Ni allwch blesio pob un o'r bobl drwy'r amser - ond gallwch ddisgwyl sgwrs barchus

Wrth i mi fyfyrio ar yr ymatebion i'r ymgynghoriad ar y Cod Ymarfer Proffesiynol, ac adolygu'r sylwadau a dderbyniwyd drwy ein holiadur adborth misol Pulse i gofrestreion, mae'n amlwg nad yw pawb o fewn y proffesiwn yn cydnabod gwerth cael eu rheoleiddio.

Ni allwch blesio'r holl bobl drwy'r amser.

Rwy'n deall, i'r rhan fwyaf o geiropractyddion, fod llawer o'n gwaith yn mynd heb ei weld. Nid yw llawer o fanteision rheoleiddio a chofrestru yn amlwg o ddydd i ddydd, yn enwedig i'r rhai nad oeddent wedi cael profiad o ymarfer cyn rheoleiddio.

Er y gallwn gyfeirio at y sicrwydd y mae cleifion yn ei gael o gofrestru, neu'r manteision i enw da'r proffesiwn, efallai mai dadl a glywir yn llai aml yw tynnu sylw at y manteision i chi fel unigolyn:

• Mae eich teitl wedi'i ddiogelu – dim ond rhywun sydd wedi cofrestru gyda'r Cyngor Cydweithredol Cyffredinol all alw ei hun yn Geiropractydd, ac ni all neb sefydlu Cwmni Cyfyngedig gydag enw sy'n awgrymu eu bod yn Geiropractydd heb ein cytundeb ni.
• Mae cofrestru yn golygu eich bod yn cael eich cydnabod yn ôl y gyfraith fel “gweithiwr gofal iechyd proffesiynol cofrestredig” sy’n rhoi nifer o fuddion cyfreithiol – gan gynnwys yr eithriad TAW ar wasanaethau meddygol .
• Mae darparwyr yswiriant iechyd yn gwirio eich bod wedi'ch rhestru ar y gofrestr cyn y gall eich cleifion hawlio am y gofal a ddarparwch.
• Mae ceiropractyddion yn gymwys ar gyfer y fisa Gweithiwr Iechyd a Gofal – sy'n golygu y gallwch noddi ceiropractydd o dramor i weithio yn y DU.

Mae eraill a allai gytuno â rheoleiddio, ond y byddai'n well ganddyn nhw pe baem yn ei wneud mewn ffordd wahanol neu sy'n digio lefel y ffioedd o'i gymharu â rheoleiddwyr eraill:

• Rydym yn fach. Rydym yn gweithio o fewn ein modd ac nid ydym erioed wedi cynyddu ein ffioedd. Mae manteision ac anfanteision i fod yn fach – rydym yn canolbwyntio'n llwyr ar reoleiddio Ceiropractyddion, a gallwn fod yn hyblyg mewn rhai meysydd o'n gwaith – ond yr ochr negyddol yw nad ydym yn elwa o'r arbedion maint o fod yn rheoleiddiwr mwy. Mae hyn yn effeithio ar ein ffioedd, ond hefyd ar ein gallu ariannol i wella rhai o'n systemau. Mae llawer o'n costau'n gysylltiedig â'r broses Addasrwydd i Ymarfer – ac mae hwn yn faes lle nad oes gennym lawer o hyblygrwydd.
• Mae gennym ddyletswyddau a chyfrifoldebau statudol y mae'n rhaid i ni gydymffurfio â nhw – ac efallai na fydd y rhain yn cyd-fynd â sut yr hoffech i ni weithredu neu, mewn rhai achosion, sut yr hoffem weithredu ein hunain. Ac er ein bod yn gobeithio newid rhai o'r rhain yn y tymor hir trwy ddiwygio rheoleiddio, mae'r ffaith ein bod yn fach yn golygu ein bod ar waelod rhestr y Llywodraeth ar gyfer diwygio.

Er na allwch blesio pawb drwy'r amser, rydym yn ceisio egluro ein dull gweithredu a chydnabod gwahaniaethau barn.

Ac yn gyfnewid, lle mae ceiropractydd yn anghytuno â ni, rwy'n falch o ddweud ei fod fel arfer yn cael ei fynegi'n broffesiynol ac yn barchus.

Rwy'n cael fy siomi weithiau gan y ffordd y mae lleiafrif bach yn dewis mynegi eu hanghytundeb - drwy'r sianeli adborth dienw, ac yn fwy pryderus, wrth ddelio'n uniongyrchol â staff Cyngor Gwirfoddol Sirol.

Mae natur rheoleiddio yn golygu y gallwn fod mewn cysylltiad â chi ar adeg pan fyddwch chi'n ddig, yn rhwystredig, dan straen neu'n ofidus. Mae fy nghydweithwyr yn deall hynny, ond ni ddylent gael eu hamlygu i gamdriniaeth.

Yn yr un modd, ni ddylech deimlo ofn y cleifion yn eich practis. Un o'r darnau cryfaf o adborth i'r Ymgynghoriad ar y Cod oedd ynglŷn â rhoi'r gorau i ofal lle mae claf wedi bod yn gamdriniol tuag at ei geiropractydd. Rydym wedi clywed y pryder hwn a byddwn yn gweithio gyda'r cymdeithasau proffesiynol i edrych ar hyn ymhellach. Ni ddylai neb gael ei gam-drin yn eu gweithle.

Pan fyddwn ni i gyd yn parhau i fod yn barchus yn ein cyfathrebu, rydym yn meithrin amgylchedd lle gellir rhannu syniadau'n rhydd heb ofni gwrthdaro nac anghysur. Nid yw cwrteisi yn golygu ein bod ni'n osgoi sgyrsiau anodd nac yn cyfaddawdu ein barn - mae'n golygu'n syml ein bod ni'n dewis geiriau a thôn sy'n parchu'r person arall, gan gydnabod eu gwerth yn y drafodaeth. Mae cwrteisi proffesiynol yn helpu i feithrin ymddiriedaeth, yn lleihau camddealltwriaethau, ac yn sicrhau bod pob sgwrs yn adeiladol yn hytrach nag yn wrthdrawol.

Diolch i chi am eich cymorth i greu'r amgylchedd adeiladol hwnnw.