Sicrhau hygrededd unrhyw wybodaeth iechyd rydych yn ei rhannu, gan ddangos tryloywder ac atebolrwydd: rhaid i wybodaeth fod yn seiliedig ar dystiolaeth, ac yn hygyrch i'w chynulleidfa arfaethedig.
Cod 2016:	Safon Newydd
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Mae'r safon hon yn cyflwyno gofynion newydd gennych i sicrhau ansawdd unrhyw wybodaeth iechyd rydych chi'n ei rhannu. Mae'n canolbwyntio'n benodol ar rannu gwybodaeth ar-lein, ond bydd hefyd yn berthnasol pan fyddwch chi'n cyhoeddi mewn cyfryngau eraill.
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Dywedodd ein rhanddeiliaid wrthym fod Cod 2016 yn hen ffasiwn ac nad yw'n mynd i'r afael yn llawn â materion a all godi gyda defnydd gweithwyr gofal iechyd proffesiynol ar gyfryngau cymdeithasol. Mae cynnwys gwybodaeth iechyd a rennir yn bryder i'r holl weithwyr iechyd proffesiynol, oherwydd safle'r ymddiriedaeth sydd ganddynt. Mae'r Academi Colegau Brenhinol Meddygol "Sicrhau hygrededd ffynonellau gwybodaeth iechyd ar lwyfannau cyfryngau cymdeithasol" (2023) yn nodi'r egwyddorion allweddol i'w dilyn (ac mae'n gyson â Safon y GIG ar gyfer creu cynnwys iechyd (diweddarwyd 2024)). Mae'r safon newydd hon yn unol â'r egwyddorion hynny, gan fynd i'r afael â phryderon rhanddeiliaid, a rhoi'r wybodaeth ddiweddaraf i'r Cod am ddatblygiadau ehangach mewn gofal iechyd.
Gweler hefyd:	Academi Colegau Meddygol Brenhinol - https://www.aomrc.org.uk/wp-content/ Llwythiadau/2023/06/Credibility_health_information_social_media_310523.pdf Safon GIG ar gyfer creu gwybodaeth iechyd - https://service-manual.nhs.uk/content/standard-for-creating-health-content

C6	Ymddwyn yn onest, gweithredu'n broffesiynol, ac yn onest, gan gynnal enw da'r proffesiwn a chyfiawnhau ymddiriedaeth y cyhoedd, ym mhob agwedd ar eich bywyd.
Cod 2016:	B5 Sicrhau bod eich ymddygiad yn broffesiynol bob amser, gan gynnwys y tu allan i'r gweithle, gan gynnal a diogelu enw da, a hyder yn y proffesiwn a chyfiawnhau ymddiriedaeth cleifion.
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Mae "ymddiriedaeth cleifion" wedi cael ei ehangu, i "ymddiriedaeth y cyhoedd". Mae "gan gynnwys tu allan i'r gweithle" wedi cael ei ehangu i "bob amser".
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Mae'r gwelliannau'n cydnabod ehangder ehangach materion posibl ymddiriedaeth unigolion a'r proffesiwn, y tu hwnt i ymddiriedaeth cleifion. Maent hefyd yn nodi bod proffesiynoldeb, dibynadwyedd, gonestrwydd a gonestrwydd yn bwysig i'w cynnal bob amser.

C7	Cynnal cyfrinachedd ac urddas cleifion, bob amser gan gynnwys ar-lein, yn ystod ymgynghoriadau o bell, ac wrth gyfeirio at gleifion yn ddienw.
Cod 2016:	B4 Cynnal cyfrinachedd cleifion yn llym wrth gyfathrebu'n gyhoeddus neu'n breifat, gan gynnwys mewn unrhyw fath o gyfryngau cymdeithasol neu wrth siarad â'r cyfryngau neu ysgrifennu ynddynt.
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Mae'r angen i gynnal "urddas" cleifion wedi'i nodi, yn ogystal â'r angen i gynnal "cyfrinachedd". Mae "cyfryngau cymdeithasol neu wrth siarad neu ysgrifennu yn y cyfryngau" wedi cael ei ehangu i "bob amser". "Gan gynnwys ar-lein, yn ystod ymgynghoriadau o bell, ac wrth gyfeirio at gleifion yn ddienw" wedi cael ei ychwanegu i ddangos bod angen i chi fod yn arbennig o ofalus yn y sefyllfaoedd hyn.
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Dywedodd ein rhanddeiliaid wrthym am bryderon ynghylch cyfrinachedd sgyrsiau lle mae'r rhain yn digwydd y tu allan i leoliad y clinig traddodiadol, e.e. yn ystod ymgynghoriadau o bell. Mae'r gwelliannau'n cydnabod y datblygiadau yn y defnydd o ymgynghoriadau gofal iechyd o bell, ers cyhoeddi Cod 2016. Roedd rhanddeiliaid hefyd yn teimlo (a bod gwersi wedi'u dysgu o faterion sy'n codi mewn proffesiynau eraill), bod angen pwysleisio'r gofyniad i gynnal urddas cleifion, er enghraifft pan fyddwch yn cyhoeddi manylion amdanynt, neu ddelweddau, hyd yn oed lle cedwir cyfrinachedd a sicrhau eu caniatâd. Mae hyn yn hawl gan y claf, ac mae hefyd yn cynnal canfyddiad cadarnhaol y proffesiwn gan y cyhoedd.
Gweler hefyd:	Canllawiau Cyfrinachedd GCC - https://www.gcc-uk.org/assets/publications/GCC_Guidance_Confidentiality_(2018)_(Rebranded_Oct_2021).pdf Canllawiau Cyfryngau Cymdeithasol a Negeseuon GCC - https://www.gcc-uk.org/assets/downloads/GCC_Social_Media_and_Messaging_Guidance_18_October_2021_(Terfynol).pdf

C8	Byddwch yn onest, yn deg ac yn dryloyw yn eich busnes. Ni ddylai eich argymhellion a'ch gofal am glaf gael eu heffeithio'n niweidiol gan unrhyw fuddiant personol, ariannol neu fasnachol. Peidiwch â gofyn am, derbyn na chynnig unrhyw gymhelliad a allai effeithio'n niweidiol ar ofal claf.
Cod 2016:	Safon Newydd
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Rydym wedi cyflwyno'r safon eang newydd hon sy'n mynd i'r afael â chywirdeb busnes, gwrthdaro buddiannau a chymhellion
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Mae gonestrwydd, uniondeb a thryloywder yn werth craidd a rennir rhwng cleifion a chofrestryddion, sy'n cael sylw gan y safon newydd hon. Dywedodd yr holl grwpiau rhanddeiliaid, gan gynnwys cleifion, wrthym mai pryder allweddol oedd y dylid gwneud pob penderfyniad gofal er budd gorau cleifion bob amser ac nad yw unrhyw ffactorau eraill yn dylanwadu arnynt. Nid yw Cod 2016 yn mynd i'r afael â thebygrwydd busnes ehangach/ariannol, gan gynnwys ynghylch cymhellion unrhyw ffurf. Ychwanegwyd y safon newydd hon i fod yn fwy eglur am y gofynion ar gyfer bod yn agored ac uniondeb sy'n sail i ymddiriedaeth cleifion. Mae'r ddyletswydd yn berthnasol yn eang, i gleifion o dan eich gofal uniongyrchol eich hun, neu o dan ofal eraill. Mae'r gwelliant yn nodi'r gofyniad ehangach am gywirdeb ariannol yn eich busnes, a byddai'n cynnwys, er enghraifft, yswirwyr meddygol preifat, cyflogwyr ac ati, yn ogystal â thrafodion sy'n ymwneud â chleifion. Mae'r safon newydd yn ei gwneud yn glir na ddylai gofal cleifion gael ei ddylanwadu mewn unrhyw ffordd gan unrhyw ddiddordeb sydd gennych. Mae hefyd yn nodi disgwyliadau ohonoch o ran cymhellion, a allai fod ar unrhyw ffurf. Mae'r diwygiad yn dod â'r Cod yn unol â safonau rheoleiddwyr eraill, mae'n gyson â'r Datganiad Rheoleiddio ar y Cyd ar Wrthdaro Buddiannau, ac yn bodloni disgwyliadau cleifion.
Gweler hefyd:	Datganiad Rheoliadol ar y Cyd: Gwrthdaro buddiannau - https://www.gcc-uk.org/assets/publications/Conflicts_of_Interest_Joint_Statement_ENGLISH__WELSH_1.pdf

C9	Pennu a rhannu cynllun gofal clinigol ar gyfer y claf ar wahân (ac yn annibynnol) o unrhyw gynllun talu ariannol. Darparu contract clir ar gyfer unrhyw gynllun taliad ariannol y mae'n rhaid iddo gynnwys trefniadau ar gyfer ad-daliadau ar gyfer gofal nas defnyddiwyd. Peidiwch â chynnig cynllun talu ariannol sy'n ymestyn y tu hwnt i faint o ofal a nodir yn eich cynllun gofal clinigol cychwynnol ar gyfer y claf. Peidiwch â rhoi pwysau ar y claf i ymrwymo'n ariannol i driniaeth hirdymor.
Cod 2016:	B6 Osgoi rhoi unrhyw bwysau ariannol diangen ar glaf i ymrwymo i unrhyw driniaeth hirdymor nad oes cyfiawnhad dros hynny.
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Rydym wedi ehangu B6 (2016), gan ddarparu manylion ychwanegol o'n disgwyliadau ynghylch cynlluniau taliadau ariannol. Mae datganiad eglur, pan fyddwch yn penderfynu ar gynllun gofal clinigol, na ddylai unrhyw gynllun talu ariannol ddylanwadu ar hyn. Mae cynnwys y safon bresennol wedi'i ail-eirio i fod yn glir bod unrhyw fath o bwysau a roddir ar glaf ynglŷn â thriniaeth yn annerbyniol.
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Dywedodd ein rhanddeiliaid wrthym am bryderon ynghylch y potensial i gynlluniau gofal ac argymhellion i gleifion gael eu cysylltu â chynlluniau taliadau ariannol. Cefnogir hyn gan werthuso gwybodaeth Addasrwydd i Ymarfer (FTP) a gynhaliwyd. Trafodwyd hyn ymhellach gyda'n cofrestreion a gwrando ar yr hyn a ddywedoch wrthym am sut rydych yn cynnig a gweithredu cynlluniau talu ariannol yn ymarferol, gan gydnabod y gallai fod ganddynt fuddion i rai cleifion. Mae'r diwygiadau i'r safon hon yn nodi ein disgwyliadau o ran sut y caiff cynlluniau talu eu cynnig, ac yn diffinio'n glir yr hyn a fyddai'n cael ei ystyried yn arfer annerbyniol (byddai hyn yn cynnwys, er enghraifft, cynnig mynediad ffafriol neu gyflymach i ofal i gleifion os ydynt yn cofrestru ar gynllun talu).

C10	Cyflawni'r ddyletswydd gonestrwydd trwy fod yn agored ac yn onest gyda'r claf. Rhowch wybod iddynt os aiff rhywbeth o'i le gyda'u gofal sy'n achosi, neu a allai achosi, niwed neu ofid. Cynnig ymddiheuriad, ateb neu gefnogaeth addas, ac esboniad o gamau gweithredu sy'n deillio o hynny.
Cod 2016:	B7 Cyflawni'r ddyletswydd gonestrwydd trwy fod yn agored ac yn onest gyda phob claf. Rhaid i chi roi gwybod i'r claf os aiff rhywbeth o'i le gyda'i ofal sy'n achosi, neu sydd â'r potensial i achosi, niwed neu ofid. Mae'n rhaid i chi gynnig ymddiheuriad, ateb neu gefnogaeth addas, ynghyd ag esboniad o'r hyn sydd wedi digwydd.
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Gwnaed mân ddiwygiadau ieithyddol. Mae eglurhad hefyd bod angen i'r esboniad yn dilyn rhywbeth fynd o'i le gyda gofal gynnwys cyfrif o'r camau a gymerwyd o ganlyniad i hyn, i unioni'r mater ac i atal niwed yn y dyfodol.
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Mae'r gwelliant i'r safon hon yn egluro'r disgwyliad ynghylch eich esboniadau i glaf. Mae hyn yn adlewyrchu'r canllawiau Candour GCCs yn well, sy'n rhoi rhagor o fanylion am y disgwyliadau, yn ogystal â Datganiad ar y Cyd y Rheoleiddwyr ar Gandour (2014)
Gweler hefyd:	Canllawiau Candour GCC - https://www.gcc-uk.org/assets/publications/Candour_Guidance_2023.pdf Datganiad Rheoliadol ar y Cyd: Dyletswydd gonestrwydd - https://www.gcc-uk.org/assets/ Cyhoeddiadau/Joint_statement_on_the_professional_duty_of_candour.pdf

C11	Sicrhewch nad yw eich rhagfarnau, gwerthoedd a chredoau personol yn effeithio'n niweidiol ar y gofal rydych chi'n ei ddarparu i'r claf, eich rhyngweithio personol, na'ch enw da.
Cod 2016:	Safon Newydd
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Mae'r safon newydd yn nodi eich dyletswydd broffesiynol i ystyried eich barn bersonol a sut y gallai'r rhain effeithio ar eraill yn ogystal â dyletswydd weithredol i atal y rhain rhag cael eu deddfu. Mae hyn yn ymestyn y tu hwnt i gleifion, i ddal eich holl berthnasoedd proffesiynol
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Dywedodd ein rhanddeiliaid wrthym y gellid cryfhau EDI ac y dylai gweithwyr proffesiynol weithredu fel modelau rôl i eraill wrth gynnal yr egwyddorion. Mae cynnwys ystyriaethau EDI yn well yn mynd i'r afael â datblygiadau mewn gofal iechyd, gwella gofal cleifion a chadw'r safonau'n gyfredol ac yn unol â rhai rheoleiddwyr eraill.
Gweler hefyd:	Pecyn Cymorth Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant GCC - https://www.gcc-uk.org/assets/downloads/GCC_EDI_Toolkit_FINAL_(Web_edition).pdf

C12	Codi pryderon am gydweithwyr os ydych yn credu eu bod yn trin pobl yn annheg, wedi gwahaniaethu yn erbyn rhywun neu os yw eu rhagfarnau personol wedi effeithio'n niweidiol ar y gofal y maent yn ei ddarparu. Codi pryderon yn dilyn y gweithdrefnau perthnasol a chynnal diogelwch pawb dan sylw.
Cod 2016:	Safon Newydd
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Mae'r safon newydd yn nodi bod gennych ofyniad gweithredol i atal arferion gwael gan eraill, mewn perthynas ag ymddygiad annheg neu wahaniaethol. Mae hyn yn ymestyn yn ehangach, y tu hwnt i ryngweithio â chleifion
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Dywedodd ein rhanddeiliaid wrthym y gallai EDI gael ei gryfhau. Datblygiadau ehangach yn nisgwyliadau gweithwyr gofal iechyd proffesiynol, ers cyhoeddi Cod 2016, yw nad yw'n ddigonol ymwneud â'ch ymddygiad a'ch ymarfer eich hun yn unig. Mae gofyniad gweithredol i chi atal arferion gwael gan eraill, nad yw wedi'i gynnwys yn y Cod ar hyn o bryd. Drwy weithredu a chodi pryderon rydych yn atal arferion annheg neu wahaniaethol rhag digwydd, yn hytrach na'u caniatáu fel gwyliwr goddefol. Mae hyn yn cryfhau'r gofynion ynghylch ystyriaethau EDI, yn unol â datblygiadau mewn gofal iechyd yn ehangach, gan gadw'r safonau'n gyfredol ac yn unol â safonau rheoleiddwyr eraill.
Gweler hefyd:	Pecyn Cymorth Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant GCC - https://www.gcc-uk.org/assets/downloads/GCC_EDI_Toolkit_FINAL_(Web_edition).pdf

C13	Cyfiawnhau a chofnodi eich rhesymau dros wrthod neu roi'r gorau i ofal i glaf. Esboniwch, mewn ffordd deg a diduedd, sut y gallant ddod o hyd i weithwyr gofal iechyd proffesiynol eraill a allai gynnig gofal. Peidiwch â gwadu yn afresymol mynediad i gleifion at ofal sy'n diwallu eu hanghenion.
Cod 2016:	B8 Cyfiawnhau a chofnodi eich rhesymau dros naill ai wrthod gofal neu roi'r gorau i ofal i glaf. Rhaid i chi egluro, mewn modd teg a diduedd, sut y gallent gael gwybod am weithwyr gofal iechyd proffesiynol eraill a allai gynnig gofal.
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Mae cymal ychwanegol yn cael ei ychwanegu at y safon bresennol "Peidiwch â gwadu yn afresymol fynediad claf i ofal sy'n diwallu eu hanghenion".
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Mae'r gwelliant yn egluro hawl y claf i ofalu, yn unol â phroffesiynau gofal iechyd ehangach y DU.

C14	Os oes gennych bryderon am eich addasrwydd eich hun i ymarfer, p'un ai oherwydd materion iechyd, cymeriad, ymddygiad, barn neu unrhyw fater arall a allai beryglu diogelwch cleifion neu niweidio enw da eich proffesiwn, rhoi'r gorau i ymarfer ar unwaith a gofyn am gyngor priodol.
Cod 2016:	Safon Newydd
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Mae'r safon newydd hon yn nodi eich cyfrifoldeb i werthuso eich addasrwydd eich hun i ymarfer, ac i weithredu'n brydlon os bydd hyn yn fyr, am unrhyw reswm.
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Drwy ychwanegu'r safon newydd hon, rydym yn glir o'ch cyfrifoldeb fel gweithiwr gofal iechyd proffesiynol ymreolaethol, a bod disgwyl i chi roi'r gorau i ymarfer os ydych yn amau eich addasrwydd i ymarfer. Mae hyn yn golygu ceisio cymorth priodol a gwneud addasiadau, os nodir hynny. Mae hyn yn gysylltiedig â C1, fodd bynnag, er bod C1 yn ymwneud â gweithredu lle mae eraill mewn perygl, mae C14 yn ymwneud â gweithredu lle gallai eich addasrwydd i ymarfer gael ei amharu.
Gweler hefyd:	Safon C1 - Gofalwch am eich iechyd a'ch lles

C15	Rhowch wybod i'r GCC yn brydlon os, unrhyw le yn y byd: rydych yn cael eich cyhuddo o drosedd rydych yn cael eich euogfarnu o drosedd Rydych yn destun ymchwiliad rheoleiddiol rydych yn cael eich atal, eich diswyddo, eich gwrthod aelodaeth neu eich rhoi dan gyfyngiad ymarfer yn dilyn pryderon am eich ymddygiad proffesiynol neu gymhwysedd gan sefydliad arall (gan gynnwys rheoleiddiwr, yswiriwr, corff proffesiynol, cyflogwr).
Cod 2016:	B9 Dilynwch weithdrefnau sefydledig ar gyfer hysbysu'r GCC os ydych chi'n destun achos troseddol neu fod canfyddiad rheoliadol wedi'i wneud yn eich erbyn chi yn unrhyw le yn y byd. Mae'n rhaid i chi gydweithredu â'r GCC pan ofynnir am wybodaeth.
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Mae Safon B9 (2016) wedi'i ehangu a'i rannu'n 2 safon ar wahân (C15 a C16). Mae yna ofyniad newydd i hysbysiadau perthnasol i'r GCC gael eu gwneud yn "brydlon". Rydym wedi ychwanegu eglurhad bod y trothwy ar gyfer hysbysu'r GCC ynghylch "achos troseddol" yn golygu lle rydych yn "cael eich cyhuddo o drosedd". Mae'r trothwy sy'n ymwneud â hysbysiadau ynghylch "canfyddiadau rheoleiddiol" wedi cael ei newid, i pan fydd unrhyw "ymchwiliad rheoleiddiol" amdanoch chi. Ychwanegir gofyniad ehangach newydd i chi roi gwybod i'r GCC am unrhyw gamau a gymerir o ganlyniad i bryderon am eich ymddygiad neu gymhwysedd proffesiynol. Mae hyn yn ymestyn y tu hwnt i ymchwiliadau troseddol neu reoleiddiol.
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Mae diwygiadau i'r safon hon yn rhoi eglurhad ynghylch pryd y mae angen i chi hysbysu'r GCC am faterion troseddol neu reoleiddiol. Mae'r safon hefyd yn cael ei chryfhau i gynnwys datgan materion addasrwydd i ymarfer posibl nad ydynt efallai wedi cael eu hadrodd i gorff rheoleiddio, er enghraifft, yn ystod neu yn dilyn ymchwiliad i'ch perfformiad neu ymddygiad mewn unrhyw leoliad iechyd y gallech weithio. Mae'r gwelliannau hyn yn cryfhau'r ddyletswydd broffesiynol i amddiffyn cleifion a'r cyhoedd ac yn dod â'r Cod yn unol â safonau rheoleiddwyr eraill.

C16	Cydweithredu yn brydlon ac yn llawn gydag unrhyw ymchwiliad, ymholiad neu weithdrefn gwyno ffurfiol i'ch ymddygiad neu berfformiad proffesiynol eich hun, ymddygiad eraill neu ofal claf. Ymateb i bob cais rhesymol gan y GCC. Os cewch eich hysbysu eich bod yn destun ymchwiliad GCC, dilynwch unrhyw gyfarwyddiadau a roddir i chi gan y GCC i gynorthwyo mewn proses deg ac effeithlon.
Cod 2016:	B9 Dilynwch weithdrefnau sefydledig ar gyfer hysbysu'r GCC os ydych chi'n destun achos troseddol neu fod canfyddiad rheoliadol wedi'i wneud yn eich erbyn chi yn unrhyw le yn y byd. Mae'n rhaid i chi gydweithredu â'r GCC pan ofynnir am wybodaeth.
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Ehangwyd cymal olaf B9 (2016) yn C16. Rydym wedi ychwanegu'r gofyniad bod yn rhaid i'ch cydweithrediad ag ymchwiliadau ac ati fod yn "brydlon". Mae yna hefyd bellach ofyniad ehangach i chi gydweithredu ag unrhyw "ymchwiliad ffurfiol, ymholiad, neu weithdrefn gwyno i'ch ymddygiad neu berfformiad proffesiynol eich hun, ymddygiad neu berfformiad proffesiynol eich hun, gofal eraill neu ofal claf".
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Mae'r gwelliannau hyn yn nodi dyletswydd ehangach i gydweithredu mewn gweithdrefnau ffurfiol. Gallai'r rhain, er enghraifft, gynnwys materion diogelwch cleifion neu niwed, ymholiadau'r gwasanaeth iechyd, ymchwiliadau i gamymddwyn gan eraill ac ati. Mae hyn yn cydnabod y gwahanol rolau a lleoliadau y mae ceiropractyddion yn gweithio ynddynt, a'r angen i'r Cod fynd i'r afael â'r rhain i gyd. Mae'r diwygiadau'n cryfhau eich dyletswydd broffesiynol i amddiffyn cleifion a'r cyhoedd a dod â'r Cod yn unol â safonau rheoleiddwyr eraill

Egwyddor D: Darparu safon dda o ofal clinigol ac ymarfer proffesiynol

Cod 2016:	C1 Egwyddor C: Darparu safon dda o ofal ac ymarfer clinigol
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Mae "gofal ac ymarfer clinigol" wedi'i ddiwygio i "ofal clinigol ac ymarfer proffesiynol"
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Mae hyn yn ehangu Egwyddor D i gynnwys ymgysylltu ag ymchwil, a allai ymestyn y tu hwnt i'ch ymarfer clinigol.
Cyflwyniad	Mae ceiropractydd yn darparu gofal o ansawdd da sy'n canolbwyntio ar y claf, yn ddiogel ac yn effeithiol, ac sy'n gyson â'r safonau presennol ar gyfer ymarfer gofal iechyd da. Cefnogir hyn gan y defnydd o feddwl beirniadol sy'n sail i ddulliau clinigol a bod tystiolaeth o'r ansawdd gorau sydd ar gael yn cael ei hintegreiddio trwy gydol gofal cleifion. Dylid cynnig pecynnau gofal sy'n cadw at argymhellion canllawiau clinigol perthnasol, o fewn cwmpas ymarfer ceiropracteg. Rhaid i geiropractor fod â chyfiawnhad cadarn dros eu hargymhellion clinigol a'u penderfyniadau am ofal. Mae datblygiadau mewn ymarfer proffesiynol yn cynnwys technolegau newydd a ffyrdd o weithio, sy'n dod â buddion i ofal cleifion ond a allai gynnwys rhywfaint o risg. Rhaid i ceiropractyddion ymgysylltu â'r rhain i hyrwyddo diogelwch ac effeithiolrwydd. Mae ceiropractyddion mewn sefyllfa dda trwy eu rhyngweithio â chleifion, a disgwylir iddynt, fel gweithwyr iechyd a gofal proffesiynol, gymryd rhan mewn ymyriadau sy'n cefnogi atal a hybu iechyd er budd unigolion a'r boblogaeth.
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Mae'r cyflwyniad i Egwyddor D yn nodi sut mae'n cynrychioli gwerthoedd craidd a rennir: Gofal sy'n Canolbwyntio ar y Claf; Diogelwch ac ansawdd.

	Asesiad clinigol a diagnosis neu resymeg dros ofal
D1	Cymerwch a chofnodi hanes achos trylwyr i'r claf.
Cod 2016:	C1 Cael a chofnodi hanes achos pob claf, gan ddefnyddio dulliau addas i dynnu'r wybodaeth angenrheidiol allan.
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Rydym wedi ychwanegu'r gofyniad i hanes yr achos fod yn "drylwyr". Rydym wedi dileu'r cymal "gan ddefnyddio dulliau addas i dynnu'r wybodaeth angenrheidiol."
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Nid oedd unrhyw fanyleb o unrhyw lefel hyfedredd angenrheidiol y mae'n rhaid i hanes yr achos fod ynddi. Mae'r gwelliant yn cryfhau hyn gan fod y lefel ofynnol newydd yn "drylwyr". Mae "defnyddio dulliau addas" yn rhagofyniad i allu "cymryd a chofnodi hanes achos trylwyr".

D2	Pennu amcanion gofal y claf. Cyn dechrau gofal, cytunwch (a chofnodi) gyda'r claf sut y byddwch yn defnyddio mesurau canlyniadau ar sail tystiolaeth i ddangos eu cynnydd tuag at y canlyniadau iechyd a gynlluniwyd.
Cod 2016:	Safon Newydd
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Rydym wedi nodi gofyniad newydd i chi ddarganfod beth yw nodau gofal eich claf, ar ddechrau eu gofal. Rydym hefyd wedi cyflwyno gofyniad i sefydlu, o'r cychwyn cyntaf, beth yw canlyniadau iechyd arfaethedig y gofal, a sut y bydd cynnydd tuag at y rhain yn cael ei fesur. Rhaid i fesurau fod yn seiliedig ar dystiolaeth.
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Gofal sy'n canolbwyntio ar y claf yw un o'r gwerthoedd craidd a rennir sy'n sail i'r adolygiad Cod. Dywedodd ein rhanddeiliaid, gan gynnwys cleifion, wrthym am bryderon ynghylch cynllunio gofal nad yw'n unigol nad yw'n mynd i'r afael ag anghenion y claf nac yn darparu dull dilys o fonitro eu cynnydd a'u hymateb i ofal. Mae'r safon newydd hon yn ymwneud â darganfod beth sydd bwysicaf i'r claf ar ddechrau eu gofal gyda chi a'r hyn y maent am ei gyflawni ohono. Mae hefyd yn ymwneud â nodi pa ganlyniadau i'w hiechyd rydych chi'n eu disgwyl ac yn bwriadu eu gwireddu trwy eich gofal. Dylai'r rhain fod yn fesuradwy trwy PROMs neu fesurau swyddogaeth/perfformiad corfforol sy'n seiliedig ar dystiolaeth. (Gallai rhai enghreifftiau o fesurau addas gynnwys mesurau sy'n benodol i gyflwr neu generig o boen, anabledd, swyddogaeth gorfforol, ansawdd bywyd sy'n gysylltiedig ag iechyd (e.e. SF-36) Argraff fyd-eang y claf o newid (PGIC), neu ganlyniadau unigol a nodwyd gan y claf eu hunain fel rhai pwysig e.e. MYMOP (Mesur eich hun proffil canlyniadau meddygol) Mae'r safon newydd yn nodi'r gofyniad i gasglu gwybodaeth ystyrlon o'r cychwyn cyntaf, a fydd yn llywio'r rhesymeg dros ofal sy'n canolbwyntio ar yr unigolyn, ei ddarparu a'i adolygu. Mae hyn yn cael ei gydnabod arfer da, o fudd i gleifion ac mae'n gyson â gofynion rheoleiddwyr eraill.

D3	Cynnal archwiliad corfforol o'r claf gan ddefnyddio dulliau a gefnogir gan y dystiolaeth orau sydd ar gael. Rhaid i chi egluro'n llawn i'r claf (a chofnodi) canlyniadau'r arholiad.
Cod 2016:	C2 Wrth gynnal archwiliad corfforol o glaf yn defnyddio dulliau diagnostig ac offer sy'n rhoi sylw dyledus i iechyd ac urddas cleifion. Mae'n rhaid i chi gofnodi canlyniadau'r archwiliad yng nghofnodion y claf ac esbonio'r rhain yn llawn i'r claf.
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Rydym wedi diwygio C2 (2016) i nodi'r angen i ddefnyddio'r dulliau archwilio ffisegol hynny sy'n cael eu cefnogi gan y dystiolaeth orau sydd ar gael ar y pryd. Mae rhoi sylw i iechyd ac urddas cleifion wedi'i ddileu gan fod hyn yn cael ei gynnwys yn A1, ac A6, yn y drefn honno.
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Dywedodd ein rhanddeiliaid wrthym y dylai pob agwedd ar ofal gael ei lywio gan y dystiolaeth orau sydd ar gael. Dywedodd cleifion wrthym eu bod yn disgwyl y byddai ceiropractyddion yn tynnu ar y dystiolaeth sydd ar gael, yn yr un modd â'u meddyg teulu. Nid yw'r safon bresennol yn ei gwneud yn ofynnol i ddulliau arholiadau fod yn berthnasol neu'n seiliedig ar dystiolaeth. Nid yw "y dystiolaeth orau sydd ar gael" yn golygu na ellir defnyddio dulliau archwilio sydd â lefel dystiolaeth isel, gan gydnabod bod cyfyngiadau ar argaeledd tystiolaeth ar gyfer dulliau asesu corfforol yn y clinig, ond mae'n golygu, lle ceir technegau sydd â thystiolaeth well, bod yn rhaid i chi ddewis y rheini a rhoi mwy o bwysau iddynt wrth lywio'ch asesiad clinigol a diagnosis dilynol. Mae'r safon ddiwygiedig yn berthnasol i bob achos lle cynhelir arholiadau corfforol. Mae'r gwelliant hwn yn bodloni disgwyliadau rhanddeiliaid ac yn dod â'r Cod yn unol â'r Safonau Addysg newydd a chyda disgwyliadau rheoleiddwyr eraill y bydd gofal yn seiliedig ar dystiolaeth.
Gweler hefyd:	Safon A1 - Rhoi anghenion a diogelwch y claf wrth wraidd eu gofal. Safon A6 - parchu preifatrwydd, urddas a'i hawl i ddewis pwy sydd yn yr ystafell pan ddarperir eu gofal.

D4	Sicrhewch fod gennych gydsyniad gwybodus y claf ar gyfer unrhyw ymchwiliad diagnostig (gan gynnwys delweddu) cyn iddo gael ei gynnal. Cynnal ymchwiliad er budd gorau'r claf ac mewn ffordd sy'n lleihau'r risgiau iddynt. Seilio'r ymchwiliad ar resymu clinigol, dilyn canllawiau ar sail tystiolaeth a chadw at yr holl safonau rheoleiddio.
Cod 2016:	C8 Sicrhau bod ymchwiliadau, os cânt eu cynnal, er budd gorau'r claf ac yn lleihau'r risg i'r claf. Rhaid i'r holl ymchwiliadau gael eu cydsynio i'r claf. Mae'n rhaid i chi gofnodi rhesymeg dros yr holl ymchwiliadau, a'u canlyniadau. Rhaid i chi gadw at yr holl safonau rheoleiddio sy'n berthnasol i ymchwiliad yr ydych yn ei gyflawni.
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Mae mân welliant yn egluro bod delweddu wedi'i gynnwys, ynghyd ag ymchwiliadau diagnostig eraill. Mae gofyniad ychwanegol i seilio penderfyniadau ynghylch cynnal ymchwiliadau (naill ai ymgymryd â'r rhain eich hun, neu eu trefnu) ar sail rhesymu clinigol a chanllawiau sy'n seiliedig ar dystiolaeth. Mae'r manylion ynghylch cofnodi rhesymeg a chanlyniadau ymchwiliadau wedi'u dileu.
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Dywedodd rhanddeiliaid wrthym fod angen cryfhau'r berthynas rhwng y Cod a Chanllawiau GCC: Delweddu Diagnostig. Mae'r manylion ychwanegol ynghylch y sail ar gyfer ymchwiliadau yn cysylltu â'r Canllawiau. Mae'r manylion ynghylch cofnodi rhesymeg a chanlyniadau ymchwiliadau wedi'u dileu, er mwyn lleihau dyblygu gyda Chanllawiau Cofrestrydd GCC: Delweddu Diagnostig
Gweler hefyd:	Canllawiau Cofrestrydd GCC: Delweddu Diagnostig - https://www.gcc-uk.org/assets/downloads/Diagnostic_Imaging_Guidance_March_2022.pdf Rheoliadau Ymbelydredd Ïoneiddio (Amlygiad Meddygol) (Diwygio) 2018 - https://www.legislation.gov.uk/uksi/2018/121/contents/made

D5	Defnyddiwch ganlyniadau eich asesiad clinigol o'r claf i gael diagnosis gwaith neu resymeg dros ofal y mae'n rhaid i chi ei gofnodi a'i adolygu o hyd. Mae'n rhaid i chi roi'r wybodaeth ddiweddaraf i'r claf, gan gynnwys unrhyw ansicrwydd diagnostig.
Cod 2016:	C3 Defnyddiwch ganlyniadau eich asesiad clinigol o'r claf i gael diagnosis gwaith neu resymeg dros ofal y mae'n rhaid i chi ei ddogfennu. Mae'n rhaid i chi hysbysu'r claf yn llawn.
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Rydym wedi ychwanegu gofyniad newydd i adolygu'r diagnosis gwaith a'r rhesymeg dros ofal. Rydym hefyd wedi ehangu'r gofyniad i hysbysu'r claf yn llawn, gan gynnwys nodi ansicrwydd diagnostig
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Roedd gofal sy'n canolbwyntio ar y claf yn werth craidd a rennir yn sail i'r Cod a adolygwyd. Mae'r gwelliannau'n pwysleisio'r angen i barhau i adolygu'r sail ar gyfer eich gofal am y claf, a rhoi'r holl wybodaeth sydd ei hangen arnynt i ymgysylltu â phenderfyniadau am eu gofal a rhoi eu caniatâd dilys.

	Datblygu cynllun gofal
D6	Mewn partneriaeth â defnydd y claf: canfyddiadau'r asesiad clinigol Y dystiolaeth orau sydd ar gael anghenion a blaenoriaethau'r claf Cynnig (a chofnodi) cynllun gofal personol ar gyfer y claf. Rhaid i chi ddweud wrth y claf lle nad yw eich cynigion yn cael eu cefnogi gan dystiolaeth o ansawdd derbyniol a chofnodi eich rhesymeg a'ch trafodaethau.
Cod 2016:	C4 Datblygu, cymhwyso a dogfennu cynllun gofal mewn cytundeb llawn â'r claf. Mae'n rhaid i chi wirio effeithiolrwydd y gofal a pharhau i adolygu'r cynllun gofal. Rhaid cynnal ailasesiad mwy ffurfiol o effeithiolrwydd y cynllun gofal ar gyfnodau sy'n gweddu i'r claf a'u hanghenion. Rhaid trafod a chytuno ar yr holl addasiadau dilynol i'r cynllun gofal a'u cytuno gyda'r claf a'u dogfennu'n briodol.
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Mae C4 (2016) wedi'i ehangu a'i rannu'n bedair safon D6, D8, D9 a D10. Rydym wedi cynnwys mwy o fanylion yn D6 (gweler hefyd D8) sy'n nodi ein disgwyliadau o ran sut rydych chi'n datblygu cynllun gofal. Rydym yn nodi bod eich cynllun gofal wedi'i bersonoli i'r claf a'i ddatblygu mewn partneriaeth â nhw. Mae'n ofynnol i chi gynnwys yn eich cynigion i'r claf y dulliau hynny a gefnogir gan y dystiolaeth orau sydd ar gael. Mae gofyniad hefyd i fod yn glir gyda'r claf lle nad yw opsiynau yn cael eu cefnogi'n dda gan dystiolaeth.
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Mae gofal sy'n canolbwyntio ar y claf, a gonestrwydd, uniondeb a thryloywder yn werthoedd craidd a rennir rhwng cleifion a chofrestryddion. Nododd ein rhanddeiliaid yr angen i bob agwedd ar ofal gael ei lywio gan y dystiolaeth orau sydd ar gael, a phwysigrwydd gwneud penderfyniadau a chydsynio ar y cyd. Mae'r gwelliannau'n cryfhau'r gofyniad i chi weithio mewn partneriaeth â phob claf, yn hytrach na dim ond ennill eu "cytundeb", fel y nodir yng Nghod 2016. Mae'r safon hon hefyd yn ymwneud â'r opsiynau gofal a gyflwynwyd gennych i'r claf, gan sicrhau eich bod yn cynnwys y rhai sydd â'r dystiolaeth orau o effeithiolrwydd (o fewn eich terfynau gwybodaeth, sgiliau a chymhwysedd, fel y nodir yn I5). Wrth wneud y gwelliannau hyn, rydym yn cydnabod y byddai'n afresymol caniatáu dulliau gofal ar gyfer cyflyrau sydd â sail dystiolaeth dderbyniol yn unig, gan y gallai hyn rwystro dewis cleifion ac arloesi ymchwil pellach. Fodd bynnag, rhaid i gleifion allu gwneud dewisiadau gwybodus am eu gofal, deall ansicrwydd mewn effeithiolrwydd tebygol, er mwyn i'w caniatâd fod yn ddilys. Mae'r gwelliannau hyn yn adlewyrchu gwerthoedd craidd gofal a gonestrwydd sy'n canolbwyntio ar y claf, uniondeb a thryloywder. Maent hefyd yn cryfhau ac yn diweddaru'r Cod mewn perthynas ag arfer sy'n seiliedig ar dystiolaeth, gwneud penderfyniadau ar y cyd a chydsynio, yn unol â rheoleiddwyr eraill a disgwyliadau ein rhanddeiliaid.
Gweler hefyd:	Safon I5 - Adnabod a gweithio o fewn terfynau eich gwybodaeth, sgiliau a chymhwysedd eich hun. Byddwch yn glir gyda'r claf ynglŷn â'ch cyfyngiadau.

D7	Rhoi gwybod i'r claf am y risgiau, y manteision a'r dewisiadau amgen i'r cynllun gofal arfaethedig, gan gynnwys opsiynau sy'n seiliedig ar dystiolaeth a ddarperir gan weithwyr gofal iechyd proffesiynol eraill, a'r hanes naturiol disgwyliedig (prognosis heb unrhyw ofal).
Cod 2016:	E1 Rhannu gwybodaeth gywir, berthnasol a chlir gyda'r claf er mwyn galluogi'r claf i wneud penderfyniadau gwybodus am eu hanghenion iechyd a'u dewisiadau gofal perthnasol. Rhaid i chi hefyd ystyried gallu claf i ddeall.
	F1 Archwilio opsiynau gofal, risgiau a buddion gyda chleifion, gan eu hannog i ofyn cwestiynau. Rhaid i chi ateb yn llawn ac yn onest, gan gofio nad yw cleifion yn debygol o fod â gwybodaeth glinigol yn ei feddiant.
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Rydym wedi cyfuno a diwygio E1 a F1 i egluro'r gofyniad i chi hysbysu'r claf o'r risgiau, y buddion a'r dewisiadau amgen i'ch gofal arfaethedig a hefyd yn cynnwys yn yr opsiwn hwn ar gyfer "dim gofal".
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Dywedodd ein rhanddeiliaid wrthym fod angen cryfhau cyd-wneud penderfyniadau a chydsyniad yn y Cod. Mae'r diwygiadau i'r safon hon yn pennu elfennau hanfodol sy'n sail i wneud penderfyniadau a rennir a'r broses o gael caniatâd o ansawdd da i ofal. Mae hyn yn mynd i'r afael â'r hyn a ddywedodd rhanddeiliaid wrthym ac yn diweddaru'r Cod yn unol â rheoleiddwyr eraill

D8	Mewn partneriaeth â'r claf, datblygu, cofnodi a gweithredu cynllun gofal sy'n canolbwyntio ar yr unigolyn ac sy'n seiliedig ar dystiolaeth. Cofnodi ac egluro i'r claf sut y bydd cynnydd tuag at ganlyniadau iechyd arfaethedig y gofal yn cael ei werthuso, ac yn gosod amserlenni. Mae'n rhaid i chi gael caniatâd y claf cyn gweithredu'r cynllun gofal. Peidiwch â chynnig cynllun gofal nad yw'n cael ei gyfiawnhau gan asesiad clinigol, cadarn, wedi'i gofnodi.
Cod 2016:	C4 Datblygu, cymhwyso a dogfennu cynllun gofal mewn cytundeb llawn â'r claf. Mae'n rhaid i chi wirio effeithiolrwydd y gofal a pharhau i adolygu'r cynllun gofal. Rhaid cynnal ailasesiad mwy ffurfiol o effeithiolrwydd y cynllun gofal ar gyfnodau sy'n gweddu i'r claf a'u hanghenion. Rhaid trafod a chytuno ar yr holl addasiadau dilynol i'r cynllun gofal a'u cytuno gyda'r claf a'u dogfennu'n briodol.
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Rydym wedi cynnwys mwy o fanylion yn D8 (gweler hefyd D6) sy'n nodi ein disgwyliadau o ran sut rydych chi'n datblygu cynllun gofal. Mae gofyniad newydd i chi gynnwys yn eich cynllun gofal sut a phryd y byddwch yn monitro cynnydd tuag at y canlyniadau iechyd arfaethedig a sefydlwyd yn D2, gan sicrhau bod hyn yn cael ei esbonio i'r claf a'i gofnodi gyda'r cynllun gofal. Rydym wedi ychwanegu datganiad clir na fydd yn dderbyniol cynnig cynllun gofal nad oes modd ei gyfiawnhau ar sail eich asesiad clinigol o'r claf (D1-4) ac ailasesiadau dilynol perthnasol (D9). Rydym wedi ychwanegu eglurhad bod yn rhaid cael caniatâd y claf cyn i'r cynllun gofal gael ei weithredu.
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Mae gofal sy'n canolbwyntio ar y claf yn werth craidd a rennir rhwng cleifion a chofrestryddion. Dywedodd ein rhanddeiliaid, gan gynnwys cleifion, wrthym am bryderon ynghylch y potensial i weithredu cynlluniau gofal hir diangen heb gyfiawnhad, ac yn teimlo efallai na fydd adolygiadau o ofal yn ystyrlon. Roedd ein gwerthusiad o ddata Addasrwydd i Ymarfer hefyd yn dangos y gall hyn fod yn faes problemus o ymarfer. Mae'r safon hon yn gosod y claf wrth wraidd ei ofal. Mae'r gwelliannau'n rhoi mwy o fanylion am yr hyn y disgwylir i chi ei gynnwys ac yn egluro i'r claf wrth ddatblygu eich cynllun gofal ar ei gyfer. Mae'n mynd i'r afael â chynllunio ar gyfer monitro cynnydd eich claf a gwerthuso eu cynllun gofal Mae'r safon hon yn cryfhau'r gofynion ynghylch eich datblygiad a'ch cyfiawnhad dros y cynllun gofal. Mae'r diweddariadau'n bodloni disgwyliadau rhanddeiliaid, ac yn mynd i'r afael â materion Addasrwydd i Ymarfer (FTP) sydd wedi codi drwy roi eglurder ar yr hyn sydd, neu nad yw, yn dderbyniol.
Gweler hefyd:	Safon D2 - Pennu nodau gofal y claf Safon D6 - Mewn partneriaeth â'r defnydd o... Cynnig (a chofnodi) cynllun gofal personol ar gyfer y claf.... Safon D9 - Monitro (a chofnodi) cynnydd y claf yn barhaus Safon D10 - Rhaid i'r claf gydsynio i unrhyw barhad neu addasiad ...

	Gwerthuso ac addasu'r cynllun gofal
D9	Monitro (a chofnodi) cynnydd y claf yn barhaus, gwerthuso ac addasu'r cynllun gofal i ddiwallu eu hanghenion. Cynnal adolygiadau ffurfiol yn rheolaidd, cytunir ymlaen llaw gyda'r claf. Defnyddio mesurau canlyniadau sy'n seiliedig ar dystiolaeth i werthuso effeithiolrwydd gofal.
Cod 2016:	C4 Datblygu, cymhwyso a dogfennu cynllun gofal mewn cytundeb llawn â'r claf. Mae'n rhaid i chi wirio effeithiolrwydd y gofal a pharhau i adolygu'r cynllun gofal. Rhaid cynnal ailasesiad mwy ffurfiol o effeithiolrwydd y cynllun gofal ar gyfnodau sy'n gweddu i'r claf a'u hanghenion. Rhaid trafod a chytuno ar yr holl addasiadau dilynol i'r cynllun gofal a'u cytuno gyda'r claf a'u dogfennu'n briodol.
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Rydym wedi cynnwys mwy o fanylion yn D9 sy'n nodi ein disgwyliadau ar gyfer monitro ac adolygu cynnydd a chynllun gofal y claf. Rydym wedi egluro bod yn rhaid monitro cynnydd yn barhaus drwy gydol y gofal, yr angen i gofnodi hyn, a gwerthuso ac addasu'r cynllun gofal yn ôl yr angen. Rydym wedi ychwanegu gofyniad ychwanegol bod yn rhaid i'ch asesiadau ffurfiol fod ar gyfnodau sydd wedi'u cytuno ymlaen llaw gyda'r claf (yn dilyn ymlaen o D8). Rydym wedi cynnwys gofyniad ychwanegol, wrth werthuso effeithiolrwydd gofal, eich bod yn defnyddio mesurau canlyniadau sy'n seiliedig ar dystiolaeth (yn dilyn ymlaen o D2).
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Mae gofal sy'n canolbwyntio ar y claf yn werth craidd a rennir rhwng cleifion a chofrestryddion. Dywedodd ein rhanddeiliaid, gan gynnwys cleifion, wrthym am bryderon ynghylch y potensial i weithredu cynlluniau gofal hir diangen heb gyfiawnhad, ac yn teimlo efallai na fydd adolygiadau o ofal yn ystyrlon. Nododd data addasrwydd i ymarfer hefyd y gall hwn fod yn faes problemus o ymarfer. Mae'r safon hon yn cryfhau'r gofyniad i'ch gofal parhaus o'r claf gael ei fonitro a'i bennu drwy ailasesiadau ystyrlon sy'n benodol i bob claf. Mae'n ymwneud yn ôl â D2 lle bydd y mesurau canlyniad perthnasol ar sail tystiolaeth wedi'u pennu. Mae'r diwygiadau'n mynd i'r afael â phryderon a godwyd gan randdeiliaid, a materion Addasrwydd i Ymarfer (FtP) sydd wedi codi.
Gweler hefyd:	Safon D2 - Pennu nodau gofal y claf Safon D8 - Mewn partneriaeth â'r claf, datblygu, cofnodi a gweithredu cynllun gofal sy'n canolbwyntio ar yr unigolyn ac sy'n seiliedig ar dystiolaeth...

D10	Rhaid i'r claf gydsynio i unrhyw barhad neu addasiad i'r cynllun gofal yn dilyn trafodaeth gyda chi gan ystyried sut y maent yn symud ymlaen tuag at eu canlyniadau iechyd arfaethedig. Cofnodwch y drafodaeth honno.
Cod 2016:	C4 Datblygu, cymhwyso a dogfennu cynllun gofal mewn cytundeb llawn â'r claf. Mae'n rhaid i chi wirio effeithiolrwydd y gofal a pharhau i adolygu'r cynllun gofal. Rhaid cynnal ailasesiad mwy ffurfiol o effeithiolrwydd y cynllun gofal ar gyfnodau sy'n gweddu i'r claf a'u hanghenion. Rhaid trafod a chytuno ar yr holl addasiadau dilynol i'r cynllun gofal a'u cytuno gyda'r claf a'u dogfennu'n briodol.
	C6 rhoi'r gorau i ofal, neu agweddau ar ofal, os yw'r claf yn gofyn am hyn neu os na fydd y gofal yn effeithiol yn eich barn broffesiynol, neu os yw'r claf, ar ôl ei adolygu, er budd gorau'r claf i stopio. Mae'n rhaid i chi gyfeirio'r claf at weithiwr gofal iechyd proffesiynol arall lle mae er eu lles gorau.
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Rydym wedi egluro bod yn rhaid i'ch trafodaethau gyda'r claf ynghylch parhau neu addasu ei gynllun gofal ganolbwyntio ar y canlyniadau iechyd a gynlluniwyd (a nodwyd yn D2). Rydym wedi diwygio'r gofyniad i "gytuno" addasiadau gyda'r claf, i'r gofyniad bod gennych eu "cydsyniad". Rydym wedi dileu'r cyfeiriad penodol at roi'r gorau i ofal.
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Mae gofal sy'n canolbwyntio ar y claf yn werth craidd a rennir rhwng cleifion a chofrestryddion. Dywedodd ein rhanddeiliaid wrthym hefyd fod angen cryfhau cyd-wneud penderfyniadau a chydsyniad yn y Cod. Mae'r diwygiadau'n nodi'r angen i gynnwys cleifion yn eu gofal yn llawn, gan rannu gwybodaeth angenrheidiol sy'n benodol iddynt, er mwyn i'w caniatâd fod yn ddilys. Ystyrir bod rhoi'r gorau i ofal yn cael ei gynnwys mewn addasiadau i gynlluniau gofal (D9 a D10). Mae'r diwygiadau'n bodloni disgwyliadau rhanddeiliaid ac yn diweddaru'r Cod yn unol ag arfer gofal iechyd da a gofynion rheoleiddwyr eraill.
Gweler hefyd:	Safon D2 - Pennu nodau gofal y claf Safon D9 - Monitro (a chofnodi) cynnydd y claf yn barhaus

	Darparu gofal
D11	defnyddio ymarfer sy'n seiliedig ar dystiolaeth i ddewis a gweithredu gofal ceiropracteg diogel, priodol, ceiropracteg sy'n diwallu anghenion a dewisiadau'r claf; Gall hyn gynnwys: technegau llaw, ymyriadau adsefydlu, ac ymagweddau sy'n wybodus yn seicolegol. Annog a chefnogi cleifion i hunanreoli eu hiechyd, gan eu cyfeirio at adnoddau perthnasol.
Cod 2016:	C5 Dewiswch a chymhwyso gofal priodol sy'n seiliedig ar dystiolaeth sy'n bodloni dewisiadau'r claf bryd hynny.
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Rydym wedi diwygio "gofal sy'n seiliedig ar dystiolaeth", i "ymarfer sy'n seiliedig ar dystiolaeth". Rydym wedi ychwanegu'r fanyleb i chi ddewis a gweithredu gofal sy'n ddiogel Rydym wedi nodi bod eich gofal ceiropracteg yn cynnwys technegau llaw, ymyriadau adsefydlu a dulliau sy'n seiliedig ar seicoleg. Rydym wedi ychwanegu gofyniad i chi annog a chefnogi cleifion i hunanreoli eu hiechyd, ac, wrth wneud hynny, i chi ddefnyddio cyfeirio at adnoddau.
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Mae gofal sy'n canolbwyntio ar y claf yn werth craidd a rennir rhwng cleifion a chofrestryddion. Mae cefnogi hunanreolaeth a chyfeirio yn rhannau pwysig o hyn. Dywedodd ein rhanddeiliaid hefyd y dylid cryfhau gofal sy'n canolbwyntio ar y claf. Roeddent hefyd yn teimlo bod bwlch yng Nghod 2016, lle nad yw'n nodi beth yw dulliau gofal ceiropracteg. Mae'r gwelliant yn amlinellu'r ystod o ddulliau rydych chi'n eu defnyddio yn eich gofal ceiropracteg. Mae hyn yn gyson â'r Safonau Addysg (2023) a gyda Chanlyniadau i Raddedigion Ceiropracteg (2022). Mae cefnogi hunanreolaeth a chyfeirio yn gyson â'r fframwaith sgiliau ar gyfer ymagweddau sy'n canolbwyntio ar yr unigolyn iechyd (2017). Mae'r gwelliannau'n mynd i'r afael â'r bylchau a nodwyd gan randdeiliaid, yn cryfhau gofal sy'n canolbwyntio ar y claf yn y Cod ac yn ei ddiweddaru yn unol â datblygiadau ehangach mewn ymarfer gofal iechyd
Gweler hefyd:	Safonau Addysg GCC - https://www.gcc-uk.org/education-and-registration/education-standards Canlyniadau RCC i Raddedigion Ceiropracteg - https://rcc-uk.org/wp-content/uploads/2022/05/Outcomes-for-Chiropractic-Graduates_FCD_May-2022.pdf Sgiliau ar gyfer Iechyd - Fframwaith Dulliau sy'n canolbwyntio ar yr unigolyn - https://www.skillsforhealth.org.uk/wp-content/uploads/2021/01/Person-Centred-Approaches-Framework.pdf

D12	Gyda chaniatâd gwybodus y claf yn gwneud, derbyn a gweithredu atgyfeiriadau effeithiol i weithwyr gofal iechyd proffesiynol eraill, er budd gorau'r claf.
Cod 2016:	C6 rhoi'r gorau i ofal, neu agweddau ar ofal, os yw'r claf yn gofyn am hyn neu os na fydd y gofal yn effeithiol yn eich barn broffesiynol, neu os yw'r claf, ar ôl ei adolygu, er budd gorau'r claf i stopio. Mae'n rhaid i chi gyfeirio'r claf at weithiwr gofal iechyd proffesiynol arall lle mae er eu lles gorau.
	C7 Dilyn gweithdrefnau atgyfeirio priodol wrth wneud atgyfeiriad neu mae claf wedi cael ei gyfeirio atoch; Rhaid i hyn gynnwys hysbysu'r gweithiwr gofal iechyd proffesiynol. Mae'n rhaid i chi gael caniatâd y claf i wneud hyn.
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Rydym yn uno cynnwys o C6 (2016) a C7 (2016) o amgylch atgyfeiriadau, i un safon newydd (D12).
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Dywedodd rhanddeiliaid wrthym nad oedd safon hyfedredd cadw gweithwyr gofal iechyd proffesiynol eraill yn ddigon uchel gan nad oes lefel wedi'i nodi ar gyfer safon y dylid gwneud hyn iddi. Mae eglurhad bod yn rhaid gwneud atgyfeiriadau, eu derbyn a'u gweithredu ar lefel sy'n effeithiol, gan fod hyn yn sail i arfer diogel a hyfedr. Mae uno C6 a C7 yn lleihau dyblygu o fewn y Cod.
Gweler hefyd:	Safon I6 - Adnabod rolau ac arbenigedd ceiropractyddion eraill a gweithwyr gofal iechyd proffesiynol. Cyfeiriwch atynt, neu chwiliwch am eu harbenigedd, pan fo angen. Safon G4 - Cyfathrebu'n effeithiol â gweithwyr proffesiynol eraill; er mwyn diwallu anghenion a nodau iechyd a gofal y claf; Rhannu gwybodaeth gyda chaniatâd y claf. Safon H1 - Gwella gofal integredig y claf trwy gydweithio'n effeithiol â gweithwyr iechyd a gofal proffesiynol eraill.

D13	Cymryd rhan mewn ymyriadau atal a hybu iechyd yn seiliedig ar dystiolaeth i gefnogi lles corfforol, meddyliol a chymdeithasol unigolion a'r boblogaeth, wrth ystyried anghydraddoldebau iechyd. Cefnogi mentrau iechyd cyhoeddus i wella iechyd a lles pobl eraill.
Cod 2016:	Safon Newydd
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Rydym wedi cyflwyno gofynion newydd gennych i gymryd rhan mewn ymyriadau atal a hybu iechyd. Rydym wedi cyflwyno gofyniad newydd i chi ystyried anghydraddoldebau iechyd. Rydym wedi cyflwyno gofyniad newydd gennych i gefnogi mentrau iechyd cyhoeddus.
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Nodwyd yr angen i gymryd rhan mewn atal a hybu iechyd, yn unol â mentrau iechyd cyhoeddus, gan ein rhanddeiliaid fel bwlch yn y Cod presennol. Mae'r Safonau Addysg newydd eisoes yn mynd i'r afael â hyn. Mae'r safon hon yn ymwneud â chymhwyso ymyriadau atal a hybu iechyd sy'n cael eu cefnogi gan dystiolaeth. Mae'n golygu'r dulliau hynny sydd o fewn cwmpas eich ymarfer fel ceiropractydd ac a allai, er enghraifft, gynnwys, darparu gwybodaeth neu gyfeirio cleifion at adnoddau pellach. Mae'r safon newydd hon yn diweddaru'r Cod yn unol â disgwyliadau ein rhanddeiliaid, gyda'r Safonau Addysg, a chyda gofynion mwy newydd rheoleiddwyr gofal iechyd eraill, gan gydnabod datblygiadau mewn ymarfer gofal iechyd.

D14	Gyda chaniatâd y claf, defnyddiwch dechnolegau digidol i wella ymarfer. Sicrhau bod gofal yn effeithiol ac yn ddiogel p'un a yw'n cael ei ddarparu wyneb yn wyneb neu o bell.
Cod 2016:	Safon Newydd
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Mae'r safon hon yn nodi gofynion newydd ar gyfer sut mae technolegau digidol yn cael eu defnyddio'n ymarferol.
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Dywedodd ein rhanddeiliaid wrthym fod defnyddio gwybodaeth, cyfathrebu a thechnoleg ddigidol yn fwlch allweddol yn y Cod presennol. Roedd hyn yn cynnwys mewn perthynas â datblygiadau mewn technoleg a datblygiadau yn y lleoliadau ar gyfer darparu gofal. Gall defnydd priodol fod o fudd i gleifion, er enghraifft defnyddio systemau PROMs electronig, cyfeirio at adnoddau electronig ac ymgynghoriadau rhithwir. Gall ceisiadau yn y dyfodol gynnwys defnyddio Deallusrwydd Artiffisial (sydd wedi'i gynnwys o fewn "technolegau digidol"). Mae'r safon newydd hon yn mynd i'r afael â'r defnydd o'r technolegau hynny a hefyd newidiadau o leoliadau darparu gofal traddodiadol. Mae hyn yn diweddaru'r Cod i gwrdd â'r bwlch a nodwyd gan ein rhanddeiliaid ac yn ei wneud yn unol â'r Safonau Addysg a safonau rheoleiddwyr gofal iechyd eraill.

D15	Ymgysylltu ag ymchwil yn foesegol ac yn effeithiol: gall hyn gynnwys hyrwyddo neu gynnal ymchwil, a defnyddio ymchwil yn ymarferol.
Cod 2016:	Safon Newydd
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Mae'r safon eang hon yn nodi gofynion newydd ar gyfer sut rydych chi'n ymgysylltu ag ymchwil.
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Nodwyd hyn fel bwlch gan ein rhanddeiliaid, yn enwedig o ran y rolau amrywiol y gallai ceiropractyddion eu dal, a'r angen i gynnal safonau proffesiynol mewn rolau clinigol ac anghlinigol (e.e. ymchwil ac addysg). Bwriad y safon newydd eang hon yw dal unrhyw sefyllfa lle rydych chi'n ymwneud ag ymchwil. Mae hyn yn cynnwys, er enghraifft, cymryd rhan mewn ymchwil sy'n seiliedig ar ymarfer, sut rydych chi'n cynrychioli canfyddiadau ymchwil i eraill (gan gynnwys cleifion), yn ogystal â rolau ymchwil mwy ffurfiol. Bydd y gofyniad yn gymesur â lefel eich cyfranogiad ymchwil. Mae hyn yn diweddaru'r Cod yn unol â'r Safonau Addysg, safonau rheoleiddwyr eraill ac argymhellion cymhwysedd ymchwil gofynnol y Cyngor Ymchwil Proffesiynau Iechyd Perthynol (CAHPR) ar gyfer ymarferwyr dechreuwyr a sefydledig. Mae hyn yn ystyried barn rhanddeiliaid a oedd yn teimlo bod y Cod yn canolbwyntio ar ymarfer clinigol ond a ddylai hefyd ddal safonau ar gyfer ceiropractyddion sy'n ymwneud ag ymchwil.
Gweler hefyd:	I gael manylion am gymwyseddau ymchwil ymarferwyr iau a argymhellir (lefel "ymwybyddiaeth") ac ymarferwyr sefydledig (lefel "craidd"), i gefnogi ymarfer sy'n seiliedig ar dystiolaeth, gweler: Fframwaith Ymarferwyr Ymchwil y Cyngor Proffesiynau Iechyd Perthynol mewn Ymchwil (CAHPR) (Harris et al, 2019) - https://cahpr.csp.org.uk/system/files/documents/2019-11/Shaping%20Better%20Practice%20Through%20Research%20A%20Practitioner%20Framework.pdf

Egwyddor E: Sefydlu a chynnal ffiniau proffesiynol clir

Cod 2016:	Egwyddor D: Sefydlu a chynnal perthynas broffesiynol glir â chleifion
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Mae "perthynas gyda chleifion" wedi ei newid i "ffiniau".
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Mae'r gwelliant yn ymestyn ehangder yr Egwyddor y tu hwnt i gymhwyso i gleifion yn unig. Mae hefyd yn newid y ffocws o "berthnasoedd" i "ffiniau", yn unol â meddwl ehangach mewn gofal iechyd.
Cyflwyniad	Mae gweithwyr gofal iechyd proffesiynol mewn sefyllfa o bŵer ac ymddiriedaeth, mewn perthynas â chleifion. Mae cleifion yn cael eu diogelu pan fydd eu ceiropracteg yn sicrhau bod eu rhyngweithiadau wedi'u cyfyngu o fewn y terfynau a osodir gan ffiniau priodol ar gyfer y berthynas broffesiynol . Mae hyn yn galluogi darparu gofal mewn partneriaeth effeithiol â'r claf, gan gynnal ymddiriedaeth, parch ac urddas, a gweithredu er budd pennaf y claf bob amser.
Cod 2016:
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Mae'r cyflwyniad i Egwyddor E yn nodi sut mae'n cynrychioli gwerthoedd craidd a rennir: Diogelwch ac Ansawdd; Proffesiynoldeb; Gonestrwydd, gonestrwydd a thryloywder.
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Mae'r cyflwyniad hwn yn cysylltu Egwyddor E â'r gwerthoedd craidd.

E1	Cydnabod yr anghydbwysedd pŵer rhyngoch chi fel gweithiwr gofal iechyd proffesiynol a'r claf. Peidiwch â chamddefnyddio eich sefyllfa o bŵer ac ymddiriedaeth mewn unrhyw ryngweithio â'r claf. Peidiwch â chroesi, dilyn neu annog croesi ffiniau rhywiol, emosiynol neu ariannol.
Cod 2016:	D1 Peidiwch â chamddefnyddio safle'r ymddiriedaeth rydych chi'n ei feddiannu fel gweithiwr proffesiynol. Ni ddylech groesi ffiniau rhywiol.
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Rydym wedi ychwanegu "cydnabod yr anghydbwysedd pŵer sy'n dod gyda bod yn weithiwr gofal iechyd proffesiynol" Rydym wedi ehangu "safle ymddiriedaeth" i "safle pŵer ac ymddiriedaeth" ac ychwanegu bod hyn yn berthnasol mewn unrhyw ryngweithio â'r claf. Rydym wedi ehangu'r safon o "ffiniau rhywiol" yn unig, i "ffiniau rhywiol, emosiynol neu ariannol".
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Dywedodd ein rhanddeiliaid wrthym fod angen ehangder llawnach o ran dylanwadu a pherthnasoedd amhriodol, er mwyn amddiffyn cleifion a'r cyhoedd yn well. Fe wnaethant nodi y dylai'r ffocws fod ar anghydbwysedd pŵer a ffiniau. Roedd dadansoddiad o ddata Addasrwydd i Ymarfer (FtP) hefyd yn cefnogi hyn. Mae'r diwygiadau'n dangos nad yw perthnasoedd amhriodol wedi'u cyfyngu i groesi ffiniau rhywiol. Mae yna hefyd safon newydd o hyfedredd gofyniad i gydnabod rôl anghydbwysedd pŵer. Mae'r gwelliannau'n rhoi mwy o eglurder i geiropractyddion ynghylch eu disgwyliadau, gan fynd i'r afael â materion FtP sydd wedi codi. Mae hyn yn diweddaru'r Cod yn unol â datblygiadau o ran meddwl am ffiniau a pherthnasoedd ar draws gofal iechyd. Bydd hyn yn cael ei gefnogi gan ddatblygiad gan GCC o ganllawiau newydd.
Gweler hefyd:	Canllawiau GCC: Cynnal Ffiniau Rhywiol - https://www.gcc-uk.org/ asedau/cyhoeddiadau/Maintaining_Sexual_Boundaries_Guidance_2016.pdf Canllawiau GCC: Cyfryngau cymdeithasol a negeseuon - https://www.gcc-uk.org/assets/downloads/GCC_Social_Media_and_Messaging_Guidance_18_October_2021_(Terfynol).pdf

E2	Sicrhau eich bod chi, a'r staff rydych chi'n eu cyflogi, yn trin y claf, ei ofalwr ac unrhyw un sy'n dod gyda nhw, gyda pharch ac urddas cyfartal.
Cod 2016:	D2 Bod yn broffesiynol bob amser a sicrhau eich bod chi, ac unrhyw staff rydych chi'n eu cyflogi, yn trin pob claf gyda pharch ac urddas cyfartal.
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Rydym wedi dileu "bod yn broffesiynol bob amser" (wedi'i ddal yn C6). Mae "trin pob claf" wedi ei ehangu i "drin pob claf, eu gofalwyr neu eraill sy'n dod gyda nhw".
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Bydd y mân welliant hwn yn ehangu'r safon, gan ei ymestyn i ddal gofalwyr, gwarchodwyr, eiriolwyr cyfieithwyr neu deulu a allai fod gyda'r claf, nad ydynt yn cael eu hystyried yng Nghod 2016.
Gweler hefyd:	Safon C6 - Ymddwyn yn onest, gweithredu'n broffesiynol ac yn onest, gan gynnal enw da'r proffesiwn a chyfiawnhau ymddiriedaeth y cyhoedd, ym mhob agwedd ar eich bywyd.

E3	Os oes angen clinigol i eitem o ddillad gael ei dileu, esboniwch y rheswm i'r claf a chael a chofnodi caniatâd gwybodus; cynnig preifatrwydd iddynt ddadwisgo a defnyddio gŵn. Os oes angen clinigol i eitem o ddillad gael ei addasu, mynnwch ganiatâd gwybodus gan y claf.
Cod 2016:	D3 Esboniwch y rheswm i'r claf os oes angen i'r claf dynnu eitemau o ddillad i'w harchwilio; Os oes angen i hynny ddigwydd, rhaid i chi gynnig preifatrwydd y claf i ddadwisgo a defnyddio gown.
	E6 Sicrhewch ganiatâd claf bob amser os daw yn angenrheidiol at ddibenion archwilio a thrin yn ystod gofal, er mwyn i chi addasu a/neu dynnu eitemau o ddillad y claf.
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Mae'r gofyniad i gael caniatâd ar gyfer tynnu neu addasu dillad wedi'i fewnforio o E6 (2016). Mae mân newidiadau ieithyddol.
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Mae'r newid yn lleihau dyblygu o fewn y Cod.

E4	Ystyried yr angen i (neu gynghori) person arall fod yn bresennol i weithredu fel gwarchodwr neu eiriolwr dros y claf. Rhaid i chi, lle bynnag y bo'n bosibl, gynnig gwarchodwr os gellid ystyried yr asesiad clinigol neu'r gofal yn agos atoch neu lle mae'r claf yn blentyn neu'n oedolyn agored i niwed, neu lle mae'r claf yn gofyn am un. Cofnodwch pan fyddwch chi'n cynnig neu'n defnyddio gwarchodwr neu eiriolwr.
Cod 2016:	D4 Ystyried yr angen, yn ystod yr asesiadau a'r gofal, i berson arall fod yn bresennol i weithredu fel gwarchodwr; Yn enwedig os gellid ystyried yr asesiad neu'r gofal yn agos atoch neu lle mae'r claf yn blentyn neu'n oedolyn agored i niwed.
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	"Meddyliwch am yr angen ..." wedi cael ei ehangu i "ystyried yr angen am (neu gyngor) ..." Mae'r defnydd o eiriolwyr, yn ogystal â hebryngwyr, wedi'i ychwanegu at y safon hon. Mae gofyniad ychwanegol newydd i "lle bynnag y bo'n bosibl, cynnig gwarchodwr..." Rydym wedi ychwanegu gofyniad ychwanegol i hyn gael ei gymhwyso "lle mae'r claf yn gofyn am gael ei wneud...". Mae gofyniad ychwanegol i gofnodi pryd y cynigiwyd gwarchodwr neu eiriolwr.
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Dywedodd ein rhanddeiliaid wrthym y dylid cryfhau'r defnydd o hebryngwyr ac y dylid cynnwys y defnydd o eiriolwyr hefyd. Mae'r gwelliannau yn ehangu'r safon bresennol i gynnwys y defnydd ehangach o hebryngwyr ac eiriolwyr ar gyfer cleifion, yn ôl yr angen. Mae lefel y gofyniad yn cael ei gryfhau o amgylch cynnig gwarchodwr, lle bo hynny'n bosibl, a hefyd o ran cofnodi hyn. Daw hyn â'r Cod yn unol ag argymhellion ein rhanddeiliaid, disgwyliadau'r Safonau Addysg newydd a chyda safonau rheoleiddwyr gofal iechyd eraill.

Egwyddor F - Cael caniatâd priodol a gwybodus gan gleifion

Cod 2016:	Egwyddor E: Cael caniatâd gwybodus ar gyfer pob agwedd ar ofal cleifion
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Mae "pob agwedd ar ofal cleifion" wedi cael ei ddileu.
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Mae hyn yn ehangu'r gofyniad am ganiatâd i gynnwys sefyllfaoedd nad ydynt yn gysylltiedig â gofal hefyd, megis cymryd rhan mewn ymchwil neu addysg.

Cyflwyniad	Mae gan gleifion yr hawl i benderfynu beth sy'n digwydd iddynt, ac mae gan geiropractyddion ddyletswyddau cyfreithiol a moesegol i gael caniatâd gwybodus gan y claf, neu awdurdod dilys arall, ar gyfer clinigol, a rhai gweithdrefnau anghlinigol.
Cod 2016:
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Mae'r cyflwyniad i Egwyddor F yn nodi sut mae'n cynrychioli gwerthoedd craidd a rennir: Gonestrwydd, Uniondeb a Thryloywder; Gofal sy'n canolbwyntio ar y claf; Diogelwch ac ansawdd; Proffesiynoldeb.
Gweler hefyd:	Canllawiau GCC: Caniatâd - https://www.gcc-uk.org/assets/publications/GCC_Consent_guidance_ (July_2022).pdf

F1	Rhoi gwybodaeth gywir, berthnasol a chlir i'r claf mewn fformat sy'n hygyrch iddynt fel y gallant wneud penderfyniadau gwybodus am eu hanghenion iechyd a'u dewisiadau gofal. Cymryd camau rhesymol i sicrhau eu bod yn deall y wybodaeth a roddir iddynt.
Cod 2016:	E1 Rhannu gwybodaeth gywir, berthnasol a chlir gyda'r claf er mwyn galluogi'r claf i wneud penderfyniadau gwybodus am ei anghenion iechyd a'i opsiynau gofal perthnasol. Rhaid i chi hefyd ystyried gallu claf i ddeall.
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Mae gofyniad newydd i'r wybodaeth a roddir i'r claf fod mewn fformat hygyrch. Mae gofyniad cryfach i wirio bod y claf yn deall y wybodaeth. Mae "capasiti" wedi'i ddileu, gan fod hyn yn cyfeirio'n fwy cywir at ganiatâd, ac yn cael ei ddal yn F2.
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Mae gofal sy'n canolbwyntio ar y claf yn werth craidd a rennir rhwng cleifion a ceiropractyddion. Mae gwneud penderfyniadau ar y cyd yn rhan bwysig o ddulliau gofal sy'n canolbwyntio ar yr unigolyn. Dywedodd ein rhanddeiliaid wrthym y dylid rhoi mwy o bwyslais ar hyn nag ar hyn o bryd. Mae'r safon hon yn ymwneud â hysbysu'r claf, cyn iddynt wneud penderfyniadau a chydsynio. Er mwyn cael gwybod bod angen i'r claf fod wedi cael y wybodaeth berthnasol, mae angen i hyn fod yn hygyrch iddo ac mae angen iddynt hefyd fod wedi deall hyn yn ddigonol. Mae'r gwelliannau hyn yn cryfhau'r gofynion sy'n ymwneud â dulliau sy'n canolbwyntio ar yr unigolyn o ran gofal a gwneud penderfyniadau a rennir, gan ddiweddaru'r Cod yn unol â datblygiadau arfer gorau mewn gofal iechyd, gydag argymhellion ein rhanddeiliaid a chyda safonau proffesiynol rheoleiddwyr eraill.
Gweler hefyd:	Safon F2 - Rhowch sylw dyledus i allu'r claf i roi caniatâd gwybodus, gan ystyried y gall ei allu newid dros amser. Safon A4 - Cefnogi'r claf gyda'i ofal, ei iechyd a'i les. eu cynnwys mewn penderfyniadau am eu gofal. Sgiliau Iechyd - dulliau sy'n canolbwyntio ar yr unigolyn https://www.skillsforhealth.org.uk/resources/person-centred-approaches-2017/ Canllawiau NICE – gwneud penderfyniadau ar y cyd: https://www.nice.org.uk/about/what-we-do/our-programmes/nice-guidance/nice-guidelines/shared-decision-making

F2	Rhowch sylw dyledus i allu'r claf i roi caniatâd gwybodus, gan ystyried y gall ei allu newid dros amser.
Cod 2016:	E1 Rhannu gwybodaeth gywir, berthnasol a chlir gyda'r claf er mwyn galluogi'r claf i wneud penderfyniadau gwybodus am ei anghenion iechyd a'i opsiynau gofal perthnasol. Rhaid i chi hefyd ystyried gallu claf i ddeall.
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Diwygiwyd capasiti i ganolbwyntio'n ehangach ar y gallu i gydsynio, yn hytrach na'r gallu culach i ddeall.
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Mae hyn yn diweddaru'r Cod, yn unol â Chanllawiau'r GCC ar Ganiatâd (2022)
Gweler hefyd:	Safon F1 - Rhoi gwybodaeth gywir, berthnasol a chlir i'r claf mewn fformat sy'n hygyrch iddynt. Stori newyddion am ganllawiau GCC: Cydsyniad - https://www.gcc-uk.org/gcc-news/news/entry/new-guidance-on-consent-published

F3	Cael, a chofnodi, caniatâd gwybodus gan glaf (neu ei awdurdod dilys) o'r blaen: dechrau asesu neu ofal, eu cynnwys mewn addysgu neu ymchwil, gwneud recordiad ohonynt, datgelu gwybodaeth adnabyddadwy amdanynt (oni bai bod sail gyfreithiol arall dros wneud hynny). Mae caniatâd yn broses barhaus, a rhaid i chi wneud gwiriadau parhaus bod caniatâd yn parhau i gael ei roi.
Cod 2016:	E2 Cael a chofnodi caniatâd gan glaf cyn dechrau ei ofal ac ar gyfer y cynllun gofal.
	E3 Gwiriwch gyda'r claf eu bod yn parhau i roi eu caniatâd i asesiadau a gofal.
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Mae "caniatâd claf" wedi ei ehangu i "gydsynio gan glaf (neu ei awdurdod dilys)". Mae'r gofyniad ar gyfer pryd y mae angen caniatâd wedi'i ehangu, o ofal clinigol yn unig, i gynnwys hefyd lle mae'r claf yn ymwneud ag addysgu, ymchwil, lle gwneir recordiad ohonynt neu wrth ddatgelu gwybodaeth adnabyddadwy amdanynt.
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Mae bylchau yng Nghod 2016 lle nad yw'n mynd i'r afael â sefyllfaoedd lle nad oes gan glaf alluedd i gydsynio, na'r angen i gael caniatâd am resymau nad ydynt yn gysylltiedig â gofal clinigol. Mae'r diweddariadau hyn yn adlewyrchu'n fwy cywir pwy all roi caniatâd i glaf, gan ddal cydsyniad mewn sefyllfaoedd lle nad oes gan glaf alluedd, e.e. rhywun sydd ag atwrneiaeth arhosol (LPA). Mae'r diwygiadau'n nodi sefyllfaoedd nad ydynt yn gysylltiedig â gofal lle mae'n rhaid cael caniatâd. Mae cynnwys caniatâd ar gyfer gwneud recordiadau (sain neu ddelweddau) yn mynd i'r afael â datblygiadau yn y defnydd o rannu cyfryngau a'r cyfryngau cymdeithasol. Mae'r diwygiadau'n mynd i'r afael â bylchau yn y Cod ac yn ei ddiweddaru.

F4	Sicrhau bod cydsyniad y claf yn cael ei roi yn wirfoddol, heb bwysau na dylanwad gormodol.
Cod 2016:	E4 Sicrhau bod cydsyniad claf yn wirfoddol ac nad yw o dan unrhyw fath o bwysau neu ddylanwad gormodol.
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Newid ieithyddol bychan yn unig

F5	Cymerwch ofal ychwanegol i gael caniatâd gwybodus wrth weld plentyn neu glaf sy'n agored i niwed, gan ystyried a yw'r claf yn gyfreithiol gymwys i roi caniatâd neu os oes angen caniatâd rhiant neu awdurdod dilys.
Cod 2016:	E5 Ceisiwch gydsyniad rhieni yn gyntaf os yw plentyn i'w weld heb i rywun arall fod yn bresennol, oni bai bod y plentyn yn gyfreithiol gymwys i wneud ei benderfyniadau ei hun.
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Mae'r gofyniad wedi'i ehangu i gynnwys cleifion eraill a allai fod yn agored i niwed, yn ogystal â phlant. Ychwanegwyd caniatâd "awdurdod dilys,"
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Mae'r diweddariadau hyn yn adlewyrchu'n fwy cywir pwy all roi caniatâd i glaf, gan ddal cydsyniad mewn sefyllfaoedd lle nad oes gan glaf alluedd. Mae'r gwelliannau hefyd yn adlewyrchu'n well y ffaith y gallai cleifion sy'n oedolion fod yn agored i niwed a bod yr un ystyriaethau yn berthnasol o ran cydsyniad, ag ar gyfer plentyn.

Egwyddor G Cyfathrebu'n broffesiynol, yn briodol ac yn effeithiol

Cod 2016:	Egwyddor F: Cyfathrebu'n iawn ac yn effeithiol gyda'ch cleifion, cydweithwyr a gweithwyr gofal iechyd proffesiynol eraill
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Rydym wedi ychwanegu'r gofyniad i gyfathrebu'n "broffesiynol". Rydym wedi cael gwared "gyda'ch cleifion, cydweithwyr a gweithwyr gofal iechyd proffesiynol eraill".
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Mae'r gofyniad i gyfathrebu'n "broffesiynol" yn cyfleu pob gohebiaeth fel rhan o ymarfer proffesiynol. Gallai hyn, er enghraifft, gynnwys gydag eiriolwyr, gofalwyr neu deulu cleifion, nad oeddent wedi'u cynnwys o'r blaen.

Cyflwyniad	Mae diogelwch cleifion, ansawdd eu gofal a darparu gofal sy'n canolbwyntio ar y claf yn gofyn am geiropractyddion i gyfathrebu'n dda â chleifion, cydweithwyr a gweithwyr gofal iechyd proffesiynol eraill. Mae dyletswyddau sy'n ymwneud â chyfathrebu hefyd yn ymestyn i rannu gwybodaeth yn ehangach gan y ceiropractydd, fel gweithiwr gofal iechyd proffesiynol, trwy bob math o gyfryngau.
Cod 2016:
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Mae'r cyflwyniad i Egwyddor G yn nodi sut mae'n cynrychioli gwerthoedd craidd a rennir: Gonestrwydd, Uniondeb a Thryloywder; Diogelwch ac ansawdd; Gofal sy'n canolbwyntio ar y claf; Proffesiynoldeb.

G1	Cymryd camau rhesymol i ddeall a bodloni anghenion a dewisiadau iaith a chyfathrebu y claf, tra'n cynnal eu preifatrwydd.
Cod 2016:	F4 ystyried anghenion a dewisiadau cyfathrebu cleifion.
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Mae "Cymerwch Gyfrif" wedi cael ei newid i "gymryd camau rhesymol". Mae "anghenion iaith" wedi'u hychwanegu, yn ogystal ag "anghenion cyfathrebu". Mae gofyniad ychwanegol i gynnal preifatrwydd y claf wrth gyfathrebu.
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Mae gofal sy'n canolbwyntio ar y claf yn werth craidd a rennir rhwng cleifion a ceiropractyddion. Mae cyfathrebu da yn hanfodol i ddulliau sy'n canolbwyntio ar yr unigolyn. Mae'r safon yn cael ei chryfhau, gan nodi'r disgwyliad y bydd addasiadau yn cael eu gwneud, lle bo hynny'n bosibl, i hwyluso cyfathrebu effeithiol â chleifion. Mae hyn yn sail i'r egwyddor o ofal sy'n canolbwyntio ar yr unigolyn. Gwelliannau hefyd, eglurwch y disgwyliad bod anghenion a dewisiadau iaith y claf yn cael sylw digonol, yn ogystal ag anghenion a dewisiadau cyfathrebu eraill. Mae hyn yn diweddaru'r Cod yn unol â'n Safonau Addysg a safonau rheoleiddwyr gofal iechyd eraill.

G2	Cyfleu gwybodaeth glinigol i'r claf yn glir, yn sensitif ac yn effeithiol. Defnyddio iaith sy'n gwella gofal y claf, yn hyrwyddo eu llythrennedd iechyd, ac yn cefnogi gwneud penderfyniadau ar y cyd.
Cod 2016:	F1 Archwilio opsiynau gofal, risgiau a buddion gyda chleifion, gan eu hannog i ofyn cwestiynau. Rhaid i chi ateb yn llawn ac yn onest, gan gofio nad yw cleifion yn debygol o fod â gwybodaeth glinigol yn ei feddiant.
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Mae'r gwelliant yn rhoi'r pwyslais ar sut y dylid cyfathrebu gwybodaeth glinigol, yn hytrach nag ar yr hyn y dylid ei gyfathrebu (caiff hyn ei ddal yn D7).
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Mae gofal sy'n canolbwyntio ar y claf yn werth craidd a rennir rhwng cleifion a ceiropractyddion. Mae cyfathrebu da a gwneud penderfyniadau ar y cyd yn hanfodol i ddulliau sy'n canolbwyntio ar yr unigolyn. Dywedodd rhanddeiliaid wrthym hefyd fod gwneud penderfyniadau ar y cyd yn cael eu tangynrychioli yng Nghod 2016. Mae'r diwygiadau'n cydnabod yr effaith y gall iaith a chyfathrebu ei chael ar ganlyniadau cleifion. Mae hyn yn diweddaru'r Cod yn unol â'r hyn a ddywedodd rhanddeiliaid wrthym, gyda'n Safonau Addysg a safonau rheoleiddwyr gofal iechyd eraill.
Gweler hefyd:	Safon D7 - Rhoi gwybod i'r claf am y risgiau, y manteision a'r dewisiadau amgen i'r cynllun gofal arfaethedig.

G3	Bod â gwybodaeth weladwy a hawdd ei deall i'r claf ffioedd Polisïau Codi Tâl cwynion Rhaid i'r polisïau hyn gynnwys hawl y claf i newid ei feddwl (dileu cydsyniad) am ei ofal a'i hawl i gyfeirio unrhyw gwynion heb eu datrys i'r GCC. Mae'n rhaid i chi ymateb yn gyflym i unrhyw gwynion sy'n codi. Os ydych chi'n ymarfer yng Nghymru, dylech hefyd ystyried sicrhau bod eich polisïau ar gael yn yr iaith Gymraeg.
Cod 2016:	F2 Cael gwybodaeth weladwy a hawdd ei deall am ffioedd cleifion, gan godi polisïau a systemau codi tâl am wneud cwyn. Rhaid i'r polisïau hyn gynnwys hawl y claf i newid ei feddwl am ei ofal, a'i hawl i atgyfeirio unrhyw gwynion heb eu datrys i'r GCC.
	F5 Gwrandwch, byddwch yn gwrtais ac yn ystyriol bob amser gyda chleifion, gan gynnwys ynghylch unrhyw gŵyn a allai fod gan glaf
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Mae gofyniad ychwanegol i ymateb yn gyflym i unrhyw gwynion sy'n codi. Mae gofyniad ychwanegol i ystyried sicrhau bod polisïau ar gael yn yr iaith Gymraeg, os ydych yn ymarfer yng Nghymru. Rydym wedi dileu F5 (2016) gan fod hyn yn cael ei ddal gan A2.
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Mae ychwanegu dyletswydd i ymateb yn brydlon i gwynion er budd cleifion a gall helpu i atal anfodlonrwydd i gwynion Ffitrwydd i Ymarfer (FtP) rhag gwaethygu. Mae ychwanegu ystyried sicrhau bod polisïau ar gael yn y Gymraeg er mwyn bodloni dewisiadau cyfathrebu cleifion.

G4	cyfathrebu'n effeithiol â gweithwyr proffesiynol eraill; er mwyn diwallu anghenion a nodau iechyd a gofal y claf; Rhannu gwybodaeth gyda chaniatâd y claf.
Cod 2016:	F3 cynnwys gweithwyr gofal iechyd proffesiynol eraill mewn trafodaethau ar ofal claf, gyda chaniatâd y claf, os yw hyn yn golygu y bydd anghenion iechyd claf yn cael eu diwallu'n fwy effeithiol.
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Mae'r gofyniad i "gynnwys gweithwyr gofal iechyd proffesiynol eraill mewn trafodaethau" wedi ei ddiwygio i "gyfathrebu'n effeithiol". Mae'r cleifion "anghenion a nodau gofal" wedi cael eu hychwanegu at eu "hanghenion iechyd".
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Mae Egwyddor G yn ymwneud â chyfathrebu. Mae'r newidiadau'n pwysleisio safon ddisgwyliedig ansawdd cyfathrebu â gweithwyr gofal iechyd proffesiynol eraill (h.y. bod yn rhaid i gyfathrebu fod yn effeithiol), yn hytrach na'r gofyniad i'w cynnwys mewn trafodaethau yn unig. Mae'r gwelliant hwn yn diweddaru'r Cod yn unol â'n Safonau Addysg.

G5	Darparu gwybodaeth i'r claf am bawb sy'n darparu ei ofal, gan wahaniaethu rhwng cydweithwyr yr ydych wedi dirprwyo gofal iddynt, y rhai yr ydych wedi cyfeirio'r claf atynt, a'r rhai (fel chi) sy'n gyfrifol am eu gofal rheolaidd. Dylech gynnwys trefniadau ar gyfer pan nad ydych ar gael.
Cod 2016:	F6 Darparu gwybodaeth i gleifion am yr holl unigolion sy'n gyfrifol am eu gofal, gan wahaniaethu, os oes angen, rhwng y rhai sy'n gyfrifol am agweddau dirprwyedig ac am eu gofal o ddydd i ddydd. Rhaid i hyn gynnwys y trefniadau ar gyfer pan nad ydych ar gael.
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Rydym wedi ychwanegu'r gofyniad i wahaniaethu rhwng a ydych wedi dirprwyo gofal, neu wedi cyfeirio'r claf at gydweithwyr.
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Gwnaed y gwelliant er mwyn darparu gwell eglurder i gleifion am rolau eraill yr ydych yn eu cynnwys yn eu gofal.

G6	Defnyddio'r rhyngrwyd (gan gynnwys rhannu cyfryngau, safleoedd rhwydweithio cymdeithasol a chynnwys a gynhyrchir gan ddefnyddwyr) yn gyfrifol, cynnal ffiniau proffesiynol a gwirio nad yw gwybodaeth yn gamarweiniol neu'n gwrthdaro â'ch dyletswydd i hyrwyddo iechyd y cyhoedd a chynnal hyder y cyhoedd yn y proffesiwn.
Cod 2016:	Safon Newydd
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Mae'r safon newydd hon yn cyflwyno gofynion ar gyfer y ffordd rydych chi'n cyfathrebu ac yn rhyngweithio â chleifion a'r cyhoedd yn ehangach trwy'r cyfryngau digidol.
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Dywedodd ein rhanddeiliaid wrthym nad oedd Cod 2016 yn ymdrin yn ddigonol â materion yn ymwneud â defnyddio gwefannau rhannu cyfryngau a rhwydweithio cymdeithasol. Nododd dadansoddiad o achosion Addasrwydd i Ymarfer (FTP) hefyd rai achosion o ddefnydd amhriodol o'r rhain. Mae'r safon hon yn ymwneud â'r ffordd rydych chi'n defnyddio cyfryngau digidol mwy newydd wrth gyfathrebu â chleifion neu'r cyhoedd yn ehangach (mewn cyferbyniad, mae C5 yn ymwneud â chynnwys unrhyw wybodaeth iechyd sy'n cael ei rhannu). Mae'r safon newydd yn mynd i'r afael â phryderon ein rhanddeiliaid a materion FtP sydd wedi codi, gan nodi'r hyn a ddisgwylir gennych, fel ceiropractydd, wrth ddefnyddio rhannu cyfryngau a gwefannau rhwydweithio cymdeithasol i ddarparu gwybodaeth i, neu i gyfathrebu â chleifion neu'r cyhoedd ehangach.
Gweler hefyd:	Safon C5 - Sicrhau hygrededd unrhyw wybodaeth iechyd rydych chi'n ei rhannu, gan ddangos tryloywder, ac atebolrwydd: rhaid i wybodaeth fod yn seiliedig ar dystiolaeth, ac yn hygyrch i'w chynulleidfa arfaethedig. Canllawiau GCC: Cyfryngau cymdeithasol a negeseuon - https://www.gcc-uk.org/assets/downloads/GCC_Social_Media_and_Messaging_Guidance_18_October_2021_(Terfynol).pdf

Egwyddor H - Meithrin gofal iechyd cydweithredol, perthnasoedd proffesiynol effeithiol ac ymarfer diogel a chefnogol yn y gweithle

Cod 2016:	Egwyddor newydd
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Rydym yn cyflwyno Egwyddor newydd sy'n canolbwyntio ar weithio gydag eraill. Mae'n cynnwys nifer o safonau newydd, ac mae hefyd yn mewnforio 2 safonau presennol diwygiedig (F3 a G6).
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Dywedodd ein rhanddeiliaid wrthym fod gofal cydweithredol, perthnasoedd rhyngbroffesiynol ac agweddau ar ddiwylliant y gweithle yn elfennau pwysig o sut y dylai arfer da edrych, gan nodi nad oeddent yn cael eu dal yn ddigonol yng Nghod 2016.

Cyflwyniad	Mae'n hanfodol bod ceiropractyddion yn gweithio'n dda gydag eraill, yn y gweithle, yn allanol ac yn rhyngbroffesiynol, er mwyn cadw cleifion yn ddiogel a sicrhau ansawdd eu gofal. Mae hyn yn cynnwys cynnal perthnasoedd proffesiynol parchus a diwylliant cadarnhaol yn y gweithle, yn ogystal â dyletswydd weithredol i weithredu ar ymddygiad gwael eraill. Mae hefyd yn ofynnol i geiropractyddion roi cefnogaeth broffesiynol i eraill, lle bo hynny'n briodol.
Cod 2016:
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Mae'r cyflwyniad i Egwyddor H yn nodi sut mae'n cynrychioli gwerthoedd craidd a rennir: Diogelwch ac Ansawdd; Gofal sy'n canolbwyntio ar y claf, proffesiynoldeb.
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Cododd ein rhanddeiliaid bryderon am ddiwylliant y gweithle y mae graddedigion newydd weithiau'n agored iddo (e.e. diffyg cefnogaeth i gadw at y Cod). Mae'r egwyddor newydd yn cynnwys: Cydweithio'n effeithiol er budd cleifion Dirprwyo gofal Gweithio mewn tîm Arweinyddiaeth Cysylltiadau rhyngbersonol diwylliant yn y gweithle (bwlio/aflonyddu) hyfforddiant, mentora ac ati Bydd yr Egwyddor newydd yn mynd i'r afael â gofynion yr ystod amrywiol ac ehangu o amgylcheddau y mae ceiropractyddion yn gweithio ynddynt. Bydd hyn yn sicrhau gofal uniongyrchol effeithiol i gleifion a darparu gwasanaethau ehangach effeithiol hefyd, er budd cleifion.

H1	Gwella gofal integredig y claf trwy gydweithio'n effeithiol â gweithwyr iechyd a gofal proffesiynol eraill.
Cod 2016:	F3 cynnwys gweithwyr gofal iechyd proffesiynol eraill mewn trafodaethau ar ofal claf, gyda chaniatâd y claf, os yw hyn yn golygu y bydd anghenion iechyd claf yn cael eu diwallu'n fwy effeithiol.
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Mae gofyniad newydd i gydweithio'n effeithiol â gweithwyr iechyd a gofal proffesiynol eraill. Mae yna fanyleb bod yn rhaid gwella gofal integredig y claf.
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Mae proffesiynoldeb yn werth craidd a rennir rhwng cleifion a ceiropractyddion. Dywedodd ein rhanddeiliaid, gan gynnwys cleifion, wrthym ei bod yn bwysig i geiropractyddion gydweithio â gweithwyr gofal iechyd proffesiynol eraill a meithrin perthnasoedd rhyngbroffesiynol da. Roedd Cod 2016 ond yn cynnwys y gofyniad i gynnwys eraill mewn trafodaethau. Mae'r gwelliannau yn cryfhau'r gofynion ar gyfer gofal cydweithredol. Mae hyn yn berthnasol yn y gweithle ac yn ehangach. Mae hyn yn diweddaru'r Cod yn unol â disgwyliadau rhanddeiliaid, gyda'r Safonau Addysg newydd a chyda safonau rheoleiddwyr gofal iechyd eraill.

H2	Tasgau neu ddyletswyddau cynrychiolwyr dim ond os yw'n ddiogel ac yn briodol i wneud hynny. Sicrhau bod y person yr ydych yn dirprwyo iddo yn gymwys, yn gymwys, yn cael ei oruchwylio a'i gefnogi.
Cod 2016:	G6 Nid yw'n ei gwneud yn ofynnol i unrhyw un arall ysgwyddo cyfrifoldebau asesu a gofal cleifion lle byddai y tu hwnt i'w lefel o wybodaeth, sgiliau neu brofiad.
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Mae gofynion ynghylch dirprwyo wedi'u symud o'r Egwyddor G gyfredol (sy'n ymwneud â'ch gwybodaeth, eich sgiliau a'ch cymwyseddau eich hun), i'r Egwyddor H newydd hon sy'n cynnwys arferion yn y gweithle. Mae'r safon wedi cael ei hail-eirio i gynnwys "cynrychiolydd". Mae gofyniad newydd i ddirprwyo "yn ddiogel". Mae gofyniad newydd gan y ceiropractydd i sicrhau cefnogaeth a goruchwyliaeth briodol i'r cynrychiolydd.
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Mae diogelwch ac ansawdd yn werth craidd a rennir rhwng cleifion a ceiropractyddion. Mae dirprwyo gofal i eraill yn faes allweddol er mwyn sicrhau diogelwch cleifion. Mae'r diwygiadau'n cryfhau'r gofynion ynghylch dirprwyo ac yn egluro cyfrifoldebau'r ceiropractydd wrth ddirprwyo i eraill. Mae hyn yn diweddaru'r Cod yn unol â'n Safonau Addysg newydd a chyda safonau rheoleiddwyr gofal iechyd eraill.

H3	Meithrin gwaith tîm effeithiol a pherthnasoedd rhyngbersonol proffesiynol. Pan fo angen, cefnogi dylunio, darparu, gwerthuso a gwella gwasanaethau gofal iechyd, ac integreiddio gofal cleifion o fewn y gwasanaethau hyn.
Cod 2016:	Safon Newydd
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Rydym wedi ychwanegu gofynion newydd sy'n mynd i'r afael â gwaith tîm a pherthnasoedd rhyngbersonol proffesiynol. Mae'r safon hefyd yn nodi'r angen am ymgysylltu â'r gwasanaeth gofal iechyd y mae un yn gweithio ynddo, fel sy'n ofynnol yn unol â rôl a lleoliad y ceiropractydd.
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Nododd ein rhanddeiliaid fylchau mewn perthynas â gweithio mewn tîm ac i berthnasoedd a gweithio rhyngbroffesiynol ac amlbroffesiynol. Mae'r Safonau Addysg newydd eisoes wedi mynd i'r afael â'r rhain, yn ogystal â safonau mwy newydd rheoleiddwyr iechyd eraill. Mae'r safon newydd hon yn cydnabod bod ceiropractyddion yn gweithio mewn ystod amrywiol ac ehangu o amgylcheddau ac y bydd y cyfle a'r gofynion ar gyfer gweithio mewn tîm a pherthnasoedd rhyngbersonol proffesiynol yn amrywio yn unol â hynny. Mae'r newidiadau yn cynnwys pob lleoliad ymarfer a'r gwahanol rolau y mae ceiropractyddion yn gweithio ynddynt. Bydd hyn yn sicrhau gofal uniongyrchol effeithiol i gleifion a darparu gwasanaethau ehangach effeithiol e.e. mewn lleoliadau ceiropracteg neu amlbroffesiynol mwy, er budd cleifion. Daw hyn â'r Cod yn unol â disgwyliadau ein rhanddeiliaid, gofynion ein Safonau Addysg a safonau rheoleiddwyr gofal iechyd eraill.

	Eich cyfrifoldeb proffesiynol tuag at gydweithwyr
H4	Dangos arweinyddiaeth yn eich rôl fel gweithiwr gofal iechyd proffesiynol ymreolaethol.
Cod 2016:	Safon Newydd
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Mae yna ofyniad newydd ar gyfer y rôl arweinyddiaeth sydd gan bob ceiropractydd.
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Nododd ein rhanddeiliaid fylchau mewn perthynas ag arweinyddiaeth. Mae'r Safonau Addysg newydd eisoes wedi mynd i'r afael â hyn, yn ogystal â safonau mwy newydd rheoleiddwyr iechyd eraill. Mae'r safon hon nid yn unig yn ymwneud ag arweinyddiaeth wrth reoli neu oruchwylio eraill. Mae'n briodoledd y dylai pob cofrestrai allu ei ddangos yn eu hymarfer bob dydd, beth bynnag fo'u rôl. Dyma rai enghreifftiau: gallu perswadio eraill i wneud eu gorau i gyflawni canlyniad dymunol; gwella ac arloesi gofal cleifion trwy arweinyddiaeth glinigol; gwneud penderfyniadau mewn ymarfer proffesiynol; hunanddatblygiad; eiriol dros gleifion. Mae'r gwelliant hwn yn diweddaru'r Cod yn unol ag argymhellion ein rhanddeiliaid, ein Safonau Addysg a safonau rheoleiddwyr gofal iechyd eraill.
Gweler hefyd:	Fframwaith Arweinyddiaeth y GIG o academi Arweinyddiaeth y GIG - https://www.leadershipacademy.nhs.uk/wp-content/uploads/2014/11/Leadership-Framework.pdf Pecyn Cymorth GCC: Gwella gofal cleifion drwy arweinyddiaeth - https://www.gcc-uk.org/assets/downloads/GCC_Toolkit_Leadership_FINAL.pdf

H5	Trin eraill yn y gweithle yn deg ac â pharch. Gweithredu os byddwch yn dod yn ymwybodol o fwlio, aflonyddu neu fygwth cleifion, cydweithwyr neu eraill; drwy ddilyn gweithdrefnau perthnasol a chadw pawb yn ddiogel.
Cod 2016:	Safon Newydd
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Mae gofynion newydd yn ymwneud ag ymddygiad yn y gweithle.
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Nododd ein rhanddeiliaid ddiwylliant yn y gweithle fel bwlch yn y Cod presennol. Mae hyn hefyd wedi cael ei gydnabod fel mater mewn disgyblaethau gofal iechyd eraill, sy'n effeithio ar ofal a diogelwch cleifion, ac yn cael sylw yn safonau mwy newydd rheoleiddwyr iechyd eraill. Mae'r safon newydd hon yn mynd i'r afael yn benodol ag ymddygiad gwael yn y gweithle (bwlio, aflonyddu a bygwth) tuag at eraill. Mae'r ddyletswydd i gymryd camau yn annog y rôl wrthwynebydd goddefol, ond mae'n cydnabod y gallai fod achosion lle mae hierarchaethau ac amgylchiadau yn y gweithle yn effeithio ar yr hyn y gellid disgwyl yn rhesymol i geiropractydd ei wneud. Cydnabyddir bod ceiropractyddion yn gweithio mewn amrywiaeth o wahanol leoliadau a rolau yn y gweithle, ac y gall y gweithdrefnau priodol amrywio yn unol â hynny.

H6	pan fo perfformiad neu ymddygiad cydweithwyr yn rhoi eraill mewn perygl o niwed; adrodd, dilyn a chynyddu pryderon drwy ddilyn gweithdrefnau perthnasol. gweithredu'n gyflym ac yn briodol pan godir pryderon i chi; ac annog a chefnogi cydweithwyr i fynegi eu pryderon.
Cod 2016:	Safon Newydd
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Mae gofynion newydd o ran adrodd pryderon ac ymateb i adroddiadau o bryderon bod cydweithwyr yn rhoi eraill mewn perygl o niwed.
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Mae diogelwch ac ansawdd, a phroffesiynoldeb yn werthoedd craidd a rennir rhwng cleifion a ceiropractyddion. Nododd ein rhanddeiliaid ddiwylliant yn y gweithle fel bwlch yn y Cod presennol. Mae hwn yn faes lle mae problemau mewn proffesiynau gofal iechyd eraill wedi codi, gan arwain at niwed i gleifion, cydweithwyr yn y gweithle ac eraill. Mae B2 yn dal y ddyletswydd i ddiogelu eraill, lle mae materion eich hun, neu eraill, iechyd, ymddygiad neu berfformiad, yn eu rhoi mewn perygl, tra bod C12 yn amlinellu dyletswydd i godi pryderon am ymddygiadau annheg neu wahaniaethol. Mae'r safon newydd hon yn fwy penodol ynghylch y ddyletswydd i adrodd neu chwythu'r chwiban, yn y gweithle ac i ddilyn hyn yn briodol. Mae'r defnydd o "... eraill ..." Mae perygl o niwed yn cipio diogelwch a lles cleifion, ond hefyd diogelwch eu gofalwyr, unrhyw un arall sy'n dod gyda nhw, a phob cydweithiwr yn y gweithle Mae'r gwelliannau hyn yn cydnabod bod ceiropractyddion yn gweithio mewn amrywiaeth o wahanol leoliadau a rolau yn y gweithle, ac y gall y camau priodol amrywio yn unol â hynny. Mae'r diwygiadau'n mynd i'r afael ag argymhellion ein rhanddeiliaid a materion amddiffyn cleifion a diwylliant gwael yn y gweithle sydd wedi codi mewn disgyblaethau gofal iechyd eraill oherwydd annigonolrwydd adrodd neu fethiant i weithredu gael eu cymryd pan fo pryderon wedi'u codi.
Gweler hefyd:	Egwyddor B2 - Pan fydd gennych bryderon am ddiogelwch claf, gweithredwch yn brydlon ac yn briodol, a chofnodi'r hyn a wnaethoch. Egwyddor C12 - Codi pryderon am gydweithwyr os ydych yn credu eu bod yn trin pobl yn annheg, wedi gwahaniaethu yn erbyn rhywun neu os yw eu rhagfarnau personol wedi effeithio'n niweidiol ar y gofal y maent yn ei ddarparu. Codi pryderon yn dilyn y gweithdrefnau perthnasol a chynnal diogelwch pawb dan sylw.

H7	Byddwch yn barod i gyfrannu at fentora, addysgu, hyfforddiant a datblygiad proffesiynol myfyrwyr a chydweithwyr eraill. Caniatáu i'ch cydweithwyr yn y gweithle gyflawni eu dyletswyddau rheoleiddio.
Cod 2016:	Safon Newydd
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Mae gofynion newydd o ran datblygu a chefnogi eraill yn eu dysgu proffesiynol. Mae yna hefyd ofyniad newydd, fel ceiropractydd, nad ydych chi'n llwyddo i alluogi eraill rydych chi'n gweithio gyda nhw i fodloni ein safonau.
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Dywedodd ein rhanddeiliaid wrthym am faterion lle nad yw graddedigion a chymdeithion newydd bob amser yn cael y cymorth sydd ei angen arnynt yn y gweithle. Gall hyn gynnwys cefnogaeth annigonol a mentora ar gyfer trosglwyddo i ymarfer, yn ogystal â llwyth gwaith, gofynion ymarfer a gymhellion lle nad yw mesurau o'u perfformiad yn eu cefnogi i fodloni gofynion y Cod. Mae cydnabyddiaeth hefyd bod lleoliadau mewn lleoliadau ymarfer "byd go iawn" yn werthfawr i fyfyrwyr ceiropracteg. Mae'n debygol y bydd y gofynion a'r cyfleoedd ar gyfer lleoliadau dysgu seiliedig ar ymarfer ac i geiropractyddion ddod yn addysgwyr ymarfer yn cynyddu. Mae'r safon hon yn arwydd o'r pwysigrwydd a roddir i ddatblygu a chefnogi eraill drwy hyrwyddo a chymryd rhan yn eu dysgu proffesiynol. "Byddwch yn barod i gyfrannu..." yn cael ei ddefnyddio i sicrhau bod y gofyniad yn gymesur, gan gydnabod y bydd y lleoliadau a'r rolau amrywiol y mae ceiropractyddion yn gweithio ynddynt yn effeithio ar y cyfleoedd a'r gallu sydd ganddynt i hyrwyddo a chymryd rhan yn nysgu pobl eraill. Nid yw'n golygu bod yn rhaid i bob ceiropractydd weithredu fel addysgwr. Mae cynnwys mentora yn mynd i'r afael â'r mater o ddarparu cefnogaeth i raddedigion newydd. Mae'r safon newydd yn mynd i'r afael â phryderon rhanddeiliaid, y gofynion newidiol ar gyfer dysgu drwy brofiad clinigol, a hefyd yn diweddaru'r Cod yn unol â safonau rheoleiddwyr iechyd eraill.

Egwyddor I - Cynnal, datblygu a gweithio o fewn eich gwybodaeth a'ch sgiliau proffesiynol

Cod 2016:	Egwyddor G: Cynnal, datblygu a gweithio o fewn eich gwybodaeth a'ch sgiliau proffesiynol
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Mae'r Egwyddor G bresennol bellach wedi dod yn Egwyddor I, ond fel arall nid yw wedi newid.

Cyflwyniad	Mae ymarfer ceiropracteg yn daith gydol ei gyrfa sy'n gofyn am ddatblygu a chynnal sgiliau a gwybodaeth barhaus er mwyn cael y wybodaeth ddiweddaraf am ddatblygiadau sy'n effeithio ar ymarfer proffesiynol . Mae ceiropractyddion yn gweithio o fewn cwmpas eu hymarfer. Maent yn monitro eu hangen i addasu a diweddaru eu hymarfer yn barhaus, gan gymryd cyfrifoldeb am aros yn gyfredol, ac am ddatblygu a gwella eu perfformiad proffesiynol ymhellach.
Cod 2016:
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Cyflwyniad i Egwyddor Rwy'n nodi sut mae'n cynrychioli gwerthoedd craidd a rennir: Diogelwch ac Ansawdd; Proffesiynoldeb.

I1	Gwella'n barhaus ofal a diogelwch cleifion trwy ymarfer myfyriol. Gofynnwch am adborth a dadansoddi gwybodaeth am eich ymarfer a'r gofal rydych chi'n ei ddarparu.
Cod 2016:	Safon Newydd
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Mae gofyniad newydd i fonitro sut rydych chi'n ymarfer yn barhaus, trwy fyfyrio, er mwyn gwella gofal a diogelwch eich cleifion.
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Mae proffesiynoldeb, a Diogelwch ac Ansawdd yn werthoedd craidd a rennir rhwng cleifion a ceiropractyddion. Mae'r rhain yn cael eu hategu gan gymryd cyfrifoldeb am gynnal a gwella cymhwysedd yn ymarferol. Cyflwynwyd I1 ac I3, ynghyd â gwelliannau i I2 ac I4, i nodi'r ymddygiadau proffesiynol hanfodol sy'n cefnogi hyn. Dywedodd ein rhanddeiliaid wrthym fod y gofyniad am ymarfer myfyriol ar goll o'r Cod. Mae ymarfer myfyriol yn offeryn pwysig ar gyfer datblygiad personol ac fe'i cynhwysir yn ein Safonau Addysg. Mae'r gwelliant yn mynd i'r afael â'r bwlch a nodwyd gan ein rhanddeiliaid ac yn rhoi'r wybodaeth ddiweddaraf i'r Cod am ein Safonau Addysg.
Gweler hefyd:	Datganiad Rheoliadol ar y Cyd: Manteision dod yn ymarferydd myfyriol - https://www.gcc-uk.org/assets/publications/ Benefits_of_becoming_a_reflective_practitioner_-_joint_statement_2019.pdf

I2	Ystyriwch yn rheolaidd sut i addasu neu wella eich ymarfer gan ystyried datblygiadau, technolegau a thystiolaeth newydd o ymchwil.
Cod 2016:	G1 Cadwch eich gwybodaeth a'ch sgiliau yn gyfredol, gan gymryd rhan mewn gweithgareddau dysgu a datblygiad proffesiynol perthnasol a rheolaidd sy'n anelu at gynnal a datblygu eich cymhwysedd a gwella eich perfformiad ac ansawdd eich gwaith
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Mae gofyniad newydd i feddwl am a nodi sut i addasu a gwella eich ymarfer. Rydym yn nodi bod cadw'r wybodaeth ddiweddaraf yn cyfeirio at ddatblygiadau, technolegau a thystiolaeth newydd.
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Mae'r angen i addasu a gwella eich ymarfer eich hun yn barhaus mewn ymateb i newid yn hanfodol i gael y wybodaeth ddiweddaraf. Mae'r gwelliannau'n pwysleisio pwysigrwydd chwilio yn rhagweithiol am feysydd lle nodir addasu neu wella. Maent hefyd yn egluro bod cadw "yn gyfredol" yn golygu gyda datblygiadau, technolegau a thystiolaeth newydd.

I3	Ceisio ac arfarnu'n feirniadol dystiolaeth sy'n dod i'r amlwg yn rheolaidd. Integreiddio canfyddiadau o'r dystiolaeth o'r ansawdd gorau yn eich ymarfer, er mwyn gwella gofal cleifion.
Cod 2016:	Safon Newydd
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Mae gofyniad newydd i nodi ac arfarnu'r dystiolaeth orau berthnasol yn rhagweithiol ac integreiddio canfyddiadau hyn yn eich ymarfer.
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Dywedodd cleifion wrthym eu bod yn disgwyl y byddai ceiropractyddion, ynghyd â'r holl weithwyr gofal iechyd proffesiynol, yn cael y wybodaeth ddiweddaraf am y dystiolaeth gyfredol orau ac yn defnyddio'r dystiolaeth gyfredol orau. Mae hyn wedi'i gynnwys yn ein Safonau Addysg, ond nid yw'n cael ei ddal yn llawn yng Nghod 2016. Mae'r safon newydd yn nodi'n glir y disgwyliad bod ceiropractyddion yn rhoi'r wybodaeth ddiweddaraf iddynt am dystiolaeth sy'n dod i'r amlwg sy'n berthnasol i ymarfer, sefydlu ansawdd y dystiolaeth drwy arfarnu beirniadol, a sicrhau eu bod yn rhoi canfyddiadau'r dystiolaeth o'r ansawdd gorau ar waith. Mae'r diwygiadau'n bodloni disgwyliadau ein rhanddeiliaid ac yn mynd i'r afael â'r bwlch yn y Cod i'w wneud yn unol â'n Safonau Addysg. Mae'r gwelliannau hefyd yn cyd-fynd â fframweithiau sy'n nodi cymwyseddau ar gyfer ymarferwyr iau a sefydledig mewn gofal iechyd yn ehangach.
Gweler hefyd:	I gael manylion am gymwyseddau ymchwil ymarferwyr iau a argymhellir (lefel "ymwybyddiaeth") ac ymarferwyr sefydledig (lefel "craidd"), i gefnogi ymarfer sy'n seiliedig ar dystiolaeth, gweler: Fframwaith Ymarferydd Ymchwil y Cyngor Proffesiynau Iechyd Perthynol (CAHPR) (Harris et al, 2019) - https://cahpr.csp.org.uk/system/files/documents/2019-11/Shaping Arfer Gwell Trwy Ymchwil Ymarferydd Framework.pdf I gael esboniad pellach am ddiffiniad ac egwyddorion meddygaeth sy'n seiliedig ar dystiolaeth, gan gynnwys arfarnu tystiolaeth yn feirniadol: Meddygaeth sy'n seiliedig ar dystiolaeth: Sut i Ymarfer ac Addysgu EBM (Sackett et al, 2000) - https://www.amazon.co.uk/Evidence-Based-Medicine-How-Practice-Teach-dp-0702062960/dp/0702062960/ref=dp_ob_title_bk

I4	Cynnal a datblygu eich cymhwysedd a'ch perfformiad, cymryd rhan mewn gweithgareddau dysgu proffesiynol perthnasol a rheolaidd a pharhaus. Bod yn gymwys ym mhob agwedd ar eich gwaith proffesiynol, gan gynnwys mewn unrhyw rôl arweinyddiaeth, rheolaeth, ymchwil neu addysgu ffurfiol.
Cod 2016:	G1 diweddaru eich gwybodaeth a'ch sgiliau, gan gymryd rhan mewn gweithgareddau dysgu a datblygiad proffesiynol perthnasol a rheolaidd sy'n anelu at gynnal a datblygu eich cymhwysedd a gwella eich perfformiad ac ansawdd eich gwaith
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Mae "gwybodaeth a sgiliau" wedi cael ei ail-fframio fel "cymhwysedd a pherfformiad". Mae gofyniad newydd i fod yn gymwys ym mhob agwedd ar waith proffesiynol, heb fod yn gyfyngedig i ymarfer clinigol.
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Dywedodd ein rhanddeiliaid wrthym fod y Cod yn canolbwyntio ar ymarfer clinigol ond dylai hefyd nodi safonau ar gyfer ceiropractyddion sy'n cymryd rhan mewn rolau eraill, megis addysg neu ymchwil. Mae'r gwelliannau'n ehangu gofynion cymhwysedd proffesiynol i gynnwys rolau anghlinigol hefyd. Rydym yn cydnabod y bydd lefel cymhwysedd (meddu ar y sgiliau neu'r wybodaeth i wneud rhywbeth sy'n ddigon da i fodloni safon sylfaenol) yn gymharol â gofynion y rôl. Nid yw hyn yn golygu bod angen cymwysterau ffurfiol bob amser. Mae'r diwygiad yn diweddaru'r Cod i fodloni disgwyliadau ein rhanddeiliaid.

I5	Adnabod a gweithio o fewn terfynau eich gwybodaeth, sgiliau a chymhwysedd eich hun. Byddwch yn glir gyda'r claf ynglŷn â'ch cyfyngiadau.
Cod 2016:	G3 Adnabod a gweithio o fewn terfynau eich gwybodaeth, sgiliau a chymhwysedd eich hun.
	G4 Gwnewch yn glir y cyfyngiadau ar eich cymhwysedd a'ch gwybodaeth i gleifion.
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Cyfunwyd G3 (2016) a G4 (2016). Mân welliant ail-eirio ychwanegol
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Mae uno'r safonau yn lleihau dyblygu.

I6	Adnabod rolau ac arbenigedd ceiropractyddion eraill a gweithwyr gofal iechyd proffesiynol. Cyfeiriwch atynt, neu chwiliwch am eu harbenigedd, pan fo angen.
Cod 2016:	G5 cyfeirio at, neu geisio arbenigedd gan, ceiropractyddion eraill neu weithwyr gofal iechyd proffesiynol, pan fo angen.
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Mae gofyniad estynedig i gydnabod lle gall arbenigedd ceiropractyddion neu weithwyr gofal iechyd proffesiynol eraill fod yn gorwedd mewn perthynas â'ch un chi.
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Dywedodd ein rhanddeiliaid, gan gynnwys cleifion, wrthym fod yn rhaid i geiropractyddion ddeall rolau ac arbenigedd gweithwyr gofal iechyd proffesiynol eraill, deall llwybrau gofal, a chydnabod lle gallai gweithiwr gofal iechyd proffesiynol arall fod mewn sefyllfa well i ddarparu'r gofal sydd ei angen ar gleifion. Mae'r diwygiad yn diweddaru'r Cod i fodloni disgwyliadau cleifion yn well, ac yn unol â'n Safonau Addysg.

I7	Peidiwch â chaniatáu i berson arall ysgwyddo cyfrifoldeb am asesiad clinigol neu ofal claf lle mae y tu hwnt i'w lefel o wybodaeth, sgiliau neu brofiad.
Cod 2016:	G6 Peidiwch â gofyn i unrhyw un arall ysgwyddo cyfrifoldebau asesu a gofal cleifion lle byddai y tu hwnt i'w lefel o wybodaeth, sgiliau neu brofiad.
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Newidiwyd "nad oes angen" i "beidio â chaniatáu" person arall i ysgwyddo cyfrifoldeb am ofal cleifion heb ddigon o wybodaeth, sgiliau na phrofiad.
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Mae diogelwch ac ansawdd yn werth craidd a rennir rhwng cleifion a ceiropractyddion. Mae sicrhau bod cleifion ond yn cael eu hasesu neu eu gofalu amdanynt gan unigolion cymwys addas yn chwarae rhan bwysig wrth amddiffyn diogelwch cleifion. Mae'r gwelliant yn cryfhau gofyniad Cod 2016, gan nodi dyletswydd fwy gweithredol ar geiropractyddion i atal gofal cleifion a allai fod yn anniogel gan eraill. Mae'r gwelliant yn rhoi mwy o amddiffyniad i gleifion.

Egwyddor J - Cynnal a diogelu gwybodaeth am gleifion

Cod 2016:	Egwyddor H: Cynnal a diogelu gwybodaeth am gleifion
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Mae'r Egwyddor H gyfredol bellach wedi dod yn Egwyddor J, ond fel arall nid yw wedi newid.

Cyflwyniad	Mae gan gleifion yr hawl i ddiogelu eu gwybodaeth bersonol. Mae ceiropractyddion yn cyflawni eu dyletswydd i sicrhau cyfrinachedd priodol gwybodaeth cleifion trwy storio cofnodion cleifion yn gyfrifol, trwy gael y wybodaeth ddiweddaraf am hyrwyddo technoleg a chymryd camau cadarnhaol i atal datgelu gwybodaeth am gleifion yn amhriodol.
Cod 2016:
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Mae'r cyflwyniad i Egwyddor J yn nodi sut mae'n cynrychioli gwerthoedd craidd a rennir: Diogelwch ac Ansawdd; Proffesiynoldeb.
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Mae proffesiynoldeb yn werth craidd a rennir rhwng cleifion a ceiropractyddion. Mae cynnal a diogelu gwybodaeth bersonol cleifion yn briodol yn ddyletswydd broffesiynol ar geiropractyddion. Mae technoleg a'r heriau sy'n agor wedi datblygu ymhellach ers cyhoeddi Cod 2016, gan olygu bod angen rhai gwelliannau i'w ddiweddaru.

J1	Cadw gwybodaeth am gleifion yn gyfrinachol ac osgoi datgelu eu gwybodaeth bersonol yn amhriodol, drwy unrhyw gyfrwng. Chi biau'r cyfrifoldeb am ddiogelwch, ac ni allwch ddirprwyo atebolrwydd i gyflenwyr trydydd parti sy'n gyfrifol am reoli data o ddydd i ddydd. Addasu i hyrwyddo technoleg, gan gynnwys rhannu data, rhannu cyfryngau a'r cyfryngau cymdeithasol, i ddiogelu gwybodaeth bersonol y claf yn rhagweithiol.
Cod 2016:	H1 cadw gwybodaeth am gleifion yn gyfrinachol ac osgoi datgelu eu gwybodaeth bersonol yn amhriodol.
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Mae eglurhad bod datgelu gwybodaeth bersonol yn amhriodol yn ymwneud ag "unrhyw gyfrwng". Mae datganiad newydd yn nodi, lle defnyddir cyflenwyr trydydd parti ar gyfer rheoli data, cyfrifoldeb ac atebolrwydd o ddydd i ddydd gyda'r ceiropractydd. Mae gofyniad newydd i addasu i hyrwyddo technoleg, gan gynnwys rhannu data, rhannu cyfryngau a'r cyfryngau cymdeithasol, i ddiogelu gwybodaeth bersonol y claf yn rhagweithiol.
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Dywedodd ein rhanddeiliaid wrthym nad oedd y Cod presennol yn ddigon penodol i fynd i'r afael â defnyddio technolegau mwy newydd, sy'n datblygu'n gyflym. Mae'r ychwanegiad at H1 yn pwysleisio'r angen i gael y wybodaeth ddiweddaraf am dechnolegau newydd a materion sy'n dod i'r amlwg a chymryd camau priodol i atal torri wrth amddiffyn gwybodaeth am gleifion, cyn iddynt ddigwydd. Mae'r gwelliant yn mynd i'r afael â'r pryderon a nodwyd gan ein rhanddeiliaid ac yn diweddaru'r Cod yn unol â datblygiadau yn y defnydd o dechnoleg (heddiw ac yn y dyfodol) a dulliau rheoleiddwyr gofal iechyd eraill.
Gweler hefyd:	Canllawiau GCC: Cyfryngau cymdeithasol a negeseuon - https://www.gcc-uk.org/assets/downloads/GCC_Social_Media_and_Messaging_Guidance_18_October_2021_(Terfynol).pdf

J2	Dim ond datgelu gwybodaeth bersonol heb ganiatâd y claf yn unol â'r gyfraith. Cofnodi'r datgeliad a'r sail gyfreithiol.
Cod 2016:	E7 Cael a chofnodi'r caniatâd penodol (h.y. ar lafar neu'n ysgrifenedig) gan y claf ynghylch rhannu gwybodaeth o'i gofnod cleifion. Rhaid i chi beidio â datgelu gwybodaeth bersonol i drydydd partïon oni bai bod y claf wedi rhoi ei gydsyniad ymlaen llaw i hyn ddigwydd – gweler hefyd H2
	H2 Dim ond datgelu gwybodaeth bersonol heb gydsyniad y claf os yw'n ofynnol iddo wneud hynny yn ôl y gyfraith.
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Mae E7 (2016) a H2 (2016) wedi'u cyfuno. Mae datgelu gwybodaeth am gleifion i drydydd partïon hefyd yn dod o dan F3, a gan reoleiddwyr perthnasol eraill (ac felly C3). Mae'r gofyniad wedi newid o ddatgelu gwybodaeth bersonol "os yw'n ofynnol i wneud hynny yn ôl y gyfraith", i "yn unol â'r gyfraith".
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Mae'r gwelliant arfaethedig yn fwy cywir yn cyfleu cyfreithlondeb datgelu gwybodaeth bersonol. Yn ogystal â bod yn ofynnol yn gyfreithiol i ddatgelu gwybodaeth, efallai y bydd amgylchiadau pan ganiateir iddi wneud hynny, h.y. pan fo eithriad i'r rheol cyfrinachedd gyffredinol. Mae hyn yn fwy cyson â Chanllawiau GCC: Cyfrinachedd (2018).
Gweler hefyd:	Canllawiau GCC: Cyfrinachedd (2018) - https://www.gcc-uk.org/assets/publications/GCC_Guidance_Confidentiality_(2018)_(Rebranded_Oct_2021).pdf

J3	Cadwch gofnodion cleifion yn gyfredol, yn ddarllenadwy ac yn briodol. Rhaid i'ch cofnod fod yn gynrychioliadol o'ch rhyngweithio â phob claf. Rhaid nodi gwelliannau neu ychwanegiadau ôl-weithredol i gofnodion cleifion yn glir.
Cod 2016:	H3 sicrhau bod eich cofnodion cleifion yn cael eu diweddaru, yn ddarllenadwy, yn ddealladwy ac yn wirioneddol gynrychioliadol o'ch rhyngweithio â phob claf.
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Mae gofyniad ychwanegol i nodi'n glir newidiadau ôl-weithredol i gofnodion cleifion.
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Mae'r diwygiad yn egluro'r gofynion ynghylch cofnodion sy'n newid yn ôl-weithredol.

J4	storio cofnodion cleifion yn ddiogel, ac yn ddiogel (boed yn gorfforol neu'n ddigidol) fel eu bod yn parhau mewn cyflwr da ar gyfer y cyfnod cadw a ddisgrifir yn y gyfraith (gan gyfrif am oedran y claf a phryd y cawsant eu gweld ddiwethaf).
Cod 2016:	H4 sicrhau bod cofnodion cleifion yn cael eu storio'n ddiogel fel eu bod yn parhau mewn cyflwr da ac yn cael eu cadw'n ddiogel. Dylai storio fod am o leiaf gyfnod sy'n berthnasol i oedran y claf fel y rhagnodir gan y gyfraith.
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Mae manyleb ychwanegol yn nodi bod y gofyniad am storio diogel yn berthnasol p'un a yw storio'n ffisegol neu'n ddigidol.
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Mae'r gwelliant yn pwysleisio bod storio cofnodion yn ddiogel yn berthnasol i systemau digidol, yn ogystal â systemau ffisegol. Mae hyn yn diweddaru'r Cod yn unol â datblygiadau mewn technoleg.

J5	Bod â threfniadau ar waith i ddiogelu neu drosglwyddo cofnodion cleifion rhag ofn y bydd clinig yn symud, peidio ag ymarfer neu os byddwch yn marw.
Cod 2016:	H5 gwneud trefniadau priodol os byddwch yn cau eich practis neu'n symud clinigau a bod gennych drefniadau priodol ar waith os byddwch yn marw.
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Rydym wedi nodi bod "trefniadau priodol" yn cyfeirio at ddiogelu neu drosglwyddo cofnodion cleifion.
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Mae'r gwelliant yn egluro bod y safon hon yn ymwneud â chofnodion cleifion. Nid yw hyn wedi'i nodi yng Nghod 2016.

J6	Sicrhau bod cofnodion cleifion yn parhau i fod yn gyfrifoldeb i chi, hyd yn oed pan fydd claf wedi symud, oni bai eich bod wedi trosglwyddo'r cyfrifoldeb hwn yn gytundebol i weithiwr gofal iechyd proffesiynol neu sefydliad arall.
Cod 2016:	H6 Sicrhewch fod cofnodion cleifion yn parhau i fod yn gyfrifoldeb i chi, hyd yn oed pan fydd claf wedi symud, oni bai eich bod wedi trosglwyddo'r cyfrifoldeb hwn yn gytundebol i weithiwr gofal iechyd proffesiynol neu sefydliad arall.
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Mae "gwneud yn siŵr" wedi cael ei newid i "sicrhau".
Pam ydym ni'n cynnig y newid hwn?	Mae'r mân newid ieithyddol yn fwy cyson ag iaith ffurfiol y Cod, gan gyfleu'r gofyniad i ddull rhagweithiol gael ei gymryd.

J7	Rhoi mynediad i gleifion i'w cofnodion iechyd personol fel sy'n ofynnol yn ôl y gyfraith.
Cod 2016:	H7 rhoi mynediad i gleifion i'w cofnodion iechyd personol fel sy'n ofynnol yn ôl y gyfraith.
Beth ydym ni'n ei wneud i newid?	Newidiwyd o H7 (2016)

Geirfa Ymgynghori

Geirfa o'r termau yn y Cod Ymarfer Proffesiynol Arfaethedig

Mwy o wybodaeth

B2

C14

C15

C16

Egwyddor D: Darparu safon dda o ofal clinigol ac ymarfer proffesiynol

D1

D2

D6

D7

D8

D9

D10

Egwyddor F - Cael caniatâd priodol a gwybodus gan gleifion

F1

F2

F3

G4

H1

I5

I6

Geirfa Ymgynghori