Sut mae hiliaeth yn effeithio ar berson o liw yn y proffesiwn

Mae Tallulah Medhurst yn geiropractydd sydd wedi'i leoli yn Stoke-on-Trent.

Fe wnaeth marwolaeth George Floyd yn 2020 sbarduno gwrthryfel byd-eang, gan ymladd dros hawliau cyfartal pobl dduon a dadffurfiad hiliaeth systemig. I lawer, ailddechreuodd hyn y drafodaeth ar rôl hiliaeth mewn gwahanol agweddau ar ein bywyd bob dydd; o'r gwaith i feysydd cymdeithasol i gyfrifoldebau cymdeithasol ehangach.

Yn dilyn digwyddiadau'r llynedd, mae llawer o bobl, cyfoedion a chleifion, wedi gofyn i mi (o ystyried fy mod i o dreftadaeth gymysg) a ydw i'n profi hiliaeth. Fy ateb bob tro yw fy mod i'n gwneud hynny. Mae llawer i'w drafod am y gwahanol ffyrdd y mae hiliaeth wedi effeithio arnaf i a phobl eraill o liw, ar hyn o bryd ac yn hanesyddol. Rwy'n deall bod hyn yn llawer i'w dreulio ac, fel y mwyafrif, mae gen i lawer i'w ddysgu fy hun o hyd, felly byddaf yn torri i'r cwrs. Rydw i'n mynd i archwilio fy meddyliau ar yr hyn y gallwn ei wneud fel unigolion, yn ogystal ag yn ein proffesiwn, i helpu i leihau effaith gymdeithasol a phroffesiynol hiliaeth ar bobl groenliw (POCs) yn ein cymunedau. 

Felly, gadewch i ni fynd yn syth at y pwynt; Sut mae hiliaeth yn effeithio ar berson o liw yn ein proffesiwn? 

Yn y DU, mae person o liw o leiaf 50% yn fwy tebygol o fyw yn rhannau mwyaf difreintiedig y wlad o gymharu ag unigolyn gwyn. Mae pobl ddu ddwywaith yn fwy tebygol o fyw mewn ardaloedd sy'n colli incwm a rhwng 2 a 4 gwaith yn fwy tebygol o fyw mewn ardaloedd lle byddant yn wynebu rhwystrau i gael tai. Gall hyn gael effaith enfawr ar geiropractyddion newydd i raddedigion. Gall dyled a gronnwyd yn ystod neu cyn y brifysgol ei gwneud hi'n anodd talu blaendaliadau tai, GCC blwyddyn gyntaf a ffioedd yswiriant mewn cyfnod byr. Gall hyn waethygu gan y costau ychwanegol (cost ariannol, cymdeithasol ac amser) sy'n gysylltiedig â chefnogi perthnasau hŷn ac iau sy'n dal i fod mewn ardaloedd difreintiedig. Mae symud o ardal ddifreintiedig i un cefnog yn cynyddu'r straen hwn gan fod prisiau tai yn uwch ac yn aml mae'n ofynnol i warantwyr rentu cyfran fawr o'r eiddo hyn. Gyda chyfran fwy o berthnasau yn byw mewn ardaloedd difreintiedig, mae dod o hyd i warantwr addas yn fwy o her. Wrth gwrs, gall ac mae'r anawsterau hyn yn effeithio ar bobl o bob hil, ond mae'r sefyllfaoedd hyn yn effeithio ar gymunedau ymylol ar gyfradd anghymesur o uchel o'i gymharu â phobl wyn. Mae'r anawsterau hyn yn aml yn arwain at POCs yn dychwelyd i'r gwaith mewn ardaloedd mwy difreintiedig, gan leihau eu hincwm ac ansawdd bywyd cyffredinol o'u cymharu â'u cyfoedion. Mae hyn yn parhau â system sy'n cadw POCs mewn tlodi yn y DU. Er nad wyf yn disgwyl i ni fel unigolion ddatrys mater anghyfartaledd cyfoeth yn y DU ar ei ben ei hun, mae yna ychydig o bethau syml y gallwn eu gwneud i wella safon byw POCs yn y wlad hon a hwyluso'r pontio rhwng graddedigion newydd i broffesiynol. I'r cyflogwyr hynny sydd mewn sefyllfa i ddarparu cymorth ariannol, gellid cynnig grantiau a benthyciadau i helpu i dalu ffioedd cysylltiedig neu adneuon tai. Gall talu ymlaen llaw am y mis cyntaf neu ddau o waith hefyd helpu gweithwyr newydd, heb roi straen ariannol ar fusnesau llai neu lai sefydlog yn ariannol. Gellir darparu cymorth tai hefyd i raddau amrywiol, o gynnig llety am ddim neu rhatach i gynorthwyo myfyriwr graddedig i ddod o hyd i dai di-warantwr neu ddosbarthu gwybodaeth am y cyngor lleol ac elusen gwarantwr neu gynlluniau blaendal rhent. 

Mae graddedigion rhyngwladol hefyd yn wynebu trafferthion wrth wneud cais i weithio yn y DU. Mae'n ofynnol i warantwyr tai fod yn breswylwyr y DU. Ar gyfer aelodau o'r tu allan i'r UE (ac o bosibl aelodau'r UE yn dilyn Brexit), mae'n ofynnol i VISA weithio yn y DU. Gall darparu nawdd VISA a chymorth ariannol a thai tebyg fel y soniwyd uchod fod y gwahaniaeth allweddol wrth gynorthwyo integreiddio POCs rhyngwladol i'r DU. 

Yn dilyn y Cod GCC, fe'n dysgir i gynnal safonau ac ymddygiad proffesiynol uchel, i herio ein hagweddau gwahaniaethol ein hunain ac ymddwyn mewn modd cyfarwydd, teg a diduedd wrth barchu credoau, amrywiaeth a gwahaniaethau diwylliannol ein cleifion, fel y rhagnodir gan y gyfraith. Yn ystod y brifysgol, rydym yn dysgu nifer o ffyrdd y gellir cyflawni hyn trwy wahanol sefyllfaoedd y gallem ddod ar eu traws. Un wers rwy'n ei chofio'n fyw oedd ar "bynciau llosg". Cawsom gyfarwyddyd i naill ai osgoi'r pynciau hyn neu arfer llunio/paratoi atebion priodol i gwestiynau ar y pynciau hyn. Roedd gwneud hyn yn ein galluogi i aros yn onest, yn agored ac yn cyflawni gofynion y GCC i barhau i fod yn barchus ac yn anfeirniadol. Mae pynciau llosg yn bynciau lle mae barn yn aml yn cael ei polareiddio ac y gall barn unigolyn fod ag ymlyniad emosiynol mawr, fel gwleidyddiaeth neu grefydd. Yn dilyn y mudiad Black Lives Matter yn ennill momentwm yn 2020, gofynnodd nifer o gleifion i mi am fy marn ar y mudiad, beth mae'n ei gynrychioli, a ddylai fod yn "Mae Pob Bywyd o Bwys" neu "Mae Bywydau Du o Bwys", fy meddyliau ar y protestiadau ac ati. Byddai hyn, rwy'n credu y gallwn ni i gyd gytuno, yn cael ei ystyried yn bwnc llosg posibl. Pan fydd claf yn dechrau brawddeg gyda "Dydw i ddim yn hiliol, ond...", gallwch yn amlach na pheidio ddisgwyl i'r datganiad canlynol gynnal rhyw fath o farn wahaniaethol neu ddifrïol. Ym mywyd Prydain bob dydd, pan fydd POCs yn profi hiliaeth, mae'n fwy cyffredin mewn modd cynnil neu gudd nag mewn ffordd agored "ymosodol". Gall llywio'r sefyllfaoedd hyn ac ar yr un pryd cynnal modd proffesiynol a pharchus fod yn heriol. Faint o hiliaeth sy'n swm "derbyniol" cyn i mi gael fy nghythruddo yn agored? A ddylwn i geisio herio'r safbwyntiau hyn a mentro cefnogi fy hun i sefyllfa anodd? Sefyllfa sydd, oherwydd y pwnc, yn gallu arwain at bobl wyn yn dod yn amddiffynnol iawn, gan geisio profi nad ydyn nhw'n hiliol", heb sylweddoli y gall hyn fod yn emosiynol iawn ac yn drawmatig i POCs. Gall hyn fod yr un mor anodd â chrefydd. Rwy'n adnabod llawer o POCs eraill sydd wedi cael eu gwthio i'r cyrion yn seiliedig ar eu credoau crefyddol neu eu diffyg hynny. Er na allwn ni bob amser bennu'r sgyrsiau rydyn ni'n eu cael gyda chlaf, mae yna bethau y gallwn ni eu gwneud i gefnogi POCs rydyn ni'n gweithio gyda nhw sy'n dod ar draws y sefyllfaoedd hyn. Dangos POCs rydych chi'n gweithio gyda nhw y byddech chi'n eu cefnogi yn y sefyllfaoedd hyn; Gan egluro, pe bai senario fel hyn yn codi, mae ganddynt eich cefnogaeth lawn i ddelio â'r mater. Trafodwch gyda'r POC beth y gallant ei oddef a pha sefyllfaoedd y gallai fod angen ymdrin â chymorth iddynt. Byddwch yn barod i gael ail-werthuso'r hwn. Penderfynu (gyda nhw) cynllun gweithredu priodol ar gyfer gwahanol lefelau o drosedd, boed hynny'n newid i ymarferydd arall, gwrthod trin camau cyfreithiol ataliol neu bellach. Yn yr un modd, os ydych chi'n clywed rhywbeth gwahaniaethol, ni waeth pa mor fach rydych chi'n meddwl y gallai fod, mae'n bwysig ei weithredu. Gallai hyn fod yn ei ddogfennu neu'n ei riportio i bos, cydweithiwr, cymdeithas neu ffynhonnell allanol briodol. 

Mae llawer o gamau y gallwn eu cymryd i helpu POCs i deimlo'n fwy cyfforddus a chefnogol yn y gymuned ceiropracteg a gobeithiaf fy mod wedi amlinellu o leiaf ychydig i chi eu hystyried heddiw. Nid oes rhaid i'r rhain roi straen enfawr ar yr unigolion sy'n helpu, ond gallant effeithio ar raddedigion newydd sy'n profi eu blwyddyn gyntaf allan yn ymarferol a ceiropractyddion profiadol. Wrth gwrs, mae rhai POCs na fydd byth angen mwy o gefnogaeth, ond gweithle sy'n dangos yn weithredol y byddant yn cefnogi POCs cystal ag y gallant wneud gwahaniaeth gwirioneddol i bawb.