Arddangos Proffesiynoldeb drwy agweddau tuag at Ddatblygu Proffesiynol Parhaus

Mae datblygiad parhaus sgiliau a gwybodaeth yn gonglfaen i'r hyn y mae'n ei olygu i fod yn rhan o broffesiwn. Mae proffesiynoldeb yn golygu rhyngweithio a chyfathrebu ag eraill, arddangos rhinweddau personol fel gonestrwydd, empathi a thosturi, ac ymdrechu'n barhaus am dwf personol a phroffesiynol.

Mae ein hymagwedd tuag at 'CPD' wedi esblygu dros y blynyddoedd. Gall ymddangos weithiau fel offeryn di-flewyn-ar-dafod, ond rydym yn ceisio gwneud cyflwyno tystiolaeth DPP yn bwynt atalnodi yn eich mordaith barhaus yn hytrach na baich ynddo'i hun.

Rwy'n ddiolchgar i'r mwyafrif helaeth o unigolion cofrestredig sydd wedi ymgorffori eu datblygiad proffesiynol parhaus yn eu practis, gan gofnodi'n ddiwyd a myfyrio ar eu datblygiad am y flwyddyn. Rwy'n arbennig o falch ac yn dweud yn dda wrth y 128 o gofrestreion a gwblhaodd ac a recordiodd dros 100 awr o ddysgu eleni.

Rwyf hefyd yn ddiolchgar i'r mwyafrif o'r cofrestreion am gwrdd â'r dyddiad cau - ond rwy'n arsylwi bod y rhan fwyaf o gofrestreion yn ei gadael yn hwyr iawn i gyflwyno eu tystiolaeth.

Wrth gwrs, rydyn ni i gyd wedi gwthio terfynau amser. Ond eleni cefais y dasg siomedig o dynnu tua 50 o geiropractyddion o'r gofrestr yn dilyn eu diffyg cyflwyno tystiolaeth DPP ar gyfer 2022-2023. Er gwaethaf nifer o negeseuon atgoffa ac e-byst rhybudd, daw'r dyddiad cau caled yn y pen draw.

Wrth gwrs, ymhlith y nifer hwnnw mae ymadawyr yn dewis ymddeol o'r proffesiwn neu roi'r gorau i ymarfer yn y DU. Yn anffodus mae peidio â chwblhau CPD yn cael ei weld gan rai fel y ffordd i adael y gofrestr.

Mae hyn yn fy nhristáu - mae gadael y proffesiwn ar ddiwedd gyrfa hir mewn ceiropracteg yn garreg filltir bwysig, ac nid wyf am ddod â'n perthynas â chofrestrwyr ymddeol i ben trwy anfon llythyrau "bygythiol". Yn yr un modd, i gofrestreion sy'n symud dramor i ehangu eu profiad, gallai'r llythyrau hyn adael blas gwael a'u darbwyllo rhag dychwelyd i'r DU yn y dyfodol.

Rwyf wedi gofyn i gydweithwyr edrych ar sut y gallwn wella'r broses ymddeol a gadael ac rwyf am ystyried pa gyfleoedd y gallwn eu cynnig i'r rhai sydd wedi ymddeol ond a hoffai gael rhywfaint o ran yn y proffesiwn o hyd. Os oes gennych syniadau ar sut i wella'r prosesau hyn, cysylltwch â ni.

Felly pam bod yn rhaid i ni anfon llythyrau bygythiol o gwbl?

Mae hyn yn dod â mi i'r rhai sy'n gweld terfynau amser yn hyblyg am byth. Collodd lleiafrif - tua 10% o'r cofrestreion - y dyddiad cau ar 30 Medi ac ni weithredodd nes iddynt dderbyn llythyr yn bygwth cael ei dynnu o'r gofrestr.

O'r rheiny, roedd tua hanner ohonynt hefyd yn hwyr y flwyddyn flaenorol. Mae 20% wedi bod yn hwyr dair blynedd yn olynol. Mae'r rhan fwyaf yn ei wneud... Yn y pen draw, ond cymerwch gryn dipyn o amser ac adnoddau ar gyfer ein tîm cofrestru bach – anfon llythyrau ychwanegol, mynd ar drywydd manylion DPP ac ateb galwadau ffôn panig gan gofrestreion sydd wedi anwybyddu negeseuon e-bost 'meddalach' cynharach.

Wrth i ni ddechrau ar y cyfnod cadw ar gyfer 2024, rwy'n falch o ddweud nad yw'r GCC erioed wedi cynyddu'r ffi gofrestru - rydym yn gweithio o fewn ein modd, gan gadw ein costau i lawr a'n prosesau mor effeithlon ag y gallwn. Fodd bynnag, dim ond cymaint y gallwn ei wneud heb eich cefnogaeth.

Os ydych chi'n recordio DPP yn hwyr, gallwch ddisgwyl i ni fod yn fwy llym y flwyddyn nesaf, gan nad yw'n deg ar y mwyafrif o bobl cofrestredig, nac ar ein staff. Mae mwy o gefnogaeth yr ydym am ei gynnig fel rheoleiddiwr - yn enwedig wrth gynorthwyo cofrestreion mwy newydd gyda'u rownd gyntaf o DPP - ond byddwn yn ei chael hi'n anodd tra bod ein hadnoddau yn cael eu cymryd i fyny gydag unigolion nad ydynt yn cymryd eu cyfrifoldebau proffesiynol yn ddigon difrifol.

Mae hyn yn dod â mi i'r rownd gyfredol o DPP. Ar gyfer 2024 rwy'n disgwyl i'r holl DPP gael ei gwblhau, a'i gyflwyno erbyn 31 Awst 2024.

Mae'n ymddangos i mi mai'r ffordd hawsaf o wneud cyrraedd y targed DPP - a sicrhau safon uwch o fyfyrio ar ddysgu - yw cofnodi gweithgareddau drwy gydol y flwyddyn, yn hytrach na'u cynilo ar gyfer logio yn agos at y diwrnod cau. Yr amser cyfartalog rhwng cwblhau darn o ddysgu, a chael ei gofnodi ar y porth, oedd 128 diwrnod. Nid yw'n ymddangos bod hyn yn cynnig y cyfle gorau i gofio beth oedd y dysgu a myfyrio ar y manteision.

Rwyf hefyd yn bryderus am ansawdd yr atebion i gwestiynau adfyfyrio gorfodol rhai cyflwyniadau. Gofynnon ni:

"Pa mor dda ydych chi'n teimlo bod eich gwybodaeth a'ch arferion presennol mewn perthynas â chaniatâd yn mynd i'r afael â hawliau a buddiannau gorau eich cleifion?"

Tybed pam mae'r 15 cofrestrai a atebodd "ddigonol" (neu ateb un gair tebyg) yn credu bod hwn yn ymateb manwl priodol sy'n ystyried ac yn myfyrio'n feirniadol ar eu gwybodaeth a'u hymarfer cyfredol?

Fel yn y blynyddoedd blaenorol bydd Coleg Brenhinol y Ceiropractyddion yn adolygu cyflwyniadau, gan dynnu sylw at ymatebion annigonol i ni. Gofynnir i'r cofrestreion hynny ailystyried eu hymateb - a gwneud hynny yng ngoleuni eu bod yn allyrwyr sylweddol gan eu cyfoedion.

Fel y dywedais ar ddechrau'r blog hwn, mae'r gallu i ystyried a myfyrio'n feirniadol ar wybodaeth ac ymarfer cyfredol yn rhan bwysig o ddatblygiad proffesiynol a thwf proffesiynol pob gweithiwr gofal iechyd proffesiynol – ac rwy'n credu ei bod yn briodol pwyso am safonau uchel ar draws y proffesiwn cyfan.