Skip i'r prif gynnwys

Gwireddu gwerth cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant

Pecyn Cymorth GCC EDI newydd a gyhoeddwyd (Dod o hyd i'r tab Polisi a Phecyn Cymorth isod)

Mae Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant, neu EDI, yn sicrhau triniaeth deg a chyfle i bawb. Ei nod yw dileu rhagfarn a gwahaniaethu ar sail unigolyn neu grŵp o nodweddion gwarchodedig unigolion.

Ysywaeth, er bod llawer wedi'i ysgrifennu ar EDI a'i bwysigrwydd, ychydig o gamau diriaethol sy'n cael eu gwneud gan nifer o sefydliadau i dderbyn, mabwysiadu ac integreiddio EDI i'w diwylliant corfforaethol. Yn aml, dim ond ymarfer casglu data o fewn prosesau recriwtio cwmni neu arolygon gweithwyr y gellir eu hadrodd yn erbyn set o fetrigau y cytunwyd arnynt.

Mae EDI yn ymwneud ag integreiddio a gwreiddio ymddygiad cynhwysiant ac amrywiaeth yn ddiwylliant corfforaethol neu broffesiynol tra'n sicrhau bod yr holl gynllunio, swyddogaethau, a phrosesau trefnu yn cyd-fynd â chydraddoldeb ymlaen llaw. Mae'n ymwneud â deall sut y gall gweithgareddau mewnol a/neu allanol fod yn gyfartal ac yn deg i bawb. Yn unigol, mae'n derbyn a chofleidio pobl a'u hunigrwydd y tu hwnt i chi'ch hun.

Er mwyn i gydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant ddod yn rhan fyw o ddiwylliant corfforaethol, rhaid i bawb sy'n gysylltiedig â'r sefydliad hwnnw fod ar yr un llwybr ac yn fodlon derbyn a gwerthfawrogi'r mosaig diwylliannol a chymdeithasol yr ydym yn byw ynddo.


Diffinio cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant

Er bod gan EDI rai normau cyffredinol, mae ei union ddiffiniad yn amrywio gan ddibynnu ar gredoau a gwerthoedd cenedlaethol a diwylliannol. Fodd bynnag, esboniad clir o EDI yw:

Cydraddoldeb

Yn ganolog iddo, mae cydraddoldeb yn golygu tegwch: sicrhau nad yw unigolion, neu grwpiau o unigolion, yn cael eu trin yn llai ffafriol oherwydd eu nodweddion gwarchodedig. Mae cydraddoldeb yn ymwneud â'r rhwymedigaethau cyfreithiol lle na ddylai sefydliadau wahaniaethu'n anghyfreithlon.

Tecawell allweddol: trin yn llai ffafriol

Amrywiaeth

Mae amrywiaeth yn ymwneud â chydnabod gwahaniaethau. Mae'n cydnabod manteision cael amrywiaeth o safbwyntiau mewn gweithrediadau a phenderfyniadau sefydliad a chymryd camau i helpu'r amrywiaeth honno.

Prif siopau tecawê: cydnabod budd-daliadau, cymryd camau

Cynhwysiad

Cynhwysiant yw lle mae gwahaniaethau pobl yn cael eu gwerthfawrogi a'u defnyddio i ffynnu yn y sefydliad hwnnw. Sefydliad cynhwysol yw un lle mae pawb yn teimlo eu bod yn perthyn heb gydymffurfio. Mae eu cyfraniadau'n bwysig, a gallant berfformio i'w llawn botensial, waeth beth yw eu nodweddion, eu cefndir, eu hunaniaeth, na'u hamgylchiadau.

Tecawe allweddol: gwerthfawr a defnyddir


GCC a'i gynllun gweithredu EDI 15 pwynt

Mae'r Cyngor Chiropractig Cyffredinol wedi ymrwymo i sicrhau bod ein holl weithgareddau, fel rheoleiddiwr, darparwr gwasanaeth a chyflogwr, yn rhoi cyfle cyfartal. Rydym yn gwerthfawrogi amrywiaeth ac yn anelu i sicrhau bod ein gwaith yn rhydd o wahaniaethu.

Fel rheoleiddiwr iechyd a gofal cymdeithasol, mae gennym ystyriaeth ddyledus i'r angen:

  • dileu gwahaniaethu, aflonyddu, erledigaeth ac unrhyw ymddygiad arall sy'n cael ei wahardd gan Ddeddf Cydraddoldeb 2010
  • uwch gydraddoldeb cyfle rhwng personau sy'n rhannu nodwedd warchodedig berthnasol
  • meithrin cysylltiadau da rhwng personau sy'n rhannu nodwedd a phersonau gwarchodedig perthnasol nad ydynt yn ei rannu

GCC 15-pwynt cynllun gweithredu

Mae cynllun gweithredu EDI 15 pwynt GCC yn adeiladu ar weithgaredd Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant presennol y Cyngor. Bydd yn helpu'r GCC i symud ymhellach tuag at wireddu ei nodau a'i uchelgeisiau EDI, hy. creu diwylliant mewnol o ddealltwriaeth ac ymgysylltu a dylanwadu ar y proffesiwn y mae'n ei reoleiddio. 

Beth yw nodweddion gwarchodedig?

Mae nodweddion gwarchodedig y DU yn deillio o Ddeddf Cydraddoldeb 2010, a ddaeth â sawl darn o ddeddfwriaeth at ei gilydd o dan un ddeddf, hy. Deddf Cysylltiadau Hil 1976. Yn y bôn, maent yn nodweddion hunaniaeth person sy'n eu gwneud yn bwy ydynt. Os yw nodwedd warchodedig yn hysbys neu'n cael ei ddatgelu, mae'n anghyfreithlon trin y person hwnnw'n wahanol.

Mae nodweddion gwarchodedig yn amrywio rhwng cenhedloedd. Mae'r DU yn amddiffyn naw nodwedd, tra bod gan yr UDA wyth, ac nid yw pob un yr un fath. Yn y DU, mae'r nodweddion gwarchodedig (yn nhrefn yr wyddor):

1. Oed
Gweithredoedd annheg neu anffafriol, iaith neu driniaeth o bobl oherwydd eu hoedran ee. trin pobl yn wahanol neu'n diystyru/cyfyngu ar eu rolau oherwydd eu hoedran. Mae hyn yn berthnasol i'r hen a'r ifanc.

2. Anabledd
Rhagfarn yn erbyn pobl sydd ag anableddau meddyliol neu gorfforol hirdymor (12-mis+) ochr yn ochr â methiant i wneud addasiadau digonol i gael gwared ar rwystrau neu rwystrau sy'n cael eu hachosi gan yr anabledd.

3. Ailbennu rhywedd
Mae'r gyfraith yn amddiffyn dynion a menywod traws ni waeth beth yw unrhyw broses feddygol ee. dyn traws a gafodd ei neilltuo fel benyw adeg ei eni ond sydd â hunaniaeth rhywedd wrywaidd ac sy'n byw fel dyn.

4. Priodas a phartneriaeth sifil
Mae hyn yn trin pobl yn wahanol ar gyfrif statws eu perthynas, boed hynny rhwng dyn a dynes neu aelodau o'r un rhyw.

5. Beichiogrwydd a mamolaeth
Mae hyn yn erlid neu'n bod yn annheg i fenyw oherwydd eu beichiogrwydd neu am fod ar gyfnod mamolaeth.

6. Ras
Gwahaniaethu yn erbyn person, yn uniongyrchol neu'n anuniongyrchol, oherwydd ei hil, lliw neu genedligrwydd. Mae gwahaniaethu uniongyrchol, er enghraifft, yn gwrthod unrhyw gais oherwydd cenedligrwydd, hil neu liw (real neu perceived by name). Mae gwahaniaethu anuniongyrchol yn gosod gweithdrefnau neu bolisi sy'n rhoi pobl dan anfantais. gosod gofyniad am gymhwyster yn unig yn y DU sydd wedyn yn cyfyngu ar y cyfle i eraill wneud cais.

7. Crefydd neu gred
Dyma lle mae rhywun yn gwahaniaethu yn ei erbyn oherwydd credoau crefyddol neu ddiwylliannol ee. peidio recriwtio neu ddiswyddo person oherwydd ei grefydd (uniongyrchol) neu osod rhwystrau i ganiatáu i berson ymarfer ei grefydd, megis cynnal cyfarfodydd ar yr un pryd â gweddïau (anuniongyrchol).

8. Rhyw
Mae hyn yn trin dyn neu ddynes yn wahanol oherwydd eu rhyw, gan gynnwys gwahaniaethu cadarnhaol. Enghreifftiau cyffredin yw, gan ofyn cwestiynau gwahanol i ymgeiswyr am swyddi oherwydd eu rhyw neu beidio â hyrwyddo menywod oherwydd pryderon beichiogrwydd yn y dyfodol. Cofiwch, nid rhyw yw rhyw.

9. Cyfeiriadedd rhywiol
Dyma lle mae pobl yn gwahaniaethu yn eu herbyn am fod yn hoyw, deurywiol, heterorywiol neu anrhywiol. ei drin yn llai ffafriol oherwydd atyniad emosiynol, rhamantus neu rywiol unigolyn i berson arall.
Nid yw'r rhain yn ddiffiniadau cynhwysfawr o nodweddion gwarchodedig. Yn ogystal, mae mathau o wahaniaethu yn mynd y tu hwnt i uniongyrchol ac anuniongyrchol ee. associative (associating with someone with a protected characteristic), perceptive (credir bod ganddo nodwedd warchodedig), erledigaeth (wedi'i drin yn annheg am gefnogi cwyn) ac ati.

Nid yw Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant (EDI) yn ymarfer tic-bocs syml. Mae'n broses ymddygiadol a diwylliannol barhaus sy'n esblygu, gan addasu i'n byd sy'n newid.  

Mae'r GCC wedi cynnal sawl prosiect dros y blynyddoedd i wireddu ei uchelgeisiau EDI. Y cynllun gweithredu GCC 15 pwynt hwn yw'r cam esblygol nesaf wrth hyrwyddo ei waith a bydd yn helpu i sefydlu mwy o awdurdod, cyfrifoldeb a strwythur yng ngweithgarwch EDI yn y dyfodol.

Y gweithgaredd arfaethedig o fewn y cynllun hwn yw dechrau'r broses. Ei weithred gyntaf yw creu Gweithgor EDI a fydd yn gyfrifol am ddiffinio nodau, amcanion a strategaeth yn y dyfodol. 

Crynodeb o'r 15 pwynt

Yn unol â Strategaeth newydd GCC 2022-2024 a'r cynlluniau strategol a busnes cysylltiedig, nod cynllun gweithredu GCC EDI 15 pwynt yw meithrin newid trawsnewidiol mewn diwylliant ac ymddygiad drwy sefydlu cefnogaeth yn fewnol a sicrhau cefnogaeth yn allanol. 

Ni ddylid ystyried y cynllun gweithredu 15 pwynt yn gynllun gweithredu cam wrth gam rhifiadol.

  1. Creu Gweithgor EDI sefydlog, gan gymryd cynrychiolaeth ac arweiniad gan GCC (mewnol), y proffesiwn a gweithwyr proffesiynol EDI, y gall pob un ohonynt ddarparu mewnwelediad a chyngor gwerthfawr.  

  2. Adolygu swyddogaethau a phrosesau GCC i nodi a mynd i'r afael ag unrhyw faterion cydraddoldeb posibl (cadarnhaol, niweidiol neu niwtral) a'r ffordd orau o fynd i'r afael ag unrhyw un o'r canfyddiadau, hy. creu cynllun gweithredu Asesu Effaith Cydraddoldeb.

  3. Adolygu, diweddaru, gweithredu a lledaenu canllawiau EDI GCC, yn fewnol ac yn allanol. Ni ddylai'r canllawiau fod yn gyfarwyddol ond annog ystyriaethau EDI drwy gydol proses neu ddatblygiad gweithgaredd ochr yn ochr â chyfiawnhad, hy. amrywiaeth mewn siaradwyr cynhadledd, pwnc ac esboniad am eilrifau. 

  4. Creu polisi cynhwysiant corfforaethol, Mae EDI yn cydymffurfio ac yn unol â chanllawiau GCC, fel yr amlinellir ym mhwynt tri. 

  5. Diffinio ymgynghoriad EDI - mewnol ac allanol. Bydd yr ymgynghoriad yn cynorthwyo'r gweithgor i sefydlu dealltwriaeth sylfaenol a phryderon EDI ac yn helpu i lywio camau gweithredu yn y dyfodol. 

  6. Sefydlu rhwydwaith cymorth cydweithredol ar gyfer EDI, boed hynny gyda rheoleiddwyr, cymdeithasau a'r proffesiwn (unigol, cwmni, gweithwyr). Bydd y rhwydwaith hwn yn dangos ymrwymiad GCC i EDI ac yn darparu rhwydwaith trosglwyddo gwybodaeth a chymorth defnyddiol. 

  7. Adolygu canllawiau brand GCC (gweledol a llais) i sicrhau cydymffurfiaeth arweiniad EDI. 

  8. Datblygu polisi casglu data EDI, diffinio rhesymau dros gasglu ac allbynnau data, i gyd o fewn Deddf Cydraddoldeb 2010 a rheolau a diffiniadau GDPR. Mae angen i'r gwaith hwn sicrhau mwy o ddealltwriaeth (yn fewnol ac yn allanol) pam rydym yn casglu data nodweddiadol gwarchodedig, defnyddio'r geiriad a'r diffiniadau cywir, a chynhyrchu camau perthnasol i fynd i'r afael ag unrhyw ganfyddiadau o bryder. Er enghraifft, peidiwch â chasglu gwybodaeth am nodweddion gwarchodedig sydd ddim yn cael eu hadolygu na'u defnyddio, nac yn casglu gwybodaeth y tu allan i'r Ddeddf Cydraddoldeb, fel rhyw. 

  9. Creu cynllun cyfathrebu ac actifadu EDI yn seiliedig ar gamau gweithredu sydd yn y cynllun. Ei bwrpas yw creu fframwaith cyfathrebu addas (comau mewnol a chomisiynau allanol) gydag amseru, allbynnau ac effaith y gellir ei adnabod y cytunwyd arno. 

  10. Adolygiad gweithredol ar gyfer nodwedd warchodedigs hy. Mynediad i gadeiriau olwyn, amodau cartref a swyddfa, rheolau beichiogrwydd, rheolau teithio ac yn y blaen. 

  11. Hyfforddiant EDI gorfodol i weithwyr GCC ac arweiniad ar hyfforddiant EDI ar gyfer y proffesiwn. Dylai'r gweithgaredd hwn fynd y tu hwnt i wybodaeth llinell uchaf y nodweddion gwarchodedig a helpu i nodi ble a sut mae EDI yn effeithio ar rôl pob person. Bydd yr adborth o'r gweithgaredd hwn yn helpu i gryfhau ac ymgorffori EDI o fewn diwylliant ac ymddygiad gweithredol y GCC. 

  12. EDI o fewn gweithgarwch Datblygiad Proffesiynol Parhaus y Cofrestrydd

  13. EDI claf/ymchwil cyhoeddus i nodi materion cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant yn y proffesiwn. Mae'n ddigon posib bod y canfyddiadau y tu allan i gwmpas y GCC i ddeddfu. Ond, dylent roi gwybodaeth waelodlin ddefnyddiol i'r cymdeithasau proffesiynol i fynd i'r afael â'r mater/au gyda'u haelodau (gweler pwynt chwech) 

  14. Creu pencampwyr EDI o fewn y proffesiwn, gan helpu i adnabod materion a chyfleu gwerth EDI i bob grŵp targed. 

  15. Creu traciwr perfformiad EDI i'w adrodd yn flynyddol i Gyngor GCC, yr Awdurdod Safonau Proffesiynol, cymdeithasau proffesiynol a chofrestrwyr.

 

Darllenwch ein Cynllun Gweithredu EDI 15 pwynt GCC

Llywodraethu

Dysgwch wybodaeth am sut rydym wedi'n strwythuro a'n rheoli

Mwy o wybodaeth

Cyngor

Mae'r Cyngor yn gyfrifol am bennu strategaeth y Cyngor, monitro perfformiad a sicrhau bod ei ddyletswyddau statudol yn cael eu cyflawni.

Mwy o wybodaeth

Pwyllgorau

Mae gan y GCC bedwar pwyllgor statudol sy'n cefnogi gwaith y Cyngor. Mae pwyllgorau statudol ar wahân i'r Cyngor yn weithredol er mwyn sicrhau bod eu penderfyniadau'n annibynnol.

Mwy o wybodaeth

Mae ein Tîm

Mwy o wybodaeth am ein tîm

Mwy o wybodaeth

Cyfranogiad Cleifion a'r Cyhoedd

Mae'r adran hon yn cynnwys gwybodaeth a chyfleoedd i gleifion ciropractig sydd â diddordeb mewn cefnogi gwaith y Cyngor Chiropractig Cyffredinol

Mwy o wybodaeth

Partneriaid

Mae ein partneriaid yn amrywio o gleifion ac aelodau'r cyhoedd i arbenigwyr cyfreithiol cymwys a chiropractors

Mwy o wybodaeth

Cyfleoedd

Cyfle i weithio gyda'r GCC

Mwy o wybodaeth

Atebolrwydd

Rydym wedi ymrwymo i weithredu mewn modd cydweithredol, agored a thryloyw. Mae'r adran hon o'r wefan yn cwmpasu rhai o'r wybodaeth, y prosesau a'r mecanweithiau hanfodol sy'n helpu i ddangos ein atebolrwydd fel rheoleiddiwr

Mwy o wybodaeth