Blog: Ymgorffori Didwylledd mewn Ymarfer Bob Dydd

Yn yr erthygl hon sy'n canolbwyntio ar DPP cyfeiriedig eleni, rwy'n edrych ar ddyletswydd gonestrwydd a sut y dylai fod yn rhan o ymarfer clinigol bob dydd pawb. 

Fel y gwyddoch, mae disgwyl i bob gweithiwr gofal iechyd proffesiynol fod yn agored ac yn onest gyda'u cleifion pan fydd rhywbeth yn mynd o'i le gyda gofal sy'n achosi neu sydd â'r potensial i achosi niwed neu ofid. Ymhellach, mae disgwyl i weithwyr gofal iechyd proffesiynol fod yn agored ac yn onest gyda'u cydweithwyr, cyflogwyr a sefydliadau perthnasol, a chymryd rhan weithredol mewn adolygiadau ac ymchwiliadau pan ofynnir amdanynt. Mae bod yn agored ac yn onest yn hanfodol wrth feithrin ymddiriedaeth ymhlith cleifion a'r cyhoedd yn ehangach. 

I'r rhan fwyaf o weithwyr gofal iechyd proffesiynol, gan gynnwys ceiropractyddion, mae cymhwyso'r ddyletswydd gonestrwydd yn ôl pob tebyg yn ail natur ac yn rhywbeth rydych chi'n debygol o'i wneud heb hyd yn oed sylweddoli. Ni ddylai bod yn agored ac yn onest fod yn rhywbeth rydych chi'n ei weithredu dim ond pan fydd rhywbeth yn mynd o'i le (neu pan fo ganddo'r potensial), ond ym mhob rhan o'ch taith fel claf. Mae hyn yn cynnwys, er enghraifft: 

• Eich deunyddiau marchnata, gwefan a chyfryngau cymdeithasol 

• Drwy gydol y cyfarfyddiad â'r claf newydd, sicrhau, wrth gymryd caniatâd, bod cleifion yn cael esboniadau agored a gonest o'u gofal, y risgiau a manteision eu cynllun gofal arfaethedig. 

• Yn ystod gofal parhaus a phan fydd gofal yn dod i ben 

• Ac, wrth gwrs, pan fydd rhywbeth yn mynd o'i le neu pan fo potensial i fynd o'i le 

Bydd digwyddiadau agos at ddigwydd yn digwydd i bawb ar ryw adeg yn ystod eu hymarfer clinigol, a gall y rhain gyflwyno 'ardal lwyd'. Mae'n bwysig yn yr amgylchiadau hyn defnyddio barn broffesiynol wrth ystyried a ddylid dweud wrth gleifion am y digwyddiad agos at ddigwydd. Weithiau gallai methu â bod yn agored gyda chlaf am ddigwyddiad agos at ddigwydd niweidio eu hymddiriedaeth a'u hyder ynoch chi a'ch tîm ehangach neu'r proffesiwn. Ond bydd amgylchiadau hefyd lle efallai na fydd angen i gleifion wybod am ddigwyddiad niweidiol nad yw wedi achosi neu na fydd yn achosi niwed iddynt, a gallai siarad â nhw amdano achosi gofid neu eu drysu'n ddiangen. 

Dylai'r senario hwn, sy'n canolbwyntio ar ddigwyddiad agos at ddigwydd, eich herio i ystyried a fyddai egluro'r digwyddiad yn fanwl o fudd i'r claf ai peidio. Fel gyda llawer o ddigwyddiadau agos at ddigwydd, mae'r sefyllfa hon mewn ardal lwyd: nid oes unrhyw niwed wedi digwydd, ond nid aeth rhywbeth fel y bwriadwyd yn wreiddiol. Mae myfyrio ar sut y gallech ymateb mewn achos o'r fath yn ymarfer pwysig mewn barn broffesiynol, ac yn atgoffa nad yw didwylledd yn ymwneud â dilyn rheolau yn unig, ond â gwneud penderfyniadau gofalus, sy'n canolbwyntio ar y claf mewn sefyllfaoedd cymhleth. 

Byddwn i'n argymell cymryd amser wrth gwblhau eich ffurflen DPP flynyddol i fyfyrio'n wirioneddol ar eich holl ymarfer clinigol. Meddyliwch am ble rydych chi'n defnyddio'r ddyletswydd gonestrwydd, ac a oes meysydd lle gallech chi gynyddu neu wella eich agoredrwydd a'ch gonestrwydd i sicrhau bod diogelwch cleifion yn flaenllaw ym mhopeth a wnewch.

Er enghraifft, ystyriwch y wybodaeth a ddarparwch i gleifion am eu cyflwr a'u cynllun gofal. A ydych chi'n sicrhau bod cleifion yn cael yr holl opsiynau posibl ar gyfer gofal, gan gynnwys peidio â chael gofal ac egluro hanes naturiol eu cyflwr? A ydych chi'n sicrhau eich bod yn cyfathrebu'n effeithiol â gweithwyr iechyd proffesiynol eraill sydd hefyd yn ymwneud â gofal eich cleifion? 

Yn olaf, mae'n bwysig cydnabod mai gweithio mewn ffordd agored a gonest ym mhopeth a wnawn yw'r unig ffordd y byddwn yn meithrin ymddiriedaeth yn ein cleifion. 

Treftadaeth Daniel

Clinigydd Ceireopracteg a Swyddog Diogelu Data, Prifysgol Gwyddorau Iechyd